在单位里领导问你想不想升职，第一句话最重要。
领导把你叫进办公室，笑着问小张最近工作怎么样有没有想过以后的发展。你心里一喜觉得机会来了。立刻说X总我一直想带团队我觉得我有这个能力。领导点点头没说话。一个月后晋升名单出来了不是你。而且你发现领导对你的态度变了。你不知道自己哪里说错了。你是不是也经历过这种场景？
一、领导问你对未来有什么想法，你以为在展示上进心，他听到的和你以为的完全不一样
领导问你对未来有什么想法。你的本能是想带团队我觉得我有这个能力。你以为在展示上进心。但你知道领导听到的是什么版本吗？他在心里给你打叉。他听到的不是你想带团队，是你想升职了要他来满足你。在单位里，领导问这个问题的时候不是在给你机会，是在测试你的分寸感。
二、领导问如果让你带团队你觉得自己行吗，你说经验不够或直接说可以都会踩坑
你说经验还不够再锻炼锻炼。你以为谦虚。或者你说我去年业绩120%我觉得我可以。你以为展示能力。领导听到的版本和你以为的完全不同。谦虚他听成了你没信心，自信他听成了你太张狂。怎么答都不对，是因为你没听懂他真正想问的是什么。在单位里，这个问题的正确答案不是我觉得行或者不行，是你让他觉得他选你是对的。
三、领导说有晋升机会你想不想试，你说想当然想，他就把你划掉了
你说想当然想。你觉得机会来了必须抓住。领导听到这两个字心里想的是什么你根本猜不到。他听到的不是你有上进心，是你只想要这个机会但没想过你配不配。在单位里，领导问你这个问题的时候你不急着回答，你要先弄明白他为什么这么问。
四、领导问你觉得谁适合这个岗位，你推荐自己或评价别人都错了
你说我觉得我挺合适的，或者说XX能力不够。你以为自信或客观。领导会直接把你从名单上划掉。你推荐自己他觉得你功利，你贬低别人他觉得你人品有问题。在单位里，领导不是在征求你的意见，是在测试你懂不懂分寸。
在单位里被领导问到这几个问题的时候先别急着回答。想清楚他为什么这么问比你准备好说什么重要得多。把这几个场景的应对方式理解透了下次遇到就不会再掉坑了。把你目前遇到的相关情况跟我说说，我帮你看看怎么处理。
