在单位里业绩第一却没升职，不是你不优秀，是你没看懂领导
你业绩年年第一，在公司干了五年，一直是业务骨干。每次晋升都没你。你看着业绩不如自己的同事一个个升上去，心里不服气。凭什么？你不知道的是，问题可能不出在你的业绩上。你是不是也有过这样的困惑？你业绩最好升职的不是你，你加班最多升职的不是你，你能力最强升职的不是你。
一、你业绩最好领导不升你，可能他觉得留你在现在的位置上贡献最大
你觉得自己是顶梁柱，业绩摆在那里，升职是理所应当的。你有没有想过你业绩最好，领导会不会想他留在现在的位置上对公司贡献最大，升上去谁来干他的活。你以为业绩是敲门砖，在领导眼里可能是不升你的理由。他需要你在现在这个位置上持续输出业绩，升上去了他上哪找第二个你。
二、你能力最强领导不升你，可能他觉得你上来会威胁到他
你觉得自己能力碾压所有人，团队离不开你。你有没有想过你能力最强，领导会不会想他能力太强了升上来会不会威胁到我、会不会不听我的。你以为能力是资本，在领导眼里可能是不敢用你的理由。他需要的不是比他强的人，是他控得住的人。
三、你加班最多领导不升你，可能他觉得你只会埋头干活
你觉得自己态度最好任劳任怨，领导应该看在眼里。你有没有想过你加班最多，领导会不会想他只会埋头干活，升上去能带团队吗、能扛主事吗。你以为态度是加分项，在领导眼里可能是你只能干基层活的理由。你的努力用错了地方，他用人的标准跟你努力的方向不在一条线上。
四、有的人业绩一般每一次都有他，不是他会拍马屁，是他看懂了领导当下需要什么
有的人业绩一般、能力一般、加班也不多，但每一次晋升都有他。你以为他会拍马屁，你以为他运气好。你不知道的是他可能不是比你优秀，他只是看懂了领导当前的棋局。而你在用你的标准努力，他在用领导的标准入局。领导什么时候需要稳的人、什么时候需要敢冲的人、什么时候需要不站队的人，他看得清清楚楚。你在自己的标准里等，他在领导的标准里走。在单位里，看不懂领导的棋局，你再优秀也只能做他的工具人。
在单位里升职这件事，按你自己的标准努力是不够的。先看清领导的棋局再出手，你才会发现自己之前的方向可能偏了。把你目前的实际情况跟我说说，我帮你看看下一步怎么走。
