在单位里领导不提拔你，可能是身边那个"最帮你的人"害了你
你在公司干了四年业绩不错。有一个同事平时对你特别好。你犯错他帮你瞒着，你跟领导有分歧他站你这边，你犹豫要不要争取项目他帮你分析风险。你觉得他是你在公司的贵人。三年过去了你还是没升职，你觉得自己能力不够。你从来没怀疑过他。或者你身边有另一种同事从来不帮你但跟你一起吐槽领导。你说领导哪里不好他马上附和我也觉得。你觉得他是你的战友是自己人。但你没有想过你对领导的不满可能就是他递上去的。你是不是也遇到过这样的人？
一、你犯错他帮你瞒着，你觉得是义气，其实是让你错过了补救的机会
有人犯错之后同事说没事我帮你瞒着。你以为够义气。后来领导突然对你的工作不满意你不知道为什么。他帮你瞒着不是为了保护你，是让领导错过了及时纠正你的机会。一个小问题本来可以轻松解决，因为瞒着变成了大问题。等领导自己发现的时候，问题已经严重到不可挽回了。在单位里，帮你隐瞒的人不是保护你的人，是把你往前送的人。
二、你跟领导有分歧他站你这边，你觉得是知音，其实是在拉远你和领导的距离
你跟领导有分歧，同事说我支持你领导确实不对。你以为找到了知音。后来领导对你的态度越来越差，你不知道为什么。他站你这边不是为了支持你，是为了让你跟领导越走越远。你们两个一起说领导不对的时候，你在消耗你跟领导之间的关系。他却没有任何损失。在单位里，在你跟领导之间站你这边的人，不一定是对你好的人。
三、你犹豫要不要争取机会他给你建议，让你放弃他自己去争取
你犹豫要不要争取一个项目，同事说风险挺大的你再想想。你以为是为你好。后来机会给了别人，你不知道为什么。他劝你放弃，然后自己去争取了。他不是在帮你分析风险，是在减少自己的竞争对手。你不仅失去了机会，还觉得他是为你考虑。在单位里，帮你分析风险让你放弃的人，可能是最希望你放弃的人。
四、看清了这些套路，不是让你变得多疑，是让你学会判断谁真的为你好
有人你以为是他帮你，其实他在帮自己。有人你以为是他懂你，其实他在利用你。有人你以为他为你考虑，其实他在为自己铺路。害了你还让你感谢他。看懂了这些套路，不是为了让你变得多疑，是让你学会判断谁是真的为你好。在单位里，不是每一个对你好的人都是对你好。真正为你好的人不会只在你面前说好话，还会在关键时刻告诉你真话。
在单位里被身边人利用是最隐蔽的一种吃亏。看清了才能保护好自己。把你目前在单位里遇到的困惑跟我说说，我帮你分析分析。
