很多年轻人刚进单位，最大的问题不是能力不够，而是太讲究了。讲究面子、讲究体面、讲究姿态、讲究公平。总觉得凭什么这活该我干，凭什么这气该我受。这种心态不调整，在单位里会走得非常痛苦。太讲究的人往往最先被淘汰。
面子是年轻人最大的包袱。你觉得自己是大学生，干端茶倒水的活太丢人？你能力很强，凭什么被不如你的人领导？你的方案很好，凭什么领导不采纳？这些想法本身没有错，但在单位里对你有害无益。那些真正混得好的人，谁不是从最底层做起的？他们端过茶、倒过水、挨过骂、背过锅，但从不当成丢脸的事。他们知道，在还没有资本讲面子的时候，面子最不值钱。先放下身段，才能在未来抬起头来。年轻时不要太讲究面子，才能成事。
该装孙子的时候就装孙子，这不是软弱，这是策略。在单位里面对领导，姿态不要太高。不是让你卑躬屈膝，而是学会在适当的时候示弱。领导安排你不愿意干的活，接。同事推给你不想做的事，做。不是因为你怂，而是因为你现在实力还不够。等你实力够了，自然有资格说不。现在你非要硬气到底，除了让人觉得不好相处、不好合作之外，不会有任何好结果。那些从底层杀出来的人，哪个不是能屈能伸的？他们知道什么时候该退，什么时候该进，进退之间就是本事。年轻时不要太讲究姿态，才能成事。
不要把喜怒挂在脸上，这是职场最基本的素养。你今天不开心，全办公室都看出来。对谁有意见，表情都写在脸上。遇到点挫折就垂头丧气，谁都能看出来。这在单位里是大忌。你把软肋全暴露在别人面前，等于把自己放在砧板上任人宰割。真正厉害的人，你永远看不透他们在想什么。他们遇到好事不张扬，遇到坏事不抱怨，永远一副波澜不惊的样子。不是因为他们没有情绪，而是因为他们懂得控制情绪。情绪外露的人永远是被动的那一个，因为别人知道你的底线在哪里。年轻时不要太讲究情绪表达，才能成事。
适当自私比假大方有用得多。很多年轻人特别在意别人的看法，怕被人说不合群，所以拼命迎合别人。别人叫你吃饭你就去，别人叫你帮忙你就接，别人叫你做额外的工作你也不拒绝。结果呢？你的时间都被别人占用了，你的精力都被别人消耗了，真正想做的事一件都没做成。那些在职场上混得好的人，都懂得拒绝。他们不是不近人情，而是知道精力有限，必须用在刀刃上。先把自己安顿好，再去帮别人，这不是自私，这是明智。年轻时不要太讲究表面的和气，才能成事。
年轻人最大的资本就是时间，太讲究的话很快就消耗殆尽了。把面子放下，姿态放低，情绪管好，精力用在刀刃上，这才是单位里最聪明的活法。等你做出成绩，那些丢脸的事都成了最骄傲的谈资。
面子是年轻人最大的包袱。你觉得自己是大学生，干端茶倒水的活太丢人？你能力很强，凭什么被不如你的人领导？你的方案很好，凭什么领导不采纳？这些想法本身没有错，但在单位里对你有害无益。那些真正混得好的人，谁不是从最底层做起的？他们端过茶、倒过水、挨过骂、背过锅，但从不当成丢脸的事。他们知道，在还没有资本讲面子的时候，面子最不值钱。先放下身段，才能在未来抬起头来。年轻时不要太讲究面子，才能成事。
该装孙子的时候就装孙子，这不是软弱，这是策略。在单位里面对领导，姿态不要太高。不是让你卑躬屈膝，而是学会在适当的时候示弱。领导安排你不愿意干的活，接。同事推给你不想做的事，做。不是因为你怂，而是因为你现在实力还不够。等你实力够了，自然有资格说不。现在你非要硬气到底，除了让人觉得不好相处、不好合作之外，不会有任何好结果。那些从底层杀出来的人，哪个不是能屈能伸的？他们知道什么时候该退，什么时候该进，进退之间就是本事。年轻时不要太讲究姿态，才能成事。
不要把喜怒挂在脸上，这是职场最基本的素养。你今天不开心，全办公室都看出来。对谁有意见，表情都写在脸上。遇到点挫折就垂头丧气，谁都能看出来。这在单位里是大忌。你把软肋全暴露在别人面前，等于把自己放在砧板上任人宰割。真正厉害的人，你永远看不透他们在想什么。他们遇到好事不张扬，遇到坏事不抱怨，永远一副波澜不惊的样子。不是因为他们没有情绪，而是因为他们懂得控制情绪。情绪外露的人永远是被动的那一个，因为别人知道你的底线在哪里。年轻时不要太讲究情绪表达，才能成事。
适当自私比假大方有用得多。很多年轻人特别在意别人的看法，怕被人说不合群，所以拼命迎合别人。别人叫你吃饭你就去，别人叫你帮忙你就接，别人叫你做额外的工作你也不拒绝。结果呢？你的时间都被别人占用了，你的精力都被别人消耗了，真正想做的事一件都没做成。那些在职场上混得好的人，都懂得拒绝。他们不是不近人情，而是知道精力有限，必须用在刀刃上。先把自己安顿好，再去帮别人，这不是自私，这是明智。年轻时不要太讲究表面的和气，才能成事。
年轻人最大的资本就是时间，太讲究的话很快就消耗殆尽了。把面子放下，姿态放低，情绪管好，精力用在刀刃上，这才是单位里最聪明的活法。等你做出成绩，那些丢脸的事都成了最骄傲的谈资。
