你有没有觉得，上班最累的不是工作，而是应付某些人。
你跟他说一句话，要纠结半天。
你跟他合作一个项目，能把你气出内伤。
如果你身边有这样的人，请你认真看完这篇文章。
第一，不要跟品行恶劣的人结交。
你可能会说，大家都是同事，表面上还是要过得去。
没错，表面功夫要做，但内心一定要有界限。
有些人，你跟他走得越近，你受的伤害就越大。
他们会在你背后捅刀子，会利用你的善良，会在关键时候出卖你。
这不是你多想了，这是他们的本性。
你要记住一句话，江山易改本性难移。
你千万不要觉得自己可以感化他们，那是你对自己的错觉。
单位里这样的人你见一次就该长一次记性，别好了伤疤忘了疼。
对他们最好的态度就是敬而远之，保持礼貌但绝不深交。
第二，不要试图改变任何人。
这是很多人最容易犯的错误。
你看到同事有不好的习惯，你忍不住要去提醒他。
你看到领导做了错误的决策，你觉得自己有义务去纠正。
结果是什么呢，人家不但不领情，反而觉得你多管闲事。
人只能被痛醒，不可能被叫醒。
你没有经历过他的痛苦，你就不知道他为什么要那样做。
你没有站在他的位置，你就不知道他面临的困境。
所以把你的好心收起来，把精力放在自己身上。
你改变不了任何人，你唯一能改变的就是你自己。
第三，人在换运的时候，一定会自然远离旧圈子。
你有没有发现，当你开始变好的时候，身边的一些人反而慢慢疏远了。
这不是你出了问题，这是正常的。
你的能量变强了，那些低频的人自然就待不住了。
就像磁铁一样，同极相斥。
所以如果你发现身边的朋友在减少，不要难过。
这说明你正在往上走，那些跟不上你脚步的人，自动退出了。
这是好事，不是坏事。
第四，理解投射效应。
为什么有些人总对你没好脸色。
你真的得罪过他吗，其实未必。
心理学上有一个词叫投射效应，别人怎么对你，跟你没有太大的关系，跟他自己有关。
他讨厌你，可能是因为你身上有他自己没有的特质。
他嫉妒你，可能是因为你拥有他自己渴望却得不到的东西。
你明白了这一点，就不会把别人的态度太当回事了。
同事甩脸色给你看，你就当他在发脾气，别往心里去。
领导今天心情不好骂了你两句，你就当他在发泄情绪。
你在单位里待得越久，就越明白一件事。
保护自己的能量，比争功劳更重要。
远离那些消耗你的人，你才能把精力用在真正值得的事情上。
你不需要讨好所有人，也不需要让每个人都喜欢你。
你需要做的，就是守护好自己的边界，把时间留给值得的人。
这样你才能在单位里走得更稳，走得更远。
你跟他说一句话，要纠结半天。
你跟他合作一个项目，能把你气出内伤。
如果你身边有这样的人，请你认真看完这篇文章。
第一，不要跟品行恶劣的人结交。
你可能会说，大家都是同事，表面上还是要过得去。
没错，表面功夫要做，但内心一定要有界限。
有些人，你跟他走得越近，你受的伤害就越大。
他们会在你背后捅刀子，会利用你的善良，会在关键时候出卖你。
这不是你多想了，这是他们的本性。
你要记住一句话，江山易改本性难移。
你千万不要觉得自己可以感化他们，那是你对自己的错觉。
单位里这样的人你见一次就该长一次记性，别好了伤疤忘了疼。
对他们最好的态度就是敬而远之，保持礼貌但绝不深交。
第二，不要试图改变任何人。
这是很多人最容易犯的错误。
你看到同事有不好的习惯，你忍不住要去提醒他。
你看到领导做了错误的决策，你觉得自己有义务去纠正。
结果是什么呢，人家不但不领情，反而觉得你多管闲事。
人只能被痛醒，不可能被叫醒。
你没有经历过他的痛苦，你就不知道他为什么要那样做。
你没有站在他的位置，你就不知道他面临的困境。
所以把你的好心收起来，把精力放在自己身上。
你改变不了任何人，你唯一能改变的就是你自己。
第三，人在换运的时候，一定会自然远离旧圈子。
你有没有发现，当你开始变好的时候，身边的一些人反而慢慢疏远了。
这不是你出了问题，这是正常的。
你的能量变强了，那些低频的人自然就待不住了。
就像磁铁一样，同极相斥。
所以如果你发现身边的朋友在减少，不要难过。
这说明你正在往上走，那些跟不上你脚步的人，自动退出了。
这是好事，不是坏事。
第四，理解投射效应。
为什么有些人总对你没好脸色。
你真的得罪过他吗，其实未必。
心理学上有一个词叫投射效应，别人怎么对你，跟你没有太大的关系，跟他自己有关。
他讨厌你，可能是因为你身上有他自己没有的特质。
他嫉妒你，可能是因为你拥有他自己渴望却得不到的东西。
你明白了这一点，就不会把别人的态度太当回事了。
同事甩脸色给你看，你就当他在发脾气，别往心里去。
领导今天心情不好骂了你两句，你就当他在发泄情绪。
你在单位里待得越久，就越明白一件事。
保护自己的能量，比争功劳更重要。
远离那些消耗你的人，你才能把精力用在真正值得的事情上。
你不需要讨好所有人，也不需要让每个人都喜欢你。
你需要做的，就是守护好自己的边界，把时间留给值得的人。
这样你才能在单位里走得更稳，走得更远。
