单位里那些从来不参加聚餐的人最后怎么样了
在单位里待了十多年，我见过形形色色的人，其中有一类人特别有意思，就是那些从来不参加聚餐的人。他们总觉得聚餐就是浪费时间、浪费钱，不如回家陪老婆孩子。但你身边有没有发现，这些人慢慢地就消失了，不是人消失了，而是存在感消失了。职场的本质就是圈子文化，所有的核心利益不都是小圈子优先享用的吗？
不参加聚餐的人渐渐被边缘化了，这是不以人的意志为转移的现实。虽然你觉得聚餐不过是一群人坐在一起吃吃喝喝、侃侃大山，但在领导眼里这是一次团队建设，在同事眼里这是一次信息交换。你一次次缺席，就意味着你一次次错过了跟团队同步的机会。真正聪明的职场人都懂得阳奉阴违的道理，嘴上无所谓是阳奉，私下里该做的事照样做。你不参加聚餐就等于主动切断了跟团队的非正式联系。
聚餐是单位里的非正式会议，它的重要性是不是远远被低估了？职场的利益分配都是领导一个人说了算的，而那些所谓的考核标准不过是挡住不想提拔的人的借口。很多重要的信息都是在饭桌上聊出来的，很多关键的人情都是在酒桌上拉近的。你以为聚餐只是吃饭，其实那是另一个战场，是大家卸下防备后交换真实想法的地方。那些常去聚餐的人获得了更多信息，而那些从来不参加的人就只能依靠正式渠道的消息。
不参加聚餐的人错过了很多信息，这些信息往往决定了你在单位里的命运。职场最忌讳在利益面前不屑一顾，你以为自己不稀罕，可一旦被别人拿走了就没有了。饭桌上领导随口说的一句话，可能就透露了下个季度的晋升名额；同事酒后的一句闲聊，可能就告诉了你部门要整改的消息。这些信息官方渠道永远不会通知你，只有混在圈子里的人才能第一时间知道。错过了聚餐，就错过了获得先机的机会。
适当参加聚餐是职场的基本社交，这并不是让你天天泡在酒局里。功夫在诗外的道理，你平时不大方表现、不多请示勤汇报、不多交流沟通，等到升职加薪的时候希望领导想到你，这不太可能。你不需要每场必到，但重要的聚餐一定要露个脸，让领导看到你、让同事记住你。这不是拍马屁，这是基本的职业素养，是你在这个环境里生存的基本技能。
所以那些从来不参加聚餐的人，不是最后怎么样了，而是他们从一开始就在主动放弃自己的存在感。你不出现，别人就不会想到你。
在单位里待了十多年，我见过形形色色的人，其中有一类人特别有意思，就是那些从来不参加聚餐的人。他们总觉得聚餐就是浪费时间、浪费钱，不如回家陪老婆孩子。但你身边有没有发现，这些人慢慢地就消失了，不是人消失了，而是存在感消失了。职场的本质就是圈子文化，所有的核心利益不都是小圈子优先享用的吗？
不参加聚餐的人渐渐被边缘化了，这是不以人的意志为转移的现实。虽然你觉得聚餐不过是一群人坐在一起吃吃喝喝、侃侃大山，但在领导眼里这是一次团队建设，在同事眼里这是一次信息交换。你一次次缺席，就意味着你一次次错过了跟团队同步的机会。真正聪明的职场人都懂得阳奉阴违的道理，嘴上无所谓是阳奉，私下里该做的事照样做。你不参加聚餐就等于主动切断了跟团队的非正式联系。
聚餐是单位里的非正式会议，它的重要性是不是远远被低估了？职场的利益分配都是领导一个人说了算的，而那些所谓的考核标准不过是挡住不想提拔的人的借口。很多重要的信息都是在饭桌上聊出来的，很多关键的人情都是在酒桌上拉近的。你以为聚餐只是吃饭，其实那是另一个战场，是大家卸下防备后交换真实想法的地方。那些常去聚餐的人获得了更多信息，而那些从来不参加的人就只能依靠正式渠道的消息。
不参加聚餐的人错过了很多信息，这些信息往往决定了你在单位里的命运。职场最忌讳在利益面前不屑一顾，你以为自己不稀罕，可一旦被别人拿走了就没有了。饭桌上领导随口说的一句话，可能就透露了下个季度的晋升名额；同事酒后的一句闲聊，可能就告诉了你部门要整改的消息。这些信息官方渠道永远不会通知你，只有混在圈子里的人才能第一时间知道。错过了聚餐，就错过了获得先机的机会。
适当参加聚餐是职场的基本社交，这并不是让你天天泡在酒局里。功夫在诗外的道理，你平时不大方表现、不多请示勤汇报、不多交流沟通，等到升职加薪的时候希望领导想到你，这不太可能。你不需要每场必到，但重要的聚餐一定要露个脸，让领导看到你、让同事记住你。这不是拍马屁，这是基本的职业素养，是你在这个环境里生存的基本技能。
所以那些从来不参加聚餐的人，不是最后怎么样了，而是他们从一开始就在主动放弃自己的存在感。你不出现，别人就不会想到你。
