单位里被领导画了饼的人，最后都醒了
在单位待久了，谁没被领导画过饼呢？项目做完就提拔，年底给你涨薪，明年让你带队，这些话听着很动听，可真正兑现的有几个。那些把饼当了真的人，最后都醒了，只是醒得早晚的区别罢了。
画饼是领导最廉价的激励手段，你却当了真。领导画饼不需要任何成本，几句话就能让你热血沸腾地加班加点，你以为领导的承诺就是你的未来，实际上你只是被温水煮的青蛙。等饼该兑现的时候，领导总有各种理由让你再等等、再坚持一下，你还傻傻地以为是自己不够努力。
领导画的饼越大，说明你离核心利益越远。你仔细想想，领导给心腹的人画过饼吗？真正看重的人都是直接给实惠、给位置、给好处，只有对那些不够重要的人，领导才会画个大饼来稳住你。真金白银的奖励不需要画饼，画饼说白了就是不想给，只是用空头支票换你的廉价劳动力。
被画饼说明你还有用，但用处不大。领导不会给没有价值的人画饼，因为没必要，但也不会给真正高价值的人画饼，因为怕你跑了。恰恰是你这种有用但可替代性太强的人，最适合被画饼，你觉得自己是骨干，在领导眼里不过是个好使唤的工具。
醒来的越早，损失越小。把希望寄托在领导的承诺上，是所有职场人最容易犯的错误，你等了一年又一年什么也没等到，反而错过了最好的跳槽时机。那些清醒的人从不把领导的话当合同，他们只信拿到手的钱和写在纸上的权，这才是职场生存的硬道理。
下次领导再给你画饼的时候，笑着听听就行了，千万别往心里去。真正值得你追随的领导，从来不是那个最会画饼的人，而是愿意跟你谈钱谈权谈实实在在的前途的人，你醒来的越早浪费的时间就越少，这可是我血泪换来的教训。
在单位待久了，谁没被领导画过饼呢？项目做完就提拔，年底给你涨薪，明年让你带队，这些话听着很动听，可真正兑现的有几个。那些把饼当了真的人，最后都醒了，只是醒得早晚的区别罢了。
画饼是领导最廉价的激励手段，你却当了真。领导画饼不需要任何成本，几句话就能让你热血沸腾地加班加点，你以为领导的承诺就是你的未来，实际上你只是被温水煮的青蛙。等饼该兑现的时候，领导总有各种理由让你再等等、再坚持一下，你还傻傻地以为是自己不够努力。
领导画的饼越大，说明你离核心利益越远。你仔细想想，领导给心腹的人画过饼吗？真正看重的人都是直接给实惠、给位置、给好处，只有对那些不够重要的人，领导才会画个大饼来稳住你。真金白银的奖励不需要画饼，画饼说白了就是不想给，只是用空头支票换你的廉价劳动力。
被画饼说明你还有用，但用处不大。领导不会给没有价值的人画饼，因为没必要，但也不会给真正高价值的人画饼，因为怕你跑了。恰恰是你这种有用但可替代性太强的人，最适合被画饼，你觉得自己是骨干，在领导眼里不过是个好使唤的工具。
醒来的越早，损失越小。把希望寄托在领导的承诺上，是所有职场人最容易犯的错误，你等了一年又一年什么也没等到，反而错过了最好的跳槽时机。那些清醒的人从不把领导的话当合同，他们只信拿到手的钱和写在纸上的权，这才是职场生存的硬道理。
下次领导再给你画饼的时候，笑着听听就行了，千万别往心里去。真正值得你追随的领导，从来不是那个最会画饼的人，而是愿意跟你谈钱谈权谈实实在在的前途的人，你醒来的越早浪费的时间就越少，这可是我血泪换来的教训。
