单位里跟领导相处，分清情况最重要
前两天，一个在单位干了快十年的老弟约我吃饭，脸拉得老长。
他说自己业务能力没得挑，加班从不含糊，可领导对他总是不冷不热。
新来的小年轻反而成了红人，他实在想不通。
我问他，你上次跟领导单独聊天是什么时候？他想了半天说好像从来没有过。
我又问，你领导是男是女？他最近在愁什么？什么事情能让他高兴？他全愣住了。
我笑了笑告诉他，跟领导打交道，拼的不是谁活儿干得漂亮，拼的是谁更懂他。
一、汇报的态度比内容更重要
很多人都说汇报工作是和领导拉近关系的好机会，这话没错。
为什么呢？汇报这件事本身就表明了你的态度和重视。你主动去汇报，实时同步关键信息，把重要节点一个一个说清楚，本质上都是在满足领导的掌控欲，让他觉得一切都在掌握之中。
但大多数人搞错了重点，他们觉得汇报就是把活儿干利索了、把数据弄漂亮了就行。
真正让关系迅速升温的，从来不是汇报内容有多精彩，而是你汇报时的态度，是你在那个过程中跟领导共情的能力。
领导在单位也是孤零零的，他需要有人站在他这边。
你汇报的不只是进度，你传递的是你跟他是同一战线的信号。
当你能读懂他的焦虑和压力，你们的关系就不再只是上下级了。
共情到了位，关系自然不一样。
二、男领导和女领导，路子不一样
男领导骨子里都是少年。
不管他坐到多高的位置，心里都住着个渴望被崇拜的小孩。
他最喜欢的感觉是被众星捧月，让他觉得自己天下无敌、英明神武，他就特别乐意给你传授经验、指导你。
所以跟男领导相处，别总想着证明自己多厉害，多请教、多示弱、多让他当老师，比什么都有用。
女领导就完全不同了，她最享受的不是被崇拜，而是被关注。
她在办公室有意发出的那些吐槽和感慨，你以为只是随口说说？不是的，那些都是等着大家羡慕和赞美的。
她需要有人时刻在意她的情绪起伏，给她持续的情绪价值。
如果漠视她的显摆，甚至当着别人的面点破，她能记恨你很久。
女领导的虚荣心和存在感需要被满足，你关注到了，她就觉得你是自己人。
三、领导还愿意批评你，说明还有戏
很多人一挨领导批就慌了，觉得自己完蛋了。
其实不妨反过来想，领导还愿意批评你，说明他对你还抱有期待，觉得你还能抢救一下，还有需要你满足的需求。
骂你，是因为在乎你还能变好。
真正可怕的从来不是挨骂。
你仔细观察，什么时候领导对你做的事视而不见、听而不闻了？你捅了娄子他也不吭一声？那才是真的放弃你了。
挑货才是买货人，在单位里，只要对方还愿意对你发泄情绪，就证明他还在乎你，一切都有挽回的余地。
私下批评是爱护，当众辱骂是羞辱，动机不同应对也不同。
领导的批评里藏着他对你的期待值，你接住了，就是机会；你躲开了，就是错过。有反馈总比没反馈强。
四、领导无视你时，稳住就是赢
遇到领导故意无视你、越过你交代事情、或者让第三方传话，这种情况确实不好受。
但越是这种时候，越不能自乱阵脚，更不要陷入自我怀疑和反思。
人性就是这样，你越是忙着去讨好、去靠拢，他越会变本加厉地欺负你、吃定你。
只要你问心无愧，就别被他这些小伎俩干扰。
按部就班做好你该做的事，他不理你，你也不理他，其实他拿你也没办法。
不要因为他的冷落就乱了节奏，你的价值不是靠他的态度来定义的。
在单位里，分寸感从来不是一味迎合，知道什么时候该进、什么时候该退的人，才是真正的明白人。
后来那个老弟回去试了试，调整了跟领导来往的分寸。
上周他给我发消息，说领导主动找他聊了一次天。不是在办公室，是在楼下抽烟的时候。
