在单位里不提拔你，不是领导不想，可能是他做不到
你在公司干了五年，业绩年年第一，领导也多次表扬你。你觉得自己升职是迟早的事。可是一年过去了两年过去了，你还是没升。你开始怀疑是不是领导不想提拔我，是不是我哪里得罪他了。你对领导的态度越来越冷淡，工作也没以前上心了。你不知道的是领导每次跟上面提你，都被否了。他也很无奈但没法跟你说。你是不是也有过这样的困惑？业绩不错领导也认可你但就是一直没升职。
一、你业绩第一他为什么不升你，可能上面没有岗位空缺
你以为他不认可你，可能不是，是上面没有岗位空缺。领导不是万能的，他提拔你可能被三件事卡住：没有岗位、公司不需要、上面不批。他不想提拔你和做不到，是两件完全不同的事。你误以为他不想，用冷脸对他，结果把他从想帮你的状态变成了不想帮你的状态。在单位里，误会领导的意图比领导不帮你更可怕。
二、你等了两年了他是不是忘了，可能公司战略调整不需要你这个层级了
你以为他不在意你，可能不是，是公司战略调整不需要你这个层级的人。领导手里的资源比你以为的要少得多。他可能已经为了跟上面争取你的晋升名额把自己的人际资源消耗了不少。你在这里跟他冷战的时候他可能正在为下一次提名做准备。在单位里，你以为的冷漠可能正是他的无力。
三、你暗示好几次了他是不是装傻，可能他的上级不点头他也推不动
你以为他在敷衍你，可能不是，是他的上级不点头他也推不动。很多领导想提拔自己的得力下属但上面不批。他没法跟你说实话，因为他不能让你知道他上去说话没分量。他只能让你等着。你的每一次暗示对他来说都是一种压力。在单位里，领导也有领导的难处，这一点很少有人站在他的角度想过。
四、你得学会判断他是想还是能，然后做不同的应对
领导不提拔你的时候，你得先判断他是不想还是不能。想看就看他对你的态度。他还给你重要的任务、还在公开场合肯定你、还把你放在关键位置上，那他大概率是想但做不到。如果他已经开始把你边缘化、不给你重要任务、不肯定你的工作，那他是不想。想但做不到的时候你要帮他创造条件。主动问他需要你做哪些准备才能达到下一级的要求。让他有理由去跟上面争取。不想的时候你要重新评估自己的选择方向。在单位里，弄清楚了是不想还是不能，你才知道下一步该怎么做。
在单位里升职这件事最容易产生误会。你以为领导不帮你，其实他可能已经在背后为你说了很多话了。把你目前的实际情况跟我说说，我帮你看看问题出在哪一步。
