单位里想进步，就别怕被人狠狠批评

    单位里待了10多年的老朋友，今天跟你聊个实在话。很多人想在单位里往上走，但一听到批评就炸毛，一被说两句就委屈得不行。领导指出他的问题，他觉得领导针对他；同事提个建议，他觉得别人看不起他。谁说他一句，他能记恨半年。这种心态，注定走不远。真正的进步，都是从听真话开始的。你连批评都受不了，还谈什么长进？批评是你进步的加速器，就看你怎么接招。接住了往上走，接不住原地踏步。

    一、喜欢找借口的人，骗了别人也骗了自己。自己做不出来，就说条件不行、资源不够、领导不公、时机不到、大环境不好。反正什么理由都有，就是不肯承认自己不行。别人做到了你做不到，就是你不行，没什么好狡辩的。你去找借口的时候，已经把成长的机会推出去了。你找一次借口，就离进步远一步。找十年借口，你就在原地待十年。而那些不找借口的人，已经把你在原地的时间拿去超越你了。差距就是这么拉开的。单位里能进步的人有一个共同点：别人批评他的时候，他不急着反驳，而是认真听。因为他知道，愿意批评你还能指出问题的人，才是真正帮你进步的人。

    那些对你客客气气、什么都不说的人，根本没把你当回事。你做好了他们不吭声，你做砸了他们看笑话。只有那些愿意得罪你也要把话说出来的人，才是真正希望你好的人。珍惜那些愿意跟你说真话的人，他们是你进步的梯子。

    批评你的人才是贵人。

    二、学了知识不拿出来用，等于白学。这个道理说起来都懂，但真做到的没几个。很多人天天听课、看书、记笔记，觉得自己很努力，朋友圈晒了一堆学习打卡，一年读了几十本书，但一碰到实际问题就傻眼了。什么都不会，什么都不懂。为什么？因为没有练过。没有用过的知识，只是信息，不是本事。你听听觉得有道理，关上书就全忘了。真到用的时候，脑子里一片空白。知识只有拿出来用了、执行了、在实战中检验过了、吃了亏长了教训，才能真正变成你的本事。单位里要的是能解决问题的人，不是背书机器。你学再多东西，用不出来就是零。知识不用就是废纸。

    三、有实战经验的人说话一针见血，方法简单粗暴但管用。他们不会跟你绕弯子，上来就说问题在哪、怎么解决。你按照他说的去做，马上就能看到效果。而那些理论派，满嘴新概念新词汇，从管理学到心理学，绕来绕去就是说不中核心。你听完觉得很有道理，但回去后完全不知道怎么下手。这种人你听听就好，千万别当真。单位里真正厉害的人，从来不跟你讲大道理，他们直接告诉你第一步做什么、第二步做什么、第三步做什么。跟着做就对了。纸上谈兵的人只会耽误你的时间。别听没打过仗的人讲兵法。

    四、想进步就得跟自己宣战。你过去的思维习惯、你的玻璃心、你不敢面对批评的软弱、你害怕改变的那股劲、你贪图舒服的懒惰、你习惯性找借口的条件反射，通通都要打碎。这个过程很疼，就像拆掉一栋旧房子重新建，会疼会累会怀疑自己。但不疼就长不大。很多人宁可一辈子待在舒适区里平庸，也不愿意走出来疼一阵子。他们觉得现在的日子虽然不好，但至少安全。可他们不知道，不进步就是在退步。你在原地踏步的时候，别人在往前跑。一年两年看不出差别，五年十年就是天壤之别。等你反应过来的时候，已经追不上了。你不跟自己打这一仗，就会被现实打得爬不起来。那些能拉下脸听批评、低下头改缺点的人，最后都走在了前面。单位里熬得住的人出众，熬不住的人出局。从外面打破是破碎，从里面打破才是新生。永远别怕打破曾经的自己，因为不破不立。

    单位里这些年，我见过太多人毁在一张薄面皮上。人家还没说什么，自己先受不了了。批评是照妖镜，照出你的短板也照出你的潜力。真心想进步的人，不怕被人说，就怕没人说。没人批评你的时候，你就真的没救了。如果你愿意听真话、愿意被点醒，来找我聊聊，我这个老朋友说的都是大实话。