单位里领导低谷时送温暖胜过送厚礼

    单位里领导低谷时送温暖胜过送厚礼

    锦上添花这种事谁都会做，但雪中送炭才是最值钱的。
    你在单位里待久了就会发现，领导风光的时候你送什么他都不缺。
    但他低谷的时候你出现在他身边，他会记你一辈子。
    这就是人性最微妙的地方。

    一、人在低谷时最需要的是陪伴不是礼物
    领导平时意气风发的时候，身边围着一大群人。
    但他一旦出了事、生了病、被上面批评了。
    你看还有几个人围在他身边。
    大部分人都怕沾染晦气，躲得远远的。
    这时候你不需要送多贵重的礼物，也不需要说什么漂亮话。
    你只需要出现在他面前，让他知道你在。
    一句领导你还好吗，比你送什么东西都管用。
    人在脆弱的时候最需要的是被看见、被关心。
    你在他最脆弱的时候出现了，他会把你当成最值得信任的人。

    低谷时的一杯水，胜过风光时的一瓶酒。

    二、关心领导比巴结领导有用一百倍
    平时你巴结领导，他会觉得你有求于他。
    你送的礼他收了，但心里觉得这是交易。
    你跟他说的好话他听了，但他知道这只是场面话。
    但你在领导低谷的时候关心他，性质完全不一样。
    他不是在权力的高位上接受你的讨好。
    他是在人生的低处接受你的温暖。
    这种时候他不会觉得你有所图，会觉得你是真心的。
    真心的力量比任何套路都强大。
    他能分辨出谁是真正关心他的人，谁只是奔着他的位置来的。

    低谷时期的真情最难得，也最容易被记住。

    三、领导生病或出事后是建立深层关系的最佳时机
    很多人在领导身体健康的时候就想着怎么送礼、怎么请客。
    但真正聪明的人懂得等一个时机。
    等领导生病了、家里出事了、工作上受挫了。
    这时候才是建立深层关系的最佳窗口。
    你不需要做太多，发条信息问候一声就够了。
    或者去医院看一眼，带点水果就行了。
    不需要大张旗鼓，不需要让所有人都知道。
    你默默去了，领导心里就有数了。
    他会想这个人平时不怎么出声，但关键时刻在。
    这种印象比你在办公室忙活一年都深刻。

    关键时刻的关心，胜过日常所有的表现。

    四、真情比心机更能打动人心
    很多人觉得跟领导搞好关系需要各种套路和心机。
    其实最高级的关系是不用心机的。
    你在领导低谷时表达关心，不需要任何技巧。
    你真心实意地去看了他，他自然能感受到。
    你带着目的去看了他，他也能感受得到。
    领导都是人精，你是不是真心的他一眼就能看出来。
    所以不需要装，不需要演，只需要做。
    他好的时候你可以保持距离，他不好的时候你走近一步。
    这种分寸感本身就是最聪明的做法。

    真心不靠演技，靠的是你愿不愿意在别人不好的时候出现。

    说到底，你应该好好利用领导低谷的机会。
    因为每个人都会有低谷，领导也不例外。
    这个时候你出现在他身边，比任何时候都有效。
    不需要送厚礼，不需要说大话。
    只需要让他感觉到你不是因为他有权有势才对他好。
    这个人情他会记很久很久。
    等到他重新站起来的时候，他第一个想到的就是你。

    你有没有在领导低谷的时候去关心过他。
    效果怎么样。
    来聊聊吧。