单位里越有能力的人越要小心这个坑
单位里有能力的人越要小心，领导永远不会告诉你的真相
领导
单位里同事突然对你变脸，先看看领导的态度
前阵子一个朋友约我吃饭，说在单位快待不下去了。活儿没少干，人也够随和，可最近几个月周围的人像约好了一样冷落他。一起吃午饭的不叫他了，有个新来不久的年轻人开会时直
在单位，最怕就是自以为是。
你有没有想过，你在单位里干活不比别人少，班也加了，报表也做了，可每次提拔名单出来，总没有你。不是你不行，而是你一直在用"我以为"的方式做事。
单位里跟领导相处，分清情况最重要
单位里跟领导相处，分清情况最重要前两天，一个在单位干了快十年的老弟约我吃饭，脸拉得老长。他说自己业务能力没得挑，加班从不含糊，可领导对他总是不冷不热。新来的小年
成为领导自己人所要付出的代价
成为领导自己人所要付出的代价很多人都羡慕单位里那些被领导当成自己人的人，觉得他们运气好受重用。但你没看到的是，他们付出了什么。成为领导离不开的心腹，不是靠运气也
单位面试，感觉不错，入职后发现全是坑
单位面试，感觉不错，入职后发现全是坑在现在这个形势下，面试太顺利本身就是一个预警信号，太完美的事情往往有问题。一、J的描述只能信三成。招聘简章上写的那些光鲜职责
跟对领导这件事，比你想象的重要得多。
跟对了事半功倍，跟错了事倍功半。公司再好领导不行，你的日子也不会好过。一、跟有实权的领导做核心项目，一年等于三年。小刘入职三年就从普通职员升到了总监，不是他多优
领导一句"辛苦了"，怎么回？
领导一句"辛苦了"，怎么回？一、日常任务完成后，领导说辛苦你提交了一份材料，领导扫一眼说"辛苦了"。这其实就是一句结束语
领导嘴里的"好"，你真的听懂了吗？
一、可能是把你当枪使你提了一个建议，领导笑眯眯说"好，这个主意不错"。你兴高采烈去执行，结果碰了一鼻子灰。后来才明白，领导说好不是真的觉得好
领导当众表扬，不一定就是认可你。
领导当众表扬，不一定就是认可你。一、有的表扬是"救火"，不是认可你，是给你颗糖吃。你最近受了委屈心里有情绪，领导怕你闹起来影响团队稳定，当着
