单位里领导说考虑考虑的时候，基本没戏了
在单位里领导说考虑考虑的时候，你基本可以判断这事没戏了。这不是领导做事太拖沓，而是职场里婉拒人的标准用语。你听懂了他话里的潜台词才能避免浪费时间空等。很多人就是败在听不懂领导这句客套话上。
一、考虑是职场里最标准的婉拒方式
领导说考虑考虑，实际上就是在告诉你这件事他不想办。因为他如果真的想答应你，当场就会给你一个明确的表态，而不是用含糊的答复来搪塞你。只有当他不想直接拒绝你让你难堪时，才会用考虑这个缓冲词给你台阶下。他的考虑两个字背后藏着的是否定的答案。
职场里的沟通讲究的是体面，领导不会当面说不行也不会直接否定你的请求。他用考虑两个字既保全了你的面子也给自己留了退路，你如果把这层意思听不出来还当真去等他的回复那就说明你真的不懂职场的沟通规则。领导嘴上说考虑心里其实已经有了答案。
二、考虑的潜台词是你的优先级不够
领导说考虑不是他真的需要时间考虑，而是在他的事情排序里你的事排得太靠后了。你的请求和公司当前的利益方向不一致，或者和领导当期的目标没有直接关系。他嘴上说考虑心里其实已经给了否定的答案，只是不想当面打击你的积极性而已。你的分量不够他的考虑就只是敷衍。
任何领导在分配精力和资源时都有一个隐形的优先级清单，能带来直接利益的人和事排在最前面不痛不痒的人和事排在最后面。你的请求被归类到了后者，领导自然不会当真去处理。不是你的请求有问题而是你的位置不够重要，这就是职场里最真实的优先级法则。位置决定待遇在哪里都一样。
三、想让领导不考虑就答应，靠的是利益捆绑
领导之所以能用考虑来打发你，根本原因是你和他之间没有共同的利益关系。你的得与失对他来说无关紧要，他自然不愿意为你耗费精力。领导的每一个决定背后都是利益的考量，你的诉求如果和他的利益无关他就没有动力去推动。想让领导上心就得先让他觉得这事和他有关。
任何领导都有扩大自己势力的需求，他们会为自己的利益而到处安插自己人。你能为他所用给他提供价值，你的事自然就成了他的事，否则你天大的委屈在他那里也不过是听听而已。他一句考虑就给你打发了，因为你的诉求和他没有半点关系。
四、领导说考虑时别傻等
很多人听到领导说考虑之后就开始被动等待，一天两天一周两周过去毫无音讯。你越等越焦虑越等越没底气，最后只能接受这个不了了之的结果。如果你真在乎这件事就要主动跟进，用行动来改变领导的判断。
跟进的方式不是催问而是提供新的理由和新的价值点，你可以在适当的时候补充一些对领导有利的信息。或者调整你的方案让它更符合领导的利益，让领导从不考虑变得不得不考虑。等待永远等不来结果行动才能改变局面，被动等待是最愚蠢的选择。领导也需要一个说服自己答应你的理由。
在单位里听懂领导的潜台词比埋头苦干更重要，考虑二字背后的意思值得细细琢磨。该放弃的时候果断放弃该加码的时候果断加码，别在等领导回复这件事上白白耗费心力。我是磐石，这些是我在职场里吃过太多亏才弄明白的门道。
在单位里领导说考虑考虑的时候，你基本可以判断这事没戏了。这不是领导做事太拖沓，而是职场里婉拒人的标准用语。你听懂了他话里的潜台词才能避免浪费时间空等。很多人就是败在听不懂领导这句客套话上。
一、考虑是职场里最标准的婉拒方式
领导说考虑考虑，实际上就是在告诉你这件事他不想办。因为他如果真的想答应你，当场就会给你一个明确的表态，而不是用含糊的答复来搪塞你。只有当他不想直接拒绝你让你难堪时，才会用考虑这个缓冲词给你台阶下。他的考虑两个字背后藏着的是否定的答案。
职场里的沟通讲究的是体面，领导不会当面说不行也不会直接否定你的请求。他用考虑两个字既保全了你的面子也给自己留了退路，你如果把这层意思听不出来还当真去等他的回复那就说明你真的不懂职场的沟通规则。领导嘴上说考虑心里其实已经有了答案。
二、考虑的潜台词是你的优先级不够
领导说考虑不是他真的需要时间考虑，而是在他的事情排序里你的事排得太靠后了。你的请求和公司当前的利益方向不一致，或者和领导当期的目标没有直接关系。他嘴上说考虑心里其实已经给了否定的答案，只是不想当面打击你的积极性而已。你的分量不够他的考虑就只是敷衍。
任何领导在分配精力和资源时都有一个隐形的优先级清单，能带来直接利益的人和事排在最前面不痛不痒的人和事排在最后面。你的请求被归类到了后者，领导自然不会当真去处理。不是你的请求有问题而是你的位置不够重要，这就是职场里最真实的优先级法则。位置决定待遇在哪里都一样。
三、想让领导不考虑就答应，靠的是利益捆绑
领导之所以能用考虑来打发你，根本原因是你和他之间没有共同的利益关系。你的得与失对他来说无关紧要，他自然不愿意为你耗费精力。领导的每一个决定背后都是利益的考量，你的诉求如果和他的利益无关他就没有动力去推动。想让领导上心就得先让他觉得这事和他有关。
任何领导都有扩大自己势力的需求，他们会为自己的利益而到处安插自己人。你能为他所用给他提供价值，你的事自然就成了他的事，否则你天大的委屈在他那里也不过是听听而已。他一句考虑就给你打发了，因为你的诉求和他没有半点关系。
四、领导说考虑时别傻等
很多人听到领导说考虑之后就开始被动等待，一天两天一周两周过去毫无音讯。你越等越焦虑越等越没底气，最后只能接受这个不了了之的结果。如果你真在乎这件事就要主动跟进，用行动来改变领导的判断。
跟进的方式不是催问而是提供新的理由和新的价值点，你可以在适当的时候补充一些对领导有利的信息。或者调整你的方案让它更符合领导的利益，让领导从不考虑变得不得不考虑。等待永远等不来结果行动才能改变局面，被动等待是最愚蠢的选择。领导也需要一个说服自己答应你的理由。
在单位里听懂领导的潜台词比埋头苦干更重要，考虑二字背后的意思值得细细琢磨。该放弃的时候果断放弃该加码的时候果断加码，别在等领导回复这件事上白白耗费心力。我是磐石，这些是我在职场里吃过太多亏才弄明白的门道。
