单位里还和烂人纠缠，你的下场已注定

    单位里还和烂人纠缠，你的下场已注定

    在单位里待了十多年，我见过最惨的人是什么样的？不是能力差的，不是没背景的，而是那些跟烂人纠缠不休的。他们把大把的时间和精力花在跟人斗气上，花在证明自己对、别人错上，花在咽不下那口气上。到头来，烂人还是那个烂人，自己的前途已经被消耗殆尽。说白了，跟烂人纠缠，你输定了。

    一、所有灾难都是人祸，所有痛苦都是烂人造成的。

    这个结论可能有点绝对，但在单位里仔细想想，你大部分的烦恼、焦虑、愤怒，是不是都来自某个人？那个总抢你功劳的同事，那个说话阴阳怪气的前辈，那个给你穿小鞋的领导。你每天上班前想到要见到这些人，心里就堵得慌。你晚上躺在床上还在想白天跟他们的交锋，翻来覆去睡不着。你以为你在为他们烦恼，其实你是在为烂人消耗自己的命。我见过最典型的例子，单位里有个老实人，被同一个办公室的人欺负了三年。抢他的单子、在领导面前说他坏话、联合其他人孤立他。他咽不下这口气，天天想着怎么报复回去。结果三年过去了，欺负他的人还是活蹦乱跳，他自己的身体先垮了，得了严重的焦虑症，最后被迫调岗。跟烂人纠缠，你就是把刀子递到别人手里，让他来捅你。

    二、别在意自己输给了烂人，要在意自己有没有赢的本事。

    很多人踩过的坑是，太在意输赢。今天这个人说了我一句，我必须在口头上赢回来。明天那个人在领导面前告了我一状，我必须想办法扳回一局。你整天就在这些破事上跟人较劲，哪还有精力做正事。我认识一个老兄，以前就是这样，谁惹他他跟谁干。后来他父亲大病，他请长假回去照顾。回来后整个人变了，他说在医院看着父亲躺在病床上，突然想通了：单位里那些烂人烂事算个什么？你跟他们争赢了又怎样？升职加薪了吗？能力提升了吗？真正的高手，根本不在乎自己在哪些地方输给了别人。他们只在乎一件事：自己有没有一项本事强过所有人。你PPT做得全单位最好，没人敢动你。你业务能力全行业顶尖，谁欺负你谁就是跟单位过不去。你越在意输赢，越容易输。不在意了，反而没人赢得了你。

    三、没有情绪的人，在单位里是无敌的。

    这个观点可能有点冷酷，但你仔细想想是不是这么回事。单位里最容易受伤的是哪种人？是情绪丰富的人。领导批评一句，难受好几天。同事甩个脸色，心里犯嘀咕。项目出了纰漏，慌得睡不着觉。这些情绪反应，恰恰是你最大的软肋。那些混得风生水起的人，有一个共同特点：情绪极其稳定。他们像一台没有情绪的工作机器，只关心目的和结果，不关心谁说了什么、谁脸色好不好看。我见过一个部门负责人，在大会上被领导当众骂了半个小时，说得很难听。所有人都觉得他肯定受不了，结果他回到办公室，该干嘛干嘛，跟没事人一样。后来有人问他怎么做到的，他说：我只看这件事的结果，不看过程中的情绪。领导的批评对我有没有用？有用我听着。没用我当耳边风。我不需要跟这个世界计较，也不屑跟人吵架。这种绝对理性不是冷血，是对自己的最大保护。你没漏洞，人家攻击什么？

    四、光做好人行不通，厉害的人一半天使一半魔鬼。

    这个道理是我见过最多善良的人吃亏的地方。很多人从小被教育要做个好人，要善良、要宽容、要忍让。这些品质本身没错，但只靠这些在单位里根本活不下去。谦谦君子永远斗不过小人。你对小人讲道德，小人对你讲手段。你想着以和为贵，他想的是怎么把你踩下去。真正厉害的人，骨子里是一半天使一半魔鬼。天使的那一面，他们有底线、有良知、有自己的原则。魔鬼的那一面，他们也会用手段、也会亮底线、也会让人害怕。他们不会主动去害人，但谁要想害他们，一定没有好果子吃。我见过最厉害的一个领导，平时对下属特别好，谁家有困难他都帮忙。但有一次一个合作方想坑他，他只用了一招就让对方赔了夫人又折兵。从那以后，再没人敢打他的主意。这种人有菩萨心肠，也有雷霆手段。你做天使的时候足够善良，做魔鬼的时候足够狠辣，烂人就不敢靠近你。

    说了这么多，其实就是一句话：在单位里，你最大的敌人不是竞争对手，而是消耗你的烂人和自己那颗太在意的心。离开烂人不是认输，是放过自己。理性不是冷血，是保护自己。有手段不是坏，是让你善良的底气。如果你正被烂人烂事困扰，想想：花在较劲上的时间如果用来提升自己，你早就不是现在这个位置了。