单位里跟女领导相处的门道

    单位里跟女领导相处的门道

    前两年单位调来一位女领导，整个部门都觉得空气突然紧张起来。有人碰钉子，有人却混得风生水起。这里面的门道，说开了就那几样。

    一、态度比事实重要，别跟女领导讲道理

    单位里多少男同事栽在这一条上。明明女领导决策有偏差，拿着事实去论理。道理讲赢了，关系也搞僵了。女领导感性思维占主导，这是特质。你跟她说对错，在她看来就是不尊重。换个思路，先认可她的感受，再说"您看这里是不是可以调整一下"，效果完全不同。这些年见过太多较真把自己较出局的愣头青，也见过懂得迂回一路高升的聪明人。跟女领导打交道，态度排在能力前面。一位老同事说得实在：她认不认可你的道理，取决于她认不认可你这个人。跟女领导相处，态度放首位，先认同步伐才能同步。

    二、给足存在感，让女领导感受到分量

    女领导在意自己在团队中的位置，这是每个管理者都有的正常需求。公开场合给她面子，私下场合她给你里子。汇报时说一句"多亏王总把关"，开会时眼神往她那边多看看。

    反过来，你要是抢风头、她发言时你玩手机、她安排工作时你爱答不理，那就是给自己挖坑。女领导记性特别好，她难堪的每个瞬间都忘不了。有次单位聚餐，一个同事当着众人驳了女领导的面子，之后好几个月都被安排在最边缘的工作。给女领导存在感，就是给自己的未来铺桥架路。

    三、同仇敌忾胜过讨好奉承

    很多人以为跟女领导拉关系就得送礼请客。其实最快的方式，是跟她站在同一战线。女领导遇到棘手问题时主动站出来分担，她会记得很牢。

    找个共同的"靶子"很重要。可能是难缠的协作部门，也可能是进度吃紧的项目。有次女领导跟财务部闹得不愉快，一个下属帮她整理了三年支出数据和两套预算方案。

    从那以后，那个下属成了她最信任的人。一起扛过事的情谊比什么关系都牢靠。同仇敌忾胜过讨好奉承，并肩战斗最能见真心。

    四、会倾听比会接话高明得多

    跟女领导相处有个微妙的地方。她跟你说话时，很多时候不是要建议，也不是要分析对错。她只是想说说话。你认真听着，时不时点头，比急着接话管用。

    女领导最反感话没说完就被人抢着给建议，那样她觉得你根本没在听。

    单位里有个女同事特别会听，领导倾诉时从不打断，还能准确复述重点。反观那些总想表现的，说得多做得少，反而走不远。有时候闭上嘴竖起耳朵，反而是最高明的做法。

    懂倾听的下属，女领导最愿意重用和提拔。

    说到底，跟女领导相处没那么玄乎。找到感性和理性的平衡，态度摆正，面子给足，该听时多听，该做时多做。日子久了，她自然知道你的分量。跟对人做对事，有时候确实比埋头苦干管用。