单位里领导最讨厌的不是能力差

    单位里领导最讨厌的不是能力差

    你在单位里有没有见过这种人，业务能力一般但领导就是喜欢。
    还有那种能力很强但领导怎么都看不上眼的。
    很多人想不通，觉得领导有眼无珠。
    其实领导最在意的根本不是能力高低。

    一、无视领导感受比办砸事情更致命
    你把工作办砸了，领导骂你两句也就过去了。
    但如果你无视他的感受，他能记你很久。
    什么叫无视感受，你跟他说话的时候心不在焉。
    他在会议上讲话的时候你在玩手机。
    他布置任务的时候你面无表情没有任何回应。
    他心情不好的时候你完全看不出来还在那里嘻嘻哈哈。
    这些事比工作失误严重得多。
    因为工作失误是可以弥补的，但情感伤害是持续的。
    领导也是人，他需要被看见、被尊重、被回应。
    你给不了这些，他嘴上不说但心里已经把你看死了。

    能力差可以教，态度不对没得救。

    二、不回应比不做事更让领导恼火
    你发现没有，领导最气的不是你做错了什么。
    而是他跟你说了半天，你一点反应都没有。
    他就跟对着墙壁说话一样，又累又窝火。
    他需要一个能接住他话的人，不是一块木头。
    你哪怕不懂，给个积极的态度也行。
    但你面无表情地杵在那，他连说下去的欲望都没了。
    一次两次还行，次数多了他就不想再找你了。
    不是因为你能力不行，是因为跟你沟通太累了。
    累到他不愿意再用你，哪怕你活干得不错。

    回应了才有下次，不回应就没有以后了。

    三、比能力更重要的是你能不能接住领导的情绪
    单位里有一个很残酷的现实。
    领导身边最亲近的人往往不是能力最强的。
    而是最会接住他情绪的人。
    他累的时候你能让他放松，他烦的时候你能让他发泄。
    他高兴的时候你能跟他一起高兴，他低落的时候你能陪着他。
    这种情绪上的默契，比工作上的默契更值钱。
    因为它建立的是信任，不只是工作关系。
    工作关系是可以替换的，但情绪信任很难替换。
    你想想看，你跟一个人说心里话是因为他能力强吗。
    是因为你觉得他懂你。

    情绪上的默契是最高级的职场能力。

    四、能力强的刺头永远是第一个被收拾的
    那些能力很强但不把领导放在眼里的人。
    领导不是不想用他，是先用他干活。
    等活干完了，腾出手来第一个收拾的就是他。
    因为能力强的刺头对领导来说是威胁。
    你今天能不服我，明天就能取代我。
    领导身边最忌讳的就是这种不可控的人。
    能力强但好掌控的人领导会重用。
    能力强但不好掌控的人领导会先用后弃。
    这就是为什么很多技术大牛干着干着就边缘化了。
    不是他们技术不行，是他们没让领导安心。

    让领导安心比让领导惊艳更重要。

    说到底，领导最讨厌的从来不是能力差的人。
    能力差可以教、可以带、可以安排合适的岗位。
    真正让领导受不了的是不把他放在眼里的人。
    是看不到他感受、接不住他情绪、让他觉得不安全的人。
    能力只是门槛，态度才是天花板。
    你态度对了，能力可以慢慢培养。
    你态度不对，能力再强也没机会。
    想清楚这件事，你在单位的路就好走多了。

    你有没有见过能力强但被边缘化的人。
    你知道为什么吗。
    来聊聊吧。