单位里越会装弱的人，领导越放心用他
我在单位待了十多年，见过太多能人败给了一个"强"字。为什么越会装弱的人，反而越受领导待见？这不是教你说瞎话，而是让你读懂职场最隐秘的生存法则。真相从来不是你多能干，而是你让领导觉得你有多安全。
你越强势，领导越觉得你有威胁，他就不敢放手用你。领导最怕什么？最怕下属功高盖主、尾大不掉。你表现得弱一些、依赖一些，他就觉得你好掌控，自然敢把重要的事交给你。领导考察人的第一标准从来不是能力，而是安全——你让领导感到安全了，他才会把你当自己人。
哪个领导不喜欢好为人师的感觉？你表现得虚心好学、听话懂事，领导就有成就感，就愿意点拨你；那些处处显得比领导高明的人，最后都被晾在了一边！"高明的猎人都是以猎物的姿态出现"——这句话放在职场里再合适不过了。领导天生喜欢帮助看起来需要帮助的人，你太强了他觉得你不需要帮，你示弱了他觉得该拉你一把。
资源、人脉、信息，就这样往你这边倾斜了。聪明人都肯下这种笨功夫，让自己看起来没那么强，反而得到了最多的好处。
你一旦表现出超强的能力，领导对你的期待就水涨船高，你做得好是理所应当的，做不好就是能力不行。相反你平常示弱、偶尔露一手，领导反而觉得你潜力无限——这就是"低期待高回报"的职场智慧，也是真正的高手之道。
真正的聪明人都在做减法——不是真弱，而是懂得在合适的时机示弱。你越会藏锋，领导越敢用你。这招用好了，你在单位的路只会越走越宽，何乐而不为呢？
我在单位待了十多年，见过太多能人败给了一个"强"字。为什么越会装弱的人，反而越受领导待见？这不是教你说瞎话，而是让你读懂职场最隐秘的生存法则。真相从来不是你多能干，而是你让领导觉得你有多安全。
你越强势，领导越觉得你有威胁，他就不敢放手用你。领导最怕什么？最怕下属功高盖主、尾大不掉。你表现得弱一些、依赖一些，他就觉得你好掌控，自然敢把重要的事交给你。领导考察人的第一标准从来不是能力，而是安全——你让领导感到安全了，他才会把你当自己人。
哪个领导不喜欢好为人师的感觉？你表现得虚心好学、听话懂事，领导就有成就感，就愿意点拨你；那些处处显得比领导高明的人，最后都被晾在了一边！"高明的猎人都是以猎物的姿态出现"——这句话放在职场里再合适不过了。领导天生喜欢帮助看起来需要帮助的人，你太强了他觉得你不需要帮，你示弱了他觉得该拉你一把。
资源、人脉、信息，就这样往你这边倾斜了。聪明人都肯下这种笨功夫，让自己看起来没那么强，反而得到了最多的好处。
你一旦表现出超强的能力，领导对你的期待就水涨船高，你做得好是理所应当的，做不好就是能力不行。相反你平常示弱、偶尔露一手，领导反而觉得你潜力无限——这就是"低期待高回报"的职场智慧，也是真正的高手之道。
真正的聪明人都在做减法——不是真弱，而是懂得在合适的时机示弱。你越会藏锋，领导越敢用你。这招用好了，你在单位的路只会越走越宽，何乐而不为呢？
