在单位里想调岗怎么和领导谈，开口就说不想干了的人都被拒了
你在公司干了两年，越来越不想做现在的工作。你想去市场部，觉得那边更有前途。你走到领导办公室门口，敲门进去说X总我想跟您商量个事。我觉得现在这个岗位不太适合我，我想去市场部。领导脸色一沉说不许。你先把手头的工作做好再说。你被怼了回来，之后每次见到领导都尴尬。调岗的事再也没提过。你是不是也这样？想调岗但不知道怎么开口。你怕领导觉得你不安分不忠诚想逃跑。你不开口只能继续熬。你开口了又怕被拒怕尴尬。
一、说不喜欢现在的工作，领导觉得你不安分干一行厌一行
你说我不喜欢现在的工作。你以为在表达真实想法。领导听到的是这人不安全，干一行厌一行。他不仅不会同意你调岗，还会对你有看法。因为你今天说不喜欢这个岗，明天可能说不喜欢这个公司。在单位里，表达不喜欢是最差的调岗开场白。
二、说想换个环境，领导觉得你想跑是不是对公司不满
你说我想换个环境。你以为在委婉表达。领导听到的是这人想跑，是不是对公司不满。他不会去理解你想换个环境是为什么，他只会从自己的角度想你是不是在外面找好了下家。领导不放你走的第一个原因不是需要你，是他怕。在单位里，含糊的表达只会引起领导的猜测和防备。
三、说那边发展空间更大，领导觉得你在贬低他
你说那边发展空间更大。以为在说明理由。领导听到的是你觉得我这边没前途，你在贬低我。他不仅不会帮你调岗，还会觉得你这个人不懂得感恩。在单位里，拿别的部门来对比现在的部门，是最容易引起反感的方式。
四、你的任务不是求他放人，是帮他消除怕调岗也能对双方有利
领导不放你走不是因为他需要你，是因为他怕。他怕你走了活没人干，怕别人说他留不住人，怕团队不稳。你的任务不是求他，是帮他消除怕。把你想调岗的诉求翻译成对领导也有好处的方案。我不是不喜欢现在的岗位，是我觉得去那边能给咱们部门带来新的资源。交接方案我已经想好了。我去哪都是您的人。在单位里，让领导觉得你调岗对他也有好处比求他放人管用一百倍。
在单位里想调岗却不知道怎么说的人不在少数。说错了不光调不了岗还会影响现在的关系。把这套思路理清楚了，开口之前就有底了。把你目前遇到的情况跟我说说，我帮你看看怎么谈最合适。
