在单位里被同事孤立的人身上都有同一个特质
在单位待了十多年，我见过很多被孤立的人。他们总觉得是别人排挤自己，是别人心眼坏，从来没想过问题可能出在自己身上。其实被孤立的人身上都有一个共同的特质，不是性格不好，而是无法提供价值。成年人之间的交往从来都是利益互换，你有没有想过，别人为什么要跟你做朋友？
被孤立的人表面看是性格问题，实际上是无法给别人提供价值。职场的社交本质是交换，你有价值别人才愿意跟你交往，反之别人就会慢慢疏远你。那些被孤立的人往往只想着索取，抱怨别人不理解他，不尊重他，从来没有想过自己能给别人带来什么。你想跟别人交朋友，先问问自己，你有什么是别人需要的。如果什么都给不了，被孤立就不是别人的问题，是你自己的问题。这就是职场的社交法则，很难听但在哪个单位都适用。
成年人只筛选不教育，在单位里试图改变别人是最愚蠢的事。你永远叫不醒一个装睡的人，也改变不了一个不想改变的人。烂泥扶不上墙，咸鱼翻不了身，这话听着扎心但确实是事实。与其花时间去教育一个不对的人，不如花精力找到对的人。不醒悟的人你怎么说都没用，醒悟的人不用你说他自己就会变。所以别再试图改变你的同事，把时间省下来提升自己，比什么都强。
单位里消耗你的人像蚂蝗一样吸干你，等榨不出利益就会自己走掉。这些人一开始对你热情满满，各种需要你的帮助。但你会发现他们永远在索取，从来不回报。今天让你帮忙做报表，明天让你帮忙顶班，后天又找你借资料。一旦你帮不了他们了，他们翻脸比翻书还快。你的好运都是被这些消耗你的人吸走的，远离他们你的运气才会好起来。
你要和有用的人交朋友，把百分之八十的精力聚焦在真正的朋友身上。朋友不在乎多，有一两个知心的就够了。那些对你的人脉广撒网的人，往往真到需要帮忙的时候一个都指望不上。真正聪明的人都知道，把精力花在那几个值得交的人身上，比跟所有人打哈哈有价值得多。你的精力有限，别浪费在那些不值得的人身上，做好筛选比什么都重要。
单位里真正厉害的人都把人生调成了静音模式。他们从不炫耀自己的成就，从不炫耀自己认识谁，也从不在单位里大谈自己的计划。因为他们知道，炫耀会激发人性中的恶，招来嫉妒和暗算。真正的高手都在闷声发财，等你反应过来的时候，他已经走远了。你是不是也该学会闭嘴，把炫耀的劲头用来做事？
被孤立不可怕，可怕的是不知道自己为什么被孤立。想清楚自己能提供什么价值，做好筛选远离消耗你的人，把精力花在真正值得的人和事上。当你变得值钱了，身边自然就不会缺人了。
在单位待了十多年，我见过很多被孤立的人。他们总觉得是别人排挤自己，是别人心眼坏，从来没想过问题可能出在自己身上。其实被孤立的人身上都有一个共同的特质，不是性格不好，而是无法提供价值。成年人之间的交往从来都是利益互换，你有没有想过，别人为什么要跟你做朋友？
被孤立的人表面看是性格问题，实际上是无法给别人提供价值。职场的社交本质是交换，你有价值别人才愿意跟你交往，反之别人就会慢慢疏远你。那些被孤立的人往往只想着索取，抱怨别人不理解他，不尊重他，从来没有想过自己能给别人带来什么。你想跟别人交朋友，先问问自己，你有什么是别人需要的。如果什么都给不了，被孤立就不是别人的问题，是你自己的问题。这就是职场的社交法则，很难听但在哪个单位都适用。
成年人只筛选不教育，在单位里试图改变别人是最愚蠢的事。你永远叫不醒一个装睡的人，也改变不了一个不想改变的人。烂泥扶不上墙，咸鱼翻不了身，这话听着扎心但确实是事实。与其花时间去教育一个不对的人，不如花精力找到对的人。不醒悟的人你怎么说都没用，醒悟的人不用你说他自己就会变。所以别再试图改变你的同事，把时间省下来提升自己，比什么都强。
单位里消耗你的人像蚂蝗一样吸干你，等榨不出利益就会自己走掉。这些人一开始对你热情满满，各种需要你的帮助。但你会发现他们永远在索取，从来不回报。今天让你帮忙做报表，明天让你帮忙顶班，后天又找你借资料。一旦你帮不了他们了，他们翻脸比翻书还快。你的好运都是被这些消耗你的人吸走的，远离他们你的运气才会好起来。
你要和有用的人交朋友，把百分之八十的精力聚焦在真正的朋友身上。朋友不在乎多，有一两个知心的就够了。那些对你的人脉广撒网的人，往往真到需要帮忙的时候一个都指望不上。真正聪明的人都知道，把精力花在那几个值得交的人身上，比跟所有人打哈哈有价值得多。你的精力有限，别浪费在那些不值得的人身上，做好筛选比什么都重要。
单位里真正厉害的人都把人生调成了静音模式。他们从不炫耀自己的成就，从不炫耀自己认识谁，也从不在单位里大谈自己的计划。因为他们知道，炫耀会激发人性中的恶，招来嫉妒和暗算。真正的高手都在闷声发财，等你反应过来的时候，他已经走远了。你是不是也该学会闭嘴，把炫耀的劲头用来做事？
被孤立不可怕，可怕的是不知道自己为什么被孤立。想清楚自己能提供什么价值，做好筛选远离消耗你的人，把精力花在真正值得的人和事上。当你变得值钱了，身边自然就不会缺人了。
