为什么单位里话说多了，反而容易把自己推进坑里

    为什么单位里话说多了，反而容易把自己推进坑里

    你有没有在单位里吃过嘴上的亏？明明是好心说了一句实话，结果莫名其妙得罪了人。事后回想起来，恨不得抽自己两巴掌。

    一、

    领导有时候会看似随意地问你一件事的看法，这种时候最危险。他问的不是你对面那件事，而是你对某个人的看法。

    比如领导突然问你，你觉得小张最近怎么样。你以为领导是关心团队氛围，噼里啪啦说了一堆。你说小张最近工作状态不错，领导点点头。你又说小张上次那个方案做得一般，领导也点点头。你还在说小张跟其他部门配合的时候有点固执，领导还是点点头。

    你觉得自己说得挺客观的。但你不知道的是，领导转头就把你的话加工了一下，变成了你觉得小张这个不行那个也不行。你莫名其妙就成了在背后说同事坏话的人。

    领导问看法的时候，你不是在表达观点，是在被人当枪使。最好的应对就是笑着反问，领导您觉得呢。

    领导问你看法不是在问你，是在借你的嘴说他想说的话。

    二、

    单位里领导让大家提意见，这种场合你看不出来谁是聪明人谁是傻子。聪明人低头喝茶，傻子站起来滔滔不绝。

    领导让你提意见，他真正想知道的不是哪里做得不好，而是谁是跟自己一条心的。你提的意见越尖锐，领导越在心里把你划到对面去。你以为自己是直言进谏的魏征，领导觉得你是居心叵测的刺头。

    也有人提意见的方式很高明，他们说建议的时候先肯定成绩，再说可以更好。但说实话，领导不傻，他知道你是真提意见还是在表态忠诚。你提建议的语气和角度，出卖了你真正的立场。

    领导征集意见从不缺你的建议，缺的是你对他的态度。

    三、

    更隐蔽的一个坑是领导自嘲的时候。领导在公开场合说，我这个年纪大了，脑子不如你们年轻人了。这时候你要是顺着他的话往下接，说领导您确实该休息休息了，那你就完了。

    领导自嘲是给自己脸上贴金的一种方式。他说自己年纪大，潜台词是我经验丰富。他说自己不懂新东西，潜台词是我当年打天下的时候你还在穿开裆裤。他需要的不是你附和，而是你的否定和赞美。

    你只需要笑着说，领导您太谦虚了，您处理问题的经验我们学都学不完。这就够了。领导要的是台阶，不是梯子。你千万别顺着他的自嘲往下走，那不是真诚，是傻。

    领导自嘲的时候你附和了，就等于在他脸上打了一巴掌。

    四、

    最要命的一种情况是你在领导面前表现得太聪明了。你以为你帮领导想到了他没想到的点，领导会欣赏你。错了，领导会防着你。

    单位里真正聪明的人都知道一个道理：你越是足智多谋，越要懂得装傻。不是让你真的傻，是让你不要表现得比领导聪明。你想到一个好点子，不要直接抛出来，要引导领导自己去想到。或者你抛出来的时候说，我是受到领导上次说的那个思路启发才想到的。

    你把功劳让给领导，领导才会把机会留给你。你跟领导抢功劳，领导就会让你无路可走。这个道理听起来很残酷，但单位里的生存法则就是这么现实。

    可以比领导能干，但不能比领导聪明。

    在单位里待久了你会发现，真正的高手不是话说得多好，而是知道什么时候该闭嘴。你嘴上赢了，可能路就断了。你嘴上输了，反而路越走越宽。说到底，单位里的沟通不是比谁说得精彩，而是比谁说得合适。每一句话在说出口之前，多想三秒钟，很多坑就能绕过去。这不是让你变得虚伪，是让你学会保护自己。毕竟在单位里工作，平安走到退休也是一种本事。