单位里真正厉害的人，都有一个共同特征：不太守规矩
我观察了很长时间发现一个很有意思的规律。单位里那些真正能成事的人，身上都有那么一点"匪气"。不是那种不讲理的蛮横，而是一种敢打破常规、敢为自己争、不按套路出牌的劲头。如果你身边有这种人，你会发现他们跟大多数人的活法完全不一样。
一、先说说这种"匪气"到底是什么。你仔细看看那些在单位里混得好的人，他们是不是都不太"老实"？不是他们品德有问题，是他们敢争取自己的利益。领导分配任务的时候，大多数人等着被安排，他们主动去要想要的活。有了成绩的时候，大多数人等着被看见，他们主动去汇报。遇到不合理的事，大多数人忍气吞声，他们敢跟领导说"这事不太合适"。这三种反应，一般人一个都做不到，但能做到的人，在领导眼里反而是值得重用的——因为一个有主见、敢争取的人，比一个逆来顺受的人更有价值。领导不怕你有主见，怕的是你没主见还不会办事。
二、再说一个很特别的观察。那些真正往上走的人，身上都有一种"攻击性"。不是打架斗殴那种攻击性，而是一种对目标的执着。你注意看他们做事的方式，只要是他们认准了的目标，他们会想尽一切办法去达成。遇到困难了，不抱怨、不退缩，而是换一种方法继续推进。你跟这样的人在一起会觉得不太舒服，因为他太有冲劲了，但你不得不承认，他们做成的事就是比你多。这就是强者的思维方式——他们永远在想办法改变局面，而不是等着局面来改变自己。
三、那这些人就没有弱点吗？当然有。但他们有一个绝大多数人没有的能力——"钝感力"。你被领导说两句，能难受好几天。他们被领导批评了，该干嘛干嘛，情绪完全不受影响。你在意同事的眼光、领导的评价、别人的看法，他们只在意一件事：目标有没有达成。不是他们脸皮厚，是他们太清楚自己想要什么了。一个真正有目标感的人，是不会因为路上的小石子就停下脚步的。
四、说到这里，我想聊一个更深的东西。古人讲"内圣外王"，说的就是这种人。外表看起来温温和和、知书达理，但内心有一套自己的原则和底线。不动你底线的时候，什么都好说。碰了你底线的时候，他翻脸比你快。这种"外圆内方"的活法，才是单位里最聪明的生存方式。表面随和，内心坚定。什么都懂，但什么都不说破。跟你客客气气，但不是你拿捏得了的人。你什么时候修炼到这个程度，你在单位的处境就会有根本的变化。
我观察了很长时间发现一个很有意思的规律。单位里那些真正能成事的人，身上都有那么一点"匪气"。不是那种不讲理的蛮横，而是一种敢打破常规、敢为自己争、不按套路出牌的劲头。如果你身边有这种人，你会发现他们跟大多数人的活法完全不一样。
一、先说说这种"匪气"到底是什么。你仔细看看那些在单位里混得好的人，他们是不是都不太"老实"？不是他们品德有问题，是他们敢争取自己的利益。领导分配任务的时候，大多数人等着被安排，他们主动去要想要的活。有了成绩的时候，大多数人等着被看见，他们主动去汇报。遇到不合理的事，大多数人忍气吞声，他们敢跟领导说"这事不太合适"。这三种反应，一般人一个都做不到，但能做到的人，在领导眼里反而是值得重用的——因为一个有主见、敢争取的人，比一个逆来顺受的人更有价值。领导不怕你有主见，怕的是你没主见还不会办事。
二、再说一个很特别的观察。那些真正往上走的人，身上都有一种"攻击性"。不是打架斗殴那种攻击性，而是一种对目标的执着。你注意看他们做事的方式，只要是他们认准了的目标，他们会想尽一切办法去达成。遇到困难了，不抱怨、不退缩，而是换一种方法继续推进。你跟这样的人在一起会觉得不太舒服，因为他太有冲劲了，但你不得不承认，他们做成的事就是比你多。这就是强者的思维方式——他们永远在想办法改变局面，而不是等着局面来改变自己。
三、那这些人就没有弱点吗？当然有。但他们有一个绝大多数人没有的能力——"钝感力"。你被领导说两句，能难受好几天。他们被领导批评了，该干嘛干嘛，情绪完全不受影响。你在意同事的眼光、领导的评价、别人的看法，他们只在意一件事：目标有没有达成。不是他们脸皮厚，是他们太清楚自己想要什么了。一个真正有目标感的人，是不会因为路上的小石子就停下脚步的。
四、说到这里，我想聊一个更深的东西。古人讲"内圣外王"，说的就是这种人。外表看起来温温和和、知书达理，但内心有一套自己的原则和底线。不动你底线的时候，什么都好说。碰了你底线的时候，他翻脸比你快。这种"外圆内方"的活法，才是单位里最聪明的生存方式。表面随和，内心坚定。什么都懂，但什么都不说破。跟你客客气气，但不是你拿捏得了的人。你什么时候修炼到这个程度，你在单位的处境就会有根本的变化。
