单位面试，感觉不错，入职后发现全是坑
在现在这个形势下，面试太顺利本身就是一个预警信号，太完美的事情往往有问题。
一、J的描述只能信三成。
招聘简章上写的那些光鲜职责，大概只占你实际工作内容的30%。
面试时HR说"这个岗位主要负责核心业务的推进"，入职后发现所谓的核心业务只占一小块，大部分时间在填各种坑、开各种没意义的会、写各种没人看的报告。你以为是来做核心工作的，结果成了部门的"补锅匠"。
面试时一定要追问具体的工作内容，问清楚每天的常规工作是什么、这个岗位之前的人为什么走了。
面试时多问一句，入职后少后悔一年
。JD是招你进来的鱼饵，不是你的工作说明书。
把JD当真的的人，入职后落差最大。
JD写得好不代表工作好，JD写得模糊更不能去。
二、面试时的领导是"高配版"的真人。
面试的时候领导表现得温文尔雅、专业有加，你觉得遇到好领导了
。入职后发现，那个面试时和蔼可亲的人，实际工作中是个甩锅侠，出了问题第一个推到你身上，或者是个控制狂，连标点符号都要按他的来，又或者是什么都不管的放羊型，你来了三个月他连你做什么都不清楚。
面试是一场表演，双方都拿出了最好的一面。
别靠"感觉"做判断，要靠"对齐颗粒度"，多问具体的工作场景、过往的团队案例，而不是听他说愿景。
比如问他"上一个做这个岗位的人现在在做什么"，他能说清楚，说明有培养人的习惯。问对人比问什么更重要，选对人比做什么更重要。
三、HR说的"氛围好""扁平化"翻译过来不是你想的那样。
HR说"我们团队氛围特别好"，意思是经常一起加班到很晚，周末也可能被拉去团建。
HR说"我们管理扁平化"，意思是没晋升通道，你进来是什么职位三年后还是什么职位。
HR说"弹性工作制"，意味着下班时间不固定但上班时间必须固定，你早上九点到晚上十点都在"弹性"。
每一句好听的话背后都有一个你入职后才能理解的"真实含义"。
面试时多问几个"比如"，"比如平时加班多吗""比如晋升周期是多久""比如去年有人晋升过吗"。追问到底，才能看到真相。
不要怕问多了显得不礼貌，问清楚是对自己负责。HR的天职是招人进来，不是帮你避坑。
你不问清楚，没人替你想。问得越细，踩的坑越少。
四、薪资涨幅算细账、公司背景要深挖。
月薪涨了两千你高兴得不行，入职了才发现公积金按最低标准交，年终奖承诺的等于没有，算下来实际收入还不如上一家。
面试时一定要算总账，月薪、公积金比例、年终奖范围、补贴福利，每一项问清楚写在offer里。
还要查一下公司的真实情况，官网做得再高大上也抵不过财务造假、业务下滑的新闻。
不要因为焦虑就降低底线，接了一个低于自己底线的offer，入职后的每一天都是煎熬。
面试是双向选择，不是面试官选你，你也在选他们。觉得自己在选工作，就不会那么容易被忽悠。
主动权在自己手里，才有底气谈条件。
在自己手里没理清楚之前，不要轻易签字。
一个字签下去，可能是一年半载的后悔。
别让一时的焦虑，换成一辈子的将就。
