单位里越有能力的人越要小心这个坑
单位里有能力的人越要小心，领导永远不会告诉你的真相
自保术
在单位，最怕就是自以为是。
你有没有想过，你在单位里干活不比别人少，班也加了，报表也做了，可每次提拔名单出来，总没有你。不是你不行，而是你一直在用"我以为"的方式做事。
跟对领导这件事，比你想象的重要得多。
跟对了事半功倍，跟错了事倍功半。公司再好领导不行，你的日子也不会好过。一、跟有实权的领导做核心项目，一年等于三年。小刘入职三年就从普通职员升到了总监，不是他多优
领导当众表扬，不一定就是认可你。
领导当众表扬，不一定就是认可你。一、有的表扬是"救火"，不是认可你，是给你颗糖吃。你最近受了委屈心里有情绪，领导怕你闹起来影响团队稳定，当着
被同事告了状，正确的应对步骤
早上刚进办公室，领导把你叫了进去，说有人反映你工作上有些问题。你脑子嗡的一下，心跳加速，第一反应是谁干的。你开始回忆最近得罪了谁，越想越气，恨不得冲到那个同事面
残酷真相：单位里被同事告状后最蠢的就是急着解释
被同事告了状，第一反应是不是委屈得要命，想连夜写小作文整理证据发给领导说清楚。在单位待久了你会发现，这么做的人没有一个赢过。不是领导不分对错，是你根本搞错了他在
在单位里业绩第一却没升职，不是你不优秀，是你没看懂领导
在单位里业绩第一却没升职，不是你不优秀，是你没看懂领导你业绩年年第一，在公司干了五年，一直是业务骨干。每次晋升都没你。你看着业绩不如自己的同事一个个升上去，心里
在单位里想调岗怎么和领导谈，开口就说不想干了的人都被拒了
在单位里想调岗怎么和领导谈，开口就说不想干了的人都被拒了你在公司干了两年，越来越不想做现在的工作。你想去市场部，觉得那边更有前途。你走到领导办公室门口，敲门进去
在单位里求领导办事找中间人，为什么你找人说了反而办不成
在单位里求领导办事找中间人，为什么你找人说了反而办不成你想调岗跟新部门的领导不熟。你请了一个跟那位领导关系不错的同事帮忙递话。同事答应了去说了。一周过去了没下文
在单位里求领导办事，90%的人输在第一句话怎么开口
在单位里求领导办事，90%的人输在第一句话怎么开口你想找领导批个资源调个岗位要个机会。你跟他平时没说过几句话。你走到他办公室门口敲门进去坐下。你第一句话会说什么
