在单位里同事抢你功劳，你憋着不敢说，这亏吃得最不值
你辛辛苦苦做了一个月的项目，汇报时同事把你的名字放在最后，自己的名字放在最前面。你很生气。你想找领导但不敢。你怕被当成打小报告的人，怕说了没效果反而被嫌弃，怕被同事孤立以后更难混。你憋着你委屈，你觉得自己像个小丑。你是不是也这样？同事抢你功劳你不敢说，同事把锅甩给你你不敢说，同事打压你排挤你你不敢说。你告诉自己算了吃亏是福。但下一次他变本加厉。
一、情绪发泄型去找领导，他不会帮你，只会觉得你是麻烦
有人去找领导说X总他欺负我。他以为领导会帮他。领导心里想的是又来了一个麻烦。他不但没得到帮助，反而被贴上了情绪化的标签。在领导那里，谁对谁错不是他优先考虑的事。谁在给他添麻烦才是。你直接去告状，他觉得你是麻烦。你不是在维权，你是在消耗领导的时间。
二、道德指控型去找领导，他不会主持公道，只会觉得你爱管闲事
有人去跟领导说X总他这样做不对。他以为领导会主持公道。领导心里想的是你是裁判吗谁对谁错你来定。他没得到公道，反而被认为爱管闲事。领导最怕下属之间的矛盾上升到需要他来裁决的程度。你让他裁决就是让他站队，他不想站队就会觉得你不会处理人际关系。
三、比惨型去找领导，他不会认可你，只会觉得你斤斤计较
有人去跟领导说我加班最多他什么都不干。他以为领导会看到他的付出。领导心里想的是你是在让我给你评理吗。他不但没得到认可，反而被认为斤斤计较。在单位里用比惨的方式争取公平，从来不会得到你想要的公平。
四、换一种方式说同样的诉求，领导反而觉得你靠谱
高手被抢功劳之后不是去告状，是说我想跟您确认一下项目贡献的分配。他不否定同事，而是客观陈述事实。他把问题转化成请求而不是投诉。领导不是不想帮你，是不想在处理人际纠纷上花时间。你换一种方式让他在不费力的前提下了解情况，他反而愿意配合。在单位里，表达同样的事换一种方式，结果完全不一样。
在单位里被抢了功劳憋着不说是最亏的事。但换一种方式去说，事情就完全不一样了。把你目前遇到的相关情况跟我说说，我帮你看看怎么说最合适。
