00019_05_单位里职位低能力太强，比能力弱更危险

    单位里职位低能力太强，比能力弱更危险

    很多人觉得在单位里能力越强越安全，这个想法对了一半。能力强确实能让你站稳脚跟，但如果你的能力远高于你的职位，这时候反而是最危险的。我见过太多因为能力太强反而把自己逼到墙角的人。

    一、能力太强职位太低，容易成为各路领导争夺的对象

    你在基层的岗位上干着骨干的活儿，其他部门的领导也注意到了你的能力。今天这个领导找你去帮忙，明天那个领导点名要你支援。你的直属领导心里开始不舒服了，觉得你到底是谁的人。我见过一个同事，技术能力很强，在基层岗位做数据分析。结果三个部门的领导都找他帮忙，他觉得能被认可挺好。后来他的直属领导找他谈话，说你到底还想不想在这个部门干了。他一脸委屈，我明明是在为单位做贡献，怎么还成了问题。能力太强但没有相应的位置，你的能力就成了烫手山芋。

    二、拒绝这个得罪了，接受那个又得罪了直属领导

    能力太强职位太低的人最大的困境是怎么做都不对。拒绝其他部门的求助，人家说你摆架子。接受了，直属领导觉得你胳膊肘往外拐。我见过一个真实的情况，有个人业务能力突出，被大领导点名借调到项目组三个月。回来之后他的直属领导对他态度大变，以前还算器重他，现在处处给他小鞋穿。他后来才明白，直属领导觉得他去帮大领导干活是在越级表现，是在告诉别人直属领导管不住他。不是你的能力有问题，是你能力出现的位置很尴尬。

    三、锋芒毕露没有好下场，学会藏拙是保护自己

    能力太强不是坏事，但很多人踩过的坑是不懂得控制显露的时间和场合。我观察过那些在基层岗位走得稳的人，他们不是没有能力，是懂得在什么时候露、在什么时候藏。日常工作按部就班完成，不主动去展示超出岗位要求的能力。但在关键的、能够被高层看到的机会面前，会全力以赴。把自己的能力用在刀刃上，比每天当老黄牛让所有人都看见你强一百倍。实力要在关键节点释放，平时要像普通人一样存在。不该出彩的时候出彩，只会让周围的人都想压你一头。

    四、处境危险不是能力不够，是能力强但没有匹配的位置

    我见过的规律是，在单位里最安全的状态不是能力最强，是能力刚好匹配你的职位。你比职位要求高一点点，领导会觉得你有潜力、值得培养。你比职位要求高一大截，领导就会觉得你有威胁。你的直属领导会防着你，其他领导想拉拢你，你自己又没有一个名正言顺的位置来保护自己。能力是你的武器，但武器亮出来之前，先确定自己站在安全的位置上。

    在单位里能力强是好事，但在职位低的时候保护好自己比展示能力更重要。能力是你的，位置是别人给的，什么时候露决定了你会被当成人才还是威胁。