单位里跟领导相处为什么慢比快重要

    单位里跟领导相处为什么慢比快重要

    很多人换了领导或者新到部门，第一反应就是赶紧表现。恨不得第一天就把所有本事亮出来，端茶倒水、随叫随到，生怕领导不知道自己有多能干。我以前也这么想，觉得跟领导的关系越快建立越好，越早交心越稳当。

    后来在单位里待久了才发现，这恰恰是最要命的误区。

    你去观察一下就知道了，那些跟领导关系处得最久的人，没一个是靠起步冲刺赢的。反而是那些一开始不显山不露水、不紧不慢的人，最后走得最远、站得最稳。真正的高手从来不急着证明什么，他们心里清楚，跟领导相处这件事，慢才是真正的快。

    我这些年见过太多在这个问题上吃亏的人了，今天就来聊聊。

    一、平时不理人，有事才想起领导，这账谁都会算

    我见过特别多的人，平时对领导能躲就躲。开会不坐前排，走廊碰见假装没看见，能不说话就不说话。心里想的是：我又不求你什么，没必要讨好谁。

    可到了要升职加薪的时候，或者工作上出了岔子需要领导出面兜着，就突然换了张脸。端茶又倒水，话也变多了，热情得让人不太适应。

    领导这时候心里门儿清，你平时把人家当空气，现在用得着了才凑上来，这账他能认吗？

    我有个朋友业务能力确实没话说，但对领导一直不冷不热。他觉得自己凭本事吃饭，用不着搞关系那一套。后来部门有个晋升机会需要领导推荐，他去找领导，领导当面说"你挺好的"，转身就把名额给了别人。他不是输在能力上，是输在平时对领导的态度上。

    单位里的关系从来不是一锤子买卖。你平时什么态度，关键时候他就怎么对你。人心都是相互的，你对他爱搭不理，他凭什么在你需要的时候拉你一把？平日里的每一分态度，都在给将来的自己铺路或者挖坑。

    平时种什么因，关键时刻就结什么果。

    讲完了态度问题，你可能会想，那我以后对领导好一点就是了。可问题来了，对谁好也很关键。很多人在这方面又踩了一个大坑。

    二、别搞反了，离你最近的领导才最管用

    单位里有个特别常见的现象。一听说高层领导来了，很多人拼命往前凑，端茶倒水笑脸相迎。而对那个天天跟自己打交道的中层领导，反倒觉得无所谓，反正天天见不差这一回。我以前也干过这种傻事，后来发现这账算得实在太亏了。

    你想想，高层领导能为你做什么？他最多对你有个好印象，在大方向上给你画个饼，说"好好干以后有机会提拔你"。但真正决定你这个月绩效怎么打、年终评优能不能评上、出差培训有没有你名字的，是你那个天天见面的直接领导。

    那些没有实权或者空降下来的高层领导，还真不如老板身边最信任的中层领导管用。前者给你的大多是口头承诺，后者手里攥着的才是跟你切身利益直接挂钩的东西。画饼的人说得再好听，你肚子饿的时候他也变不出一碗饭来。

    别把热情用错了地方。把精力花在够不着的人身上，不如先把眼前的关系处好。

    离你最近的人，才最影响你的日子。

    找对了该对谁好，接下来就是方法问题了。到底怎么跟领导相处才算高明？

    三、越重要的关系，越要小火慢炖

    我这些年观察下来发现一个很有意思的规律。那些在单位里跟领导关系处得最深的人，没有一个是靠第一天掏心掏肺赢来的。相反，那些一开始就轰轰烈烈、恨不得跟领导称兄道弟的人，往往凉得最快。

    为什么？因为太快的关系都不牢靠。你第一天就把底牌全亮完了，把期待值拉到最高，后面怎么走都是下坡路。领导第一次觉得你很有能力，第二次觉得还不错，第三次觉得也就那样了。你等于把自己提前架到了一个下不来台的位置。

    真正聪明的人都是低开高走。一开始保持适度的距离，留一点神秘感，让别人慢慢发现你的好。今天让他觉得你靠谱，明天让他感受到有惊喜，后天让他觉得你深不可测。每一次都是加分，每一步都走得踏实。

    跟领导相处不是比谁跑得快，是比谁走得远。

    小火慢炖出来的关系，才最经得住考验。

    说到底，就是一句话的事。

    四、稳，才是跟领导相处最高级的智慧

    你去看那些在单位里待得久走得顺的人，他们跟领导的关系都有一个共同点：稳。不是今天热得像兄弟明天冷得像路人，而是一直保持稳定的状态。领导交代的事件件有着落，该保持的分寸一分不逾越。

    这种关系经得起时间的考验，也经得起人心的推敲。

    低开高走的人，才有真正的后劲。

    回过头来看，跟领导相处这件事，本质不是技巧问题，是认知问题。你得想清楚，你跟领导之间到底是一种什么样的关系，你想要的是短期的回报还是长期的位置。想清楚了，节奏自然就对了。别急着表现，别急着表忠心，也别急着要结果。把眼光放长一点，步子放稳一点，在该用心的地方用心，在该等待的时候耐住性子。

    好关系的核心，从来不是快，是稳。