单位里领导说把你当自己人你可别真的当真了
在单位里待了十多年，我听过太多领导对下属说"我把你当自己人"这种话。很多刚入职场的年轻人听到这话都激动得不行，以为自己真的成了领导的心腹。但不要真的相信领导会轻易把外人当自己人。在职场混久了你就明白，领导嘴里的自己人和真正的自己人完全是两码事。
领导说是自己人是为了让你更卖命。领导最擅长的就是用"自己人"这三个字来激励下属，让你觉得受到了特殊对待就会加倍付出。这种廉价的情绪价值对领导来说成本为零，但对你来说却是实实在在的加班和付出。这不是领导对你的认可，他不过是在用最低的成本换取你最大的产出而已，不要当真。
真自己人和名义自己人差别很大。真正的自己人是要落到实处的，比如给你升职加薪给你重要资源替你解决实际困难。而名义上的自己人呢？只是口头上的安慰，领导除了嘴上说说之外什么实质性的好处都不会给你。你仔细观察一下，领导有没有为你争取过利益，有没有在关键时刻替你说话。如果都没有那他说的自己人就是空头支票，不要相信。
领导嘴上的自己人随时可以变。今天领导需要你卖力的时候你是自己人，明天出了事需要人背锅的时候你就什么都不是了。领导对你的态度完全取决于你的利用价值，价值用完了你就不再是自己人了。职场上没有永恒的自己人只有永恒的利益，一旦你的存在损害了领导的利益他翻脸比谁都快。被推出去当替罪羊的人往往都是领导曾经的自己人。
判断是不是自己人看利益分配。衡量自己人的唯一标准就是利益，领导愿意把什么好处分给你才是关键。领导把自己的核心资源倾斜给你，把重要的项目交给你，在晋升的时候主动为你说话，这才是真自己人。至于那些口头上的承诺和夸奖听听就好千万别当真。领导有没有把你当自己人，看看他给了你什么实际的好处就清楚了。不要被几句漂亮话一直骗下去。
在单位里领导说的话听听就好，千万别把客气当真。真正判断自己在领导心中的分量，要看他的行动而不是他的嘴巴。利益分配不才是衡量关系亲疏的唯一标准吗？其他的都是场面话而已。
在单位里待了十多年，我听过太多领导对下属说"我把你当自己人"这种话。很多刚入职场的年轻人听到这话都激动得不行，以为自己真的成了领导的心腹。但不要真的相信领导会轻易把外人当自己人。在职场混久了你就明白，领导嘴里的自己人和真正的自己人完全是两码事。
领导说是自己人是为了让你更卖命。领导最擅长的就是用"自己人"这三个字来激励下属，让你觉得受到了特殊对待就会加倍付出。这种廉价的情绪价值对领导来说成本为零，但对你来说却是实实在在的加班和付出。这不是领导对你的认可，他不过是在用最低的成本换取你最大的产出而已，不要当真。
真自己人和名义自己人差别很大。真正的自己人是要落到实处的，比如给你升职加薪给你重要资源替你解决实际困难。而名义上的自己人呢？只是口头上的安慰，领导除了嘴上说说之外什么实质性的好处都不会给你。你仔细观察一下，领导有没有为你争取过利益，有没有在关键时刻替你说话。如果都没有那他说的自己人就是空头支票，不要相信。
领导嘴上的自己人随时可以变。今天领导需要你卖力的时候你是自己人，明天出了事需要人背锅的时候你就什么都不是了。领导对你的态度完全取决于你的利用价值，价值用完了你就不再是自己人了。职场上没有永恒的自己人只有永恒的利益，一旦你的存在损害了领导的利益他翻脸比谁都快。被推出去当替罪羊的人往往都是领导曾经的自己人。
判断是不是自己人看利益分配。衡量自己人的唯一标准就是利益，领导愿意把什么好处分给你才是关键。领导把自己的核心资源倾斜给你，把重要的项目交给你，在晋升的时候主动为你说话，这才是真自己人。至于那些口头上的承诺和夸奖听听就好千万别当真。领导有没有把你当自己人，看看他给了你什么实际的好处就清楚了。不要被几句漂亮话一直骗下去。
在单位里领导说的话听听就好，千万别把客气当真。真正判断自己在领导心中的分量，要看他的行动而不是他的嘴巴。利益分配不才是衡量关系亲疏的唯一标准吗？其他的都是场面话而已。
