单位里待了10多年的老朋友，最近换了部门，跟我说了一件事。
他说以前在原来的部门，总有人让他帮忙做事。今天帮他做个表，明天帮他顶个班，后天借他点钱。他心里不愿意，但不好意思拒绝。时间长了，那些人越来越过分，连句谢谢都没有，好像他欠他们的。他问我为什么自己总是被欺负。
我说，不是别人欺负你，是你教会了别人怎么对待你。
一、
单位里有一种人，对谁都客客气气，别人提什么要求都答应。他觉得这是礼貌，但在别人眼里，这就是软柿子。你帮了别人一次，他觉得你人好。你帮了十次，他觉得这是理所当然的。到了第十一次你不帮了，他反而恨你。这就是升米恩斗米仇。客气要分场合，分对象。对懂规矩的人客气，人家会感激你。对不懂规矩的人客气，人家只会得寸进尺。做刺头不是让你无理取闹，而是要有自己的底线。该拒绝的时候拒绝，该翻脸的时候翻脸。你不敢得罪人，所有人都会来得罪你。你越怕冲突，冲突就越会找上门。
金句：善良有度，带点锋芒。
二、
很多人之所以被人拿捏，是因为太敏感。别人说一句不好听的，他能难受三天。领导批评两句，他觉得自己被针对了。同事说话语气重了点，他琢磨一晚上对方是不是对自己有意见。
老朋友以前就是这个样子，别人一个眼神他都要想半天。后来他发现，那些在单位里混得好的人，都是钝感力特别强的人。你说你的，我做我的。你想你的，我干我的。不被别人的情绪带着跑，才能专注在自己该做的事情上。
能随随便便就被别人影响目标和情绪的人，说到底还是太在意别人怎么看自己。你越在意别人怎么看你，别人就越能用这个拿捏你。越往上走的人，越没有情绪。不是说他们没感情，而是他们知道情绪是障碍。强者用深度思考指导行为，而不是用情绪指导行为。只做离目标最近的事，其他一切都是噪音。
金句：别人怎么对你，取决于你有多在意。
三、
想真正看穿一个人在单位里是什么样的人，不要听他怎么说，要看他怎么花钱。
单位里有个人，张口闭口讲感情，说大家都是兄弟。但每次吃饭结账，他就上厕所。项目分奖金的时候，他算得比谁都精，生怕自己少拿一分。这种人口头上把感情挂嘴边，实际上心里全是算计。
还有个同事，平时话不多，但谁有困难他真帮忙。上次同事家里出事，他二话不说转了五千块。后来大家才知道，他自己也挺难的。
一个人对钱的态度，就是他人品的底牌。张口闭口讲道德讲感情的人，往往是最靠不住的。因为他把道德和感情当工具，用来换取你的信任和付出。真正靠谱的人，不会把感情挂在嘴上，他的行动就是最好的证明。金钱是对一个人最好的肯定，你愿意为什么事花钱，你就是什么样的人。
金句：看一个人，看他对钱的态度就够了。
四、
最后说说单位里最消耗能量的一件事：指点别人。你看到同事做错了，忍不住想去提醒。你看到新人走弯路了，忍不住想去指点。你看到领导决策有问题，忍不住想去建议。结果呢？同事觉得你多管闲事，新人觉得你倚老卖老，领导觉得你自以为是。里外不是人。
知道这个人不行但不去提醒，知道这个人走错了但不指点，是一种自律。好为人师的人，说白了就是自卑。他需要通过"教别人"来证明自己有价值。真正自信的人，不需要通过指点别人来找存在感。在单位里保持边界感，不消耗能量去纠正别人，是最聪明的活法。把精力省下来经营自己，比什么都强。你改变不了任何人，你只能改变你自己。情商最低的行为，就是不停地给别人讲道理。
金句：不消耗能量指点别人，就是对自己最大的负责。
老朋友听完我说的这些话，沉默了很久。他说，原来这么多年，不是别人不尊重他，是他自己没有教别人怎么尊重他。你是什么态度，别人就是什么态度。你觉得别人可以对你随便，他们就会对你随便。你觉得别人应该尊重你，他们就会尊重你。
改变别人对你的态度，从改变你自己的态度开始。
他说以前在原来的部门，总有人让他帮忙做事。今天帮他做个表，明天帮他顶个班，后天借他点钱。他心里不愿意，但不好意思拒绝。时间长了，那些人越来越过分，连句谢谢都没有，好像他欠他们的。他问我为什么自己总是被欺负。
我说，不是别人欺负你，是你教会了别人怎么对待你。
一、
单位里有一种人，对谁都客客气气，别人提什么要求都答应。他觉得这是礼貌，但在别人眼里，这就是软柿子。你帮了别人一次，他觉得你人好。你帮了十次，他觉得这是理所当然的。到了第十一次你不帮了，他反而恨你。这就是升米恩斗米仇。客气要分场合，分对象。对懂规矩的人客气，人家会感激你。对不懂规矩的人客气，人家只会得寸进尺。做刺头不是让你无理取闹，而是要有自己的底线。该拒绝的时候拒绝，该翻脸的时候翻脸。你不敢得罪人，所有人都会来得罪你。你越怕冲突，冲突就越会找上门。
金句：善良有度，带点锋芒。
二、
很多人之所以被人拿捏，是因为太敏感。别人说一句不好听的，他能难受三天。领导批评两句，他觉得自己被针对了。同事说话语气重了点，他琢磨一晚上对方是不是对自己有意见。
老朋友以前就是这个样子，别人一个眼神他都要想半天。后来他发现，那些在单位里混得好的人，都是钝感力特别强的人。你说你的，我做我的。你想你的，我干我的。不被别人的情绪带着跑，才能专注在自己该做的事情上。
能随随便便就被别人影响目标和情绪的人，说到底还是太在意别人怎么看自己。你越在意别人怎么看你，别人就越能用这个拿捏你。越往上走的人，越没有情绪。不是说他们没感情，而是他们知道情绪是障碍。强者用深度思考指导行为，而不是用情绪指导行为。只做离目标最近的事，其他一切都是噪音。
金句：别人怎么对你，取决于你有多在意。
三、
想真正看穿一个人在单位里是什么样的人，不要听他怎么说，要看他怎么花钱。
单位里有个人，张口闭口讲感情，说大家都是兄弟。但每次吃饭结账，他就上厕所。项目分奖金的时候，他算得比谁都精，生怕自己少拿一分。这种人口头上把感情挂嘴边，实际上心里全是算计。
还有个同事，平时话不多，但谁有困难他真帮忙。上次同事家里出事，他二话不说转了五千块。后来大家才知道，他自己也挺难的。
一个人对钱的态度，就是他人品的底牌。张口闭口讲道德讲感情的人，往往是最靠不住的。因为他把道德和感情当工具，用来换取你的信任和付出。真正靠谱的人，不会把感情挂在嘴上，他的行动就是最好的证明。金钱是对一个人最好的肯定，你愿意为什么事花钱，你就是什么样的人。
金句：看一个人，看他对钱的态度就够了。
四、
最后说说单位里最消耗能量的一件事：指点别人。你看到同事做错了，忍不住想去提醒。你看到新人走弯路了，忍不住想去指点。你看到领导决策有问题，忍不住想去建议。结果呢？同事觉得你多管闲事，新人觉得你倚老卖老，领导觉得你自以为是。里外不是人。
知道这个人不行但不去提醒，知道这个人走错了但不指点，是一种自律。好为人师的人，说白了就是自卑。他需要通过"教别人"来证明自己有价值。真正自信的人，不需要通过指点别人来找存在感。在单位里保持边界感，不消耗能量去纠正别人，是最聪明的活法。把精力省下来经营自己，比什么都强。你改变不了任何人，你只能改变你自己。情商最低的行为，就是不停地给别人讲道理。
金句：不消耗能量指点别人，就是对自己最大的负责。
老朋友听完我说的这些话，沉默了很久。他说，原来这么多年，不是别人不尊重他，是他自己没有教别人怎么尊重他。你是什么态度，别人就是什么态度。你觉得别人可以对你随便，他们就会对你随便。你觉得别人应该尊重你，他们就会尊重你。
改变别人对你的态度，从改变你自己的态度开始。
