单位里领导嘴上不说但心里在意的几件事，早看早受益

    单位里领导嘴上不说但心里在意的几件事，早看早受益

    单位里有种人，领导批评他他也不闹，领导表扬他他也不飘。你以为他是个没脾气的老实人。错了，能坐到领导位置上的人，有几个是真正的老实人？他们只是把情绪藏起来了。

    一、

    你有没有发现，领导好像从来不会在下属面前崩溃。工作上再大的压力，他都是一副风轻云淡的样子。你以为领导天生好脾气，其实不是。领导不是没有情绪，是不敢在下属面前有情绪。

    他如果在下属面前发火，怕显得不够沉稳。如果表现得焦虑，怕影响团队士气。如果流露出软弱，怕被人抓住把柄。所以他把所有的情绪都消化在了自己肚子里。你看到的风轻云淡，背后是无数次咬牙硬撑。

    有些人在单位里觉得领导太冷血，不理解下属的难处。其实领导不是不理解，是他不能表现出来理解。他跟你的关系首先是上下级，其次才是人与人。他一旦跟你共情过度，就会影响他的判断和权威。

    领导的情绪稳定不是天生的，是退一步万丈深渊后的自我克制。

    二、

    领导有时候会对你特别好。请你吃饭，关心你的生活，问你家里有没有什么困难。你以为领导是真的关心你，心里还挺感动的。但你要知道，领导对你好的时候，往往是他有需要你的时候。

    刻意跟下属套近乎，是领导最常用的管理手段之一。他平时对你爱答不理，突然有一天对你嘘寒问暖，你就要警觉了。他不是良心发现，而是有事情需要你去办，提前给你点甜头。

    你吃了他的饭，拿了他的好处，下次他让你做什么你就不好意思拒绝了。这叫吃人嘴软、拿人手短。领导在这方面的套路比谁都熟练。他不是在跟你交朋友，是在给你下套。

    领导对你突然的热情，往往意味着他对你有所图。

    三、

    这个道理很多人在单位里吃了大亏才明白：没有一句话是废话。你在单位里说的每一句话，最后都会传到该听的人耳朵里。你今天在茶水间抱怨了工作量太大，明天领导就知道了。你今天说某个同事不好相处，后天整个部门都知道了。

    你以为自己是在跟信得过的同事倾诉，其实你说的每一句话都变成了别人手里的筹码。有些人专门收集这些话，在关键时刻拿出来用。你今天无心的一句话，很可能在几个月后成为别人攻击你的武器。

    在单位里，你必须假设你说的每一句话都会被录音，都会被传到领导耳朵里。这不是被害妄想，是生存常识。你管得住自己的嘴，就躲过了单位里一半的坑。

    单位里没有一句闲聊，每一句话都在塑造别人对你的看法。

    四、

    说到这里，就不得不提一个人：真正高水平的领导。这种人你跟他说话的时候感觉特别舒服，他不会让你紧张，也不会让你尴尬。你以为他特别会说话，其实他更厉害的是懂得不说话。

    高水平的领导不会见人说人话、见鬼说鬼话。那种人太油腻了，一眼就能被看穿。真正的高手是让你感觉不到他在刻意说什么，但每一句话又恰到好处。他不讨好你，但也不冒犯你。他不夸你，但你觉得自己被认可了。

    这种能力不是天生的，是他经历了很多之后才修炼出来的。他知道什么话该说，什么话不该说。他知道什么时候该严肃，什么时候该放松。跟他相处，你不知不觉就把他当成了自己人。

    真正高水平的领导不是巧舌如簧，是让你如沐春风。

    写到这里，有人可能会问，知道这些有什么用？用处很大。你知道了领导的情绪不是天生的，就不会因为他的一时冷淡而胡思乱想。你知道了领导的热情背后有目的，就不会因为他的小恩小惠而失去判断。你知道了每一句话都有分量，就不会在单位里口无遮拦。你知道了高水平领导的样子，就有了努力的方向。单位里的事情看起来复杂，说到底就是两个字：看透。你看透了，就知道该怎么做。你看不透，就只能一直吃亏。