单位里姿态越低，越没人把你当回事

    单位里待了10多年的老朋友讲了一句话，让我记到现在：你在单位里把姿态放得越低，别人越不把你当回事。他刚进单位那会儿就是个老好人，谁找他帮忙他都答应，谁让他干活他都接着，从来不敢说一个不字。他觉得只要自己够勤快够听话，大家就会喜欢他。结果呢？活儿越干越多，人越活越累，年终考核的时候评优没他的份儿，连请他吃饭的人都没有。他那时候特别困惑，明明自己对人那么友善，怎么混成了全单位最不受待见的人。这件事让他彻底明白了一个道理，挺直了腰杆做人，比弯着腰讨好别人管用一万倍。

    一、姿态越卑微越没人看得起你

    单位是一个特别现实的地方。你有个性、有态度、敢说敢当，反而有人高看你一眼。你唯唯诺诺、点头哈腰、什么都不敢拒绝，大家嘴上说你脾气好，心里觉得你好欺负。好消息轮不到你，好事轮不到你，连分配资源的时候都自动把你排除在外。

    老朋友说他后来就想通了，与其讨好别人不如先尊重自己。该表态的时候大大方方表态，有不同意见的时候直接说出来，不喜欢的事情也可以拒绝。他发现，当他开始这么做的时候，不但没人讨厌他，反而有人开始跟他说话了。因为人性就是这样，你把自己放在什么位置，别人就把你放在什么位置。

    一个有原则、有边界、敢于表达自我的人，才是值得尊重的对手和朋友。

    姿态放低换不来尊重，本事过硬才是。

    二、没本事的时候受委屈很正常

    但话说回来，人在屋檐下不得不低头的时候确实有。你刚进单位没做出成果的时候，可能会遇到很多不公平的事。你的方案被人抢了，你的功劳被人占了，你辛辛苦苦做的事被人在背后说三道四。甚至你的同事、你的朋友可能在那个时候背叛你、嘲笑你、欺负你。

    老朋友说他经历过，那种滋味确实难受，但他没抱怨，也没发脾气。因为他知道，那些情绪除了让自己看起来更弱，什么用都没有。他没有把这些事当成委屈，而是当成了动力。他把所有的不甘心全部投入到工作中去，别人不愿意干的活儿他干，别人嫌烦的事他做。他说，在这个阶段，抱怨只会消耗自己，做事才能改变自己。想被尊敬，先让自己配得上。

    先让自己配得上被尊敬，别人自然会尊敬你。

    三、找借口是毁掉一个人最快的方式

    你身边一定有过这样的人：项目搞砸了，他说是资源不够；任务没完成，他说是时间太紧；能力跟不上，他说是公司没培训。反正问题永远不在他身上，全在外部环境。老朋友说，喜欢找借口的人，骗别人也骗自己。刚开始可能还有人信，但几次下来谁都知道你是什么人了。更重要的是你骗着骗着，连自己都信了。你以为真的是资源不够、时间太紧、公司不行，其实呢？别人手里资源比你少，照样把事干成了；别人时间比你紧，照样把任务交了。做不到就是做不到，别找任何理由。知道哪儿不行就去补哪儿，这才是成年人该有的态度。

    敢承认自己不行，才是变行的开始。那些愿意批评你、愿意指出你问题的人，是在帮你进步。

    四、格局大了，单位里的破事就少了

    很多人把精力花在了不该花的地方。同事说了一句不好听的话，他琢磨三天；领导一个眼神不对，他焦虑一周；别人在背后传了个闲话，他能生一个月的闷气。老朋友说，这种事情你越在乎，它就越来劲。你把精力花在这些事上，就没精力成长自己。你越成长，那些破事就离你越远。等你到了更高的位置回头看，那些当年让你睡不着觉的事，其实根本不值一提。不用怕得罪人，你放大了看，单位里百分之九十的人是可以得罪的，因为他们既不能决定你的升迁，也不能影响你的成长。你真正需要维护的关系，一只手数得过来。别对谁都掏心掏肺，时间和精力是你最宝贵的资产。那些不值得的人和事，该放就放，该扔就扔。所以老朋友说，在单位里姿态不要低，本事不要虚，借口不要找，格局不要小。先让自己立住了，全世界都会对你和颜悦色。