单位里待了10多年的老朋友前两天来找我喝茶，聊起他们部门新来的一个小伙子。他说那孩子是名校毕业的，做事认真，为人谦和，谁找他帮忙他都笑眯眯答应。半年下来，小伙子瘦了快二十斤，天天最后一个下班，结果绩效考评部门倒数第二。我那朋友说了一句话让我印象很深：这孩子，就毁在太好说话了。
一、你对谁都客气，别人就觉得你软弱可欺
单位是个很现实的地方，你越客气，别人越不把你当回事。我刚进单位那会儿，有个老前辈跟我说过一句话，我记了十几年：宁愿做刺头，也不做老好人。当时我不理解，觉得做人嘛，谦虚和善总是对的。
后来亲眼见到一件事改变了我的看法。办公室有两个能力差不多的同事，一个谁都不惯着，不该他做的事直接拒绝，该翻脸的时候翻脸；另一个有求必应，笑脸迎人，从不拒绝。年终评优的时候，刺头上榜了，老好人连提名都没有。领导私下说，老好人天天忙着帮别人干活，自己的正事反倒耽误了。升米恩斗米仇，你帮了别人九次，第十次不帮，你就是坏人。你一开始就不好说话，偶尔帮一次，别人反而感激涕零。这个道理越早明白越好。太好说话，就是在给自己埋雷。
金句：你的善良得带点刺，否则就是软弱。
二、强者有钝感，弱者才容易被别人影响
你有没有观察过一个现象，单位里那些混得好的人，看起来都不太在乎别人的看法和评价？不是他们脸皮厚，是他们知道一个道理：被别人牵着情绪走的人，永远成不了事。我认识一个部门负责人，出了名的难搞。别人在背后议论他，他听不见一样，该干嘛干嘛。有人给他使绊子，他不生气也不解释，绕过去继续往前走。他跟我说过一句话我到现在都记得：能被别人影响目标和情绪的人，都是废物。这话听着扎心，但仔细想想确实如此。你本来想专心做好手头的方案，同事跑来说领导对你的方案不满意，你马上开始焦虑了，一整天心神不宁，方案也没改好。这就是被别人影响了。强者用深度思考指导行为，只做离目标最近的事。别人说什么、怎么看，跟他一点关系都没有。
金句：谁都别想影响你的情绪，除非你给了他这个权力。
三、守住底线
底线这种东西，守住了是铠甲，守不住就是软肋。
单位里诱惑太多了。领导说年轻人多锻炼，让你多干点活。同事说团队精神，让你帮忙背个锅。很多人就是在这些看起来不起眼的小事上，一点一点把底线丢掉的。你退一步，别人就进一步。你今天帮人改了一个小错，明天就有人让你扛一个大锅。
出淤泥而不染说起来容易做起来难，难就难在诱惑太多。在诱惑面前能知道自己真正需要什么的人，才不会被人拿捏。我见过太多人了，一开始只是帮人打打杂，后来变成了单位的公共垃圾桶，什么烂事破事都往他头上倒。为什么？因为他没底线，别人知道可以随意拿捏他，知道他不会反抗。
金句：守住底线的人才有资格谈尊严。
四、先成为自己，再去扮演别人期待的角色
单位里的人，很容易被各种角色裹住。你是员工，你是下属，你是同事。但你首先是你自己。把自己活好了，才能扮演好其他角色。很多人搞反了，拼命去迎合别人的期待，今天变成领导想要的样子，明天变成同事喜欢的样子，最后把自己弄丢了。一个连自己是谁都不知道的人，怎么可能在单位里站稳脚跟？
我观察过，单位里那些活得通透的人都有一个共同点：他们很清楚自己要什么，不要什么。不会因为别人的评价就改变自己，也不会因为领导一句话就怀疑自己。
他们先把自己活明白了，再去处理单位里那些复杂的人际关系。这种人，别人反而尊重他，不敢轻视他。
金句：你先是你自己，然后才是别人眼中的谁谁谁。
所以别再太好说话了。你的客气要带着底线，你的善良要带着刺，你的专注要屏蔽杂音，你的角色要建立在做好自己的基础上。不是让你去得罪人，是让你明白：在单位里，太好说话的人，往往最吃亏。你现在看看你身边，是不是那些什么忙都帮的人，最后成了最累最不被尊重的那一个？如果是，你该想想怎么变了。
一、你对谁都客气，别人就觉得你软弱可欺
单位是个很现实的地方，你越客气，别人越不把你当回事。我刚进单位那会儿，有个老前辈跟我说过一句话，我记了十几年：宁愿做刺头，也不做老好人。当时我不理解，觉得做人嘛，谦虚和善总是对的。
后来亲眼见到一件事改变了我的看法。办公室有两个能力差不多的同事，一个谁都不惯着，不该他做的事直接拒绝，该翻脸的时候翻脸；另一个有求必应，笑脸迎人，从不拒绝。年终评优的时候，刺头上榜了，老好人连提名都没有。领导私下说，老好人天天忙着帮别人干活，自己的正事反倒耽误了。升米恩斗米仇，你帮了别人九次，第十次不帮，你就是坏人。你一开始就不好说话，偶尔帮一次，别人反而感激涕零。这个道理越早明白越好。太好说话，就是在给自己埋雷。
金句：你的善良得带点刺，否则就是软弱。
二、强者有钝感，弱者才容易被别人影响
你有没有观察过一个现象，单位里那些混得好的人，看起来都不太在乎别人的看法和评价？不是他们脸皮厚，是他们知道一个道理：被别人牵着情绪走的人，永远成不了事。我认识一个部门负责人，出了名的难搞。别人在背后议论他，他听不见一样，该干嘛干嘛。有人给他使绊子，他不生气也不解释，绕过去继续往前走。他跟我说过一句话我到现在都记得：能被别人影响目标和情绪的人，都是废物。这话听着扎心，但仔细想想确实如此。你本来想专心做好手头的方案，同事跑来说领导对你的方案不满意，你马上开始焦虑了，一整天心神不宁，方案也没改好。这就是被别人影响了。强者用深度思考指导行为，只做离目标最近的事。别人说什么、怎么看，跟他一点关系都没有。
金句：谁都别想影响你的情绪，除非你给了他这个权力。
三、守住底线
底线这种东西，守住了是铠甲，守不住就是软肋。
单位里诱惑太多了。领导说年轻人多锻炼，让你多干点活。同事说团队精神，让你帮忙背个锅。很多人就是在这些看起来不起眼的小事上，一点一点把底线丢掉的。你退一步，别人就进一步。你今天帮人改了一个小错，明天就有人让你扛一个大锅。
出淤泥而不染说起来容易做起来难，难就难在诱惑太多。在诱惑面前能知道自己真正需要什么的人，才不会被人拿捏。我见过太多人了，一开始只是帮人打打杂，后来变成了单位的公共垃圾桶，什么烂事破事都往他头上倒。为什么？因为他没底线，别人知道可以随意拿捏他，知道他不会反抗。
金句：守住底线的人才有资格谈尊严。
四、先成为自己，再去扮演别人期待的角色
单位里的人，很容易被各种角色裹住。你是员工，你是下属，你是同事。但你首先是你自己。把自己活好了，才能扮演好其他角色。很多人搞反了，拼命去迎合别人的期待，今天变成领导想要的样子，明天变成同事喜欢的样子，最后把自己弄丢了。一个连自己是谁都不知道的人，怎么可能在单位里站稳脚跟？
我观察过，单位里那些活得通透的人都有一个共同点：他们很清楚自己要什么，不要什么。不会因为别人的评价就改变自己，也不会因为领导一句话就怀疑自己。
他们先把自己活明白了，再去处理单位里那些复杂的人际关系。这种人，别人反而尊重他，不敢轻视他。
金句：你先是你自己，然后才是别人眼中的谁谁谁。
所以别再太好说话了。你的客气要带着底线，你的善良要带着刺，你的专注要屏蔽杂音，你的角色要建立在做好自己的基础上。不是让你去得罪人，是让你明白：在单位里，太好说话的人，往往最吃亏。你现在看看你身边，是不是那些什么忙都帮的人，最后成了最累最不被尊重的那一个？如果是，你该想想怎么变了。
