单位里好为人师的人最招人烦

    单位里待了10多年的老朋友,今天跟你聊聊好为人师这件事。

    单位里哪种人最招人烦?有一种人绝对排在前三,就是好为人师的人。不管你说什么他都要插两句,不管你做什么他都要指点一下。你跟他说在研究方案,他说你方向错了。你跟他说学了门课,他说你学那个没用。跟这种人待在一起,分分钟想掀桌子。他还觉得自己是在帮你。

    一、

    知道这个人不行,但不提醒不指点,是成年人最高级的自律。

    我以前也是那种爱指点江山的人。看到别人做事方法不对,忍不住就要说两句。觉得自己是好心,是在帮他。后来我才意识到,好为人师的行为本质上是在满足自己的优越感。你觉得自己懂了,就觉得别人也该按你的来。这是一种病,叫纠正癖。后来我学会了一件事:安静地闭嘴。每个人都有自己的路要走,你替他省掉的弯路,他迟早要补回来。真正的高手从不主动指点别人,除非别人真心来请教。克制纠正他人的欲望,这是一个成年人最基本的自律。

    金句:管住自己的嘴,比什么都重要。

    二、

    真正看穿一个人,不要听他说什么,直接看他对钱的态度。

    好为人师的人有一个共同特点:张口闭口都是道德、感情、情怀,就是不谈利益。他给你讲大道理的时候满脸真诚,但你要是问他借钱试试?他有一百个理由拒绝你。在单位里也是,这种人最爱说我不在乎钱,做这件事是为了团队好。但你仔细观察,但凡有利益分配的时候,他比谁都计较。嘴上说不在乎的人,心里最在乎。金钱是对一个人最好的肯定,一个人把钱放哪,心就在哪。那些张口闭口都是道德感情的人,往往在用这些词包装自己的算计。

    金句:看人看钱的态度,比听他说话管用一百倍。

    三、

    做对的事,发现错了马上停,行有不得反求诸己。

    好为人师的人永远觉得自己是对的。他指点完别人,如果对方没按他说的做,他会生气。如果对方做了但失败了,他会说是对方执行的问题。这种人最大的问题就是不反思自己。真正的高手恰恰相反,他们永远在反思自己。行有不得反求诸己,事情没做成,先问问自己哪里做得不够好。做对的事,发现错了马上停下来。宁愿自己吃点亏,也不赚别人的便宜。坚守本分,不受短期利益左右,这才是单位里长期走得远的原因。

    金句:行有不得反求诸己,这才是真本事。

    四、

    对任何人都不能太客气,否则别人觉得你软弱可欺。

    好为人师的人为什么敢对你指手画脚?说白了,就是你太好说话了。你越是客气礼貌,别人越觉得你好欺负。升米恩斗米仇,你让了一步,别人就想让你让十步。我在单位里见过太多老好人,谁都不敢得罪,什么忙都帮,结果所有人都觉得理所当然,有一天你拒绝一次,反而成了罪人。倒不如一开始就有边界感。该翻脸的时候翻脸,该拒绝的时候拒绝。宁愿做刺头也不做老好人。有底线的人,才会被人尊重。

    金句:有边界感的人,才配得上别人的尊重。

    所以,如果你在单位里也遇到过那些好为人师的人,别跟他们较劲。真正有本事的人,都在默默做事,哪有工夫指点别人。远离他们,专注做好自己的事就够了。
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