单位里待了10多年的老朋友说，他见过不少在单位里混得累死累活的人，也见过一些好像很轻松就把事情做好的人。他观察了很久才发现，那些活得轻松又有成果的人，不是比谁更拼命，而是比谁更会做减法。普通人在单位里做加法，什么都想要，什么都去掺和，结果把自己搞得筋疲力尽。真正开窍的人，在做减法，把不重要的东西减掉，剩下的才是真正的力量。他给我讲了四个减法，我觉得每一个都值得好好琢磨。
一、减掉内耗，把精力用到正地方
开窍的人身上有一个共同特点，就是没有内耗。他们不会因为领导一句无关痛痒的话就翻来覆去想一晚上，不会因为同事一个眼神就琢磨半天是不是在针对自己，也不会在做事之前反复犹豫怕这怕那。他们的精力全部用在了正事上。老朋友说，他部门里有个年轻人就是这样，做事从不拖泥带水，上班就是干活，下班就是走人，从来不掺和办公室的闲言碎语。有人在他背后说坏话，他听到了也当没听到。不是他傻，而是他清楚自己的目标是什么，没时间在这些破事上消耗。这种人有很强的屏蔽力，能自动过滤掉跟自己成长无关的信息。
目标明确到不需要跟任何人解释。
二、减掉不纯粹的动机，做事只为了解决问题
老朋友说，他见过太多在单位里越努力越痛苦的人。这些人看起来很勤奋，加班加点，看书学习，参加各种培训，但就是不出成绩。为什么？因为他们的动机从一开始就是错的。有人学习是为了发朋友圈让人点赞，这是存在感缺失，为装X而学；有人学习是为了跟人抬杠证明自己更懂，这是价值感缺失；有人学习是为了挑别人的毛病，这是信任感缺失；有人学习是因为害怕被淘汰，这是安全感缺失。这些人不管学多少，内心都是空虚的，越努力越痛苦越失败。而真正开窍的人，学习的动机只有一条：为了解决眼前的问题。他们碰到什么学什么，缺什么补什么，学完就用，用完就改。他们的学习不是表演给别人看的，而是实实在在给自己用的。
只需要用结果来回答一切。
三、减掉旧思维，敢于把自己打碎重来
你发现一个现象没有，单位里很多人干了两三年就定型了，后面十年都在重复第一年的经验。他们不是不想进步，是被自己的旧思维困住了。老朋友说他见过一个四十多岁的同事，单位推行信息化系统，他就是不肯学，说以前用纸质表格也干得好好的，何必折腾。结果呢？不到半年就被年轻人替代了。不是单位不给他机会，是他自己把自己淘汰了。开窍的人不这样。他们敢于跟自己的过去宣战，敢于承认自己以前的东西可能过时了，敢于打碎那个自以为是的自己，重头来过。这个过程很痛苦，因为否定以前辛辛苦苦建立起来的认知体系，本身就是一种撕裂。但不变更痛苦。不打破旧我，旧我就变成天花板，死死压着你，让你再也上不去一寸。
四、减掉退路，把自己逼到绝路上才能突破
人都是有惰性的，只要还有退路，就不会全力以赴。老朋友说他刚当部门负责人的时候，前半年根本压不住场子。因为那时候他心里总想着，实在不行就算了，大不了回去当普通员工。有了这个退路垫底，他的表现就是平庸的，不敢拍板，不敢担责，不敢得罪人。后来他的老领导跟他说了一句话，彻底改变了他。那句话怎么说的来着，人都是逼出来的，有退路就容易走向平庸，逼到绝路了谁都卓越。他想通了之后，把所有的退路全部堵死，告诉自己这一仗必须打赢，打不赢也得打。结果半年之后，他的部门业绩翻了一倍，他也从一个怯生生的新领导，变成了整个单位最敢打敢拼的人。那些看起来了不起的人，不是天生比你能干，而是比你更早把自己逼上了绝路。从外打破是破碎，从内突破是新生。熬得住，你就出众了。
老朋友说，开窍这件事说难不难，说简单不简单，就看你能不能做到这四个减法。减掉内耗，减掉杂念，减掉旧我，减掉退路。减到最后，剩下的那个干干净净的自己，才是能打胜仗的自己。如果你也想在单位里活得不那么累又出成绩，不如找个时间，我们一起聊聊怎么给自己做做减法。毕竟，人生最好的整理，就是把不重要的东西清掉，留下真正重要的。
一、减掉内耗，把精力用到正地方
开窍的人身上有一个共同特点，就是没有内耗。他们不会因为领导一句无关痛痒的话就翻来覆去想一晚上，不会因为同事一个眼神就琢磨半天是不是在针对自己，也不会在做事之前反复犹豫怕这怕那。他们的精力全部用在了正事上。老朋友说，他部门里有个年轻人就是这样，做事从不拖泥带水，上班就是干活，下班就是走人，从来不掺和办公室的闲言碎语。有人在他背后说坏话，他听到了也当没听到。不是他傻，而是他清楚自己的目标是什么，没时间在这些破事上消耗。这种人有很强的屏蔽力，能自动过滤掉跟自己成长无关的信息。
目标明确到不需要跟任何人解释。
二、减掉不纯粹的动机，做事只为了解决问题
老朋友说，他见过太多在单位里越努力越痛苦的人。这些人看起来很勤奋，加班加点，看书学习，参加各种培训，但就是不出成绩。为什么？因为他们的动机从一开始就是错的。有人学习是为了发朋友圈让人点赞，这是存在感缺失，为装X而学；有人学习是为了跟人抬杠证明自己更懂，这是价值感缺失；有人学习是为了挑别人的毛病，这是信任感缺失；有人学习是因为害怕被淘汰，这是安全感缺失。这些人不管学多少，内心都是空虚的，越努力越痛苦越失败。而真正开窍的人，学习的动机只有一条：为了解决眼前的问题。他们碰到什么学什么，缺什么补什么，学完就用，用完就改。他们的学习不是表演给别人看的，而是实实在在给自己用的。
只需要用结果来回答一切。
三、减掉旧思维，敢于把自己打碎重来
你发现一个现象没有，单位里很多人干了两三年就定型了，后面十年都在重复第一年的经验。他们不是不想进步，是被自己的旧思维困住了。老朋友说他见过一个四十多岁的同事，单位推行信息化系统，他就是不肯学，说以前用纸质表格也干得好好的，何必折腾。结果呢？不到半年就被年轻人替代了。不是单位不给他机会，是他自己把自己淘汰了。开窍的人不这样。他们敢于跟自己的过去宣战，敢于承认自己以前的东西可能过时了，敢于打碎那个自以为是的自己，重头来过。这个过程很痛苦，因为否定以前辛辛苦苦建立起来的认知体系，本身就是一种撕裂。但不变更痛苦。不打破旧我，旧我就变成天花板，死死压着你，让你再也上不去一寸。
四、减掉退路，把自己逼到绝路上才能突破
人都是有惰性的，只要还有退路，就不会全力以赴。老朋友说他刚当部门负责人的时候，前半年根本压不住场子。因为那时候他心里总想着，实在不行就算了，大不了回去当普通员工。有了这个退路垫底，他的表现就是平庸的，不敢拍板，不敢担责，不敢得罪人。后来他的老领导跟他说了一句话，彻底改变了他。那句话怎么说的来着，人都是逼出来的，有退路就容易走向平庸，逼到绝路了谁都卓越。他想通了之后，把所有的退路全部堵死，告诉自己这一仗必须打赢，打不赢也得打。结果半年之后，他的部门业绩翻了一倍，他也从一个怯生生的新领导，变成了整个单位最敢打敢拼的人。那些看起来了不起的人，不是天生比你能干，而是比你更早把自己逼上了绝路。从外打破是破碎，从内突破是新生。熬得住，你就出众了。
老朋友说，开窍这件事说难不难，说简单不简单，就看你能不能做到这四个减法。减掉内耗，减掉杂念，减掉旧我，减掉退路。减到最后，剩下的那个干干净净的自己，才是能打胜仗的自己。如果你也想在单位里活得不那么累又出成绩，不如找个时间，我们一起聊聊怎么给自己做做减法。毕竟，人生最好的整理，就是把不重要的东西清掉，留下真正重要的。
