单位里不是所有领导都值得你忠诚
很多人进入单位之后被灌输了一个观念：要对领导忠诚。这个观念表面上没毛病，但问题在于——你忠诚的对象值不值得。领导也是人，有的领导值得你跟，有的领导你跟他越久越亏。能不能分辨出哪些领导值得忠诚、哪些不值得，直接决定了你在单位里的上升速度。这事往大了说，关系到你三五十年职业生涯的走向。
一、领导对你的态度好不好不重要，重要的是能给你实际利益。有些领导对你笑脸相迎、嘘寒问暖，但你回头一看——干了两年什么都没涨，晋升也没你份。这种领导就是典型的"好人领导"，他给你的是情绪价值而不是实际价值。反过来有些领导平时不给你好脸，但该给你的奖金一分不少、该推荐的时候一个不落，这才是值得跟的领导。你看，态度这个东西太容易伪装了，真正值钱的是那些实实在在的好处。你用两年时间跟着一个只会说好话的领导，最后除了几句好听话什么也没落下，那这两年是不是白费了。
二、领导偶尔和你走近可能是借你打压你的直属领导。有时候你会突然发现大领导对你热情起来了，找你谈话、让你参会、在公开场合表扬你。先别急着高兴，想想他为什么这么做。很多时候大领导不是真的看上你了，而是觉得你的直属领导不太听话，想借你给他一个信号——你的人我也可以用。一旦这个目的达到了，大领导很可能就把你晾在一边了，而你的直属领导从此对你有了戒心。你夹在中间，两边不讨好。所以遇到大领导突然靠近的时候，要多个心眼，弄清楚他到底是想用你还是想玩平衡。
三、中层领导是你高升路上最大的绊脚石。这话可能不太好听，但事实就是这样。中层领导最怕什么，最怕手下的人太出色，盖过他的风头。他不是不想放你走，而是你走了谁来干活，你走了他的位置会不会受到威胁。所以很多中层领导会下意识地压着那些能力强的人，不给他表现的机会，不让他在上面露脸。你在一个中层手底下待了五年，如果他没有主动推你往上走的动作，那说明他是在用你而不是在培养你。这时候你是不是该想想，继续忠诚下去还有没有意义。
四、高层领导对老板说你好话只会加深印象但不会让你升职。有些人觉得只要高层领导在老板面前帮自己说两句好话，升职就稳了。但实际情况是，高层领导说你好话最多帮你刷个存在感，真正决定你升不升职的还是你的直属领导有没有推荐你。高层领导不会为了一个不熟悉的人去跟另一个中层对着干，这成本太高了。所以别把希望寄托在高层的一句美言上，那东西听起来好听，用起来不经用。
五、不要小看告嘴婆，他们是领导必备的管理手段。每个单位里都有那么一两个喜欢打小报告的人，你鄙视他们，觉得他们上不了台面。但换个角度看，他们其实是领导的信息渠道。领导坐在办公室里不可能看到所有人的一举一动，他需要有人帮他盯着。所以那些打小报告的人不但不会被清理，反而会被保护起来。你恨他们没用，关键是你自己别给人留下话柄。在单位里，嘴上把门是最基本的生存技能，你不在乎的人可能正在决定领导对你的看法。
这么一看，单位里的领导关系确实不是一句"忠诚"就能概括的。你需要忠诚的不是某个人的职位，而是那些真正愿意带你向上走的人。选对了人，跟对了路，你的忠诚才有价值；选错了人，你越忠诚越吃亏。
很多人进入单位之后被灌输了一个观念：要对领导忠诚。这个观念表面上没毛病，但问题在于——你忠诚的对象值不值得。领导也是人，有的领导值得你跟，有的领导你跟他越久越亏。能不能分辨出哪些领导值得忠诚、哪些不值得，直接决定了你在单位里的上升速度。这事往大了说，关系到你三五十年职业生涯的走向。
一、领导对你的态度好不好不重要，重要的是能给你实际利益。有些领导对你笑脸相迎、嘘寒问暖，但你回头一看——干了两年什么都没涨，晋升也没你份。这种领导就是典型的"好人领导"，他给你的是情绪价值而不是实际价值。反过来有些领导平时不给你好脸，但该给你的奖金一分不少、该推荐的时候一个不落，这才是值得跟的领导。你看，态度这个东西太容易伪装了，真正值钱的是那些实实在在的好处。你用两年时间跟着一个只会说好话的领导，最后除了几句好听话什么也没落下，那这两年是不是白费了。
二、领导偶尔和你走近可能是借你打压你的直属领导。有时候你会突然发现大领导对你热情起来了，找你谈话、让你参会、在公开场合表扬你。先别急着高兴，想想他为什么这么做。很多时候大领导不是真的看上你了，而是觉得你的直属领导不太听话，想借你给他一个信号——你的人我也可以用。一旦这个目的达到了，大领导很可能就把你晾在一边了，而你的直属领导从此对你有了戒心。你夹在中间，两边不讨好。所以遇到大领导突然靠近的时候，要多个心眼，弄清楚他到底是想用你还是想玩平衡。
三、中层领导是你高升路上最大的绊脚石。这话可能不太好听，但事实就是这样。中层领导最怕什么，最怕手下的人太出色，盖过他的风头。他不是不想放你走，而是你走了谁来干活，你走了他的位置会不会受到威胁。所以很多中层领导会下意识地压着那些能力强的人，不给他表现的机会，不让他在上面露脸。你在一个中层手底下待了五年，如果他没有主动推你往上走的动作，那说明他是在用你而不是在培养你。这时候你是不是该想想，继续忠诚下去还有没有意义。
四、高层领导对老板说你好话只会加深印象但不会让你升职。有些人觉得只要高层领导在老板面前帮自己说两句好话，升职就稳了。但实际情况是，高层领导说你好话最多帮你刷个存在感，真正决定你升不升职的还是你的直属领导有没有推荐你。高层领导不会为了一个不熟悉的人去跟另一个中层对着干，这成本太高了。所以别把希望寄托在高层的一句美言上，那东西听起来好听，用起来不经用。
五、不要小看告嘴婆，他们是领导必备的管理手段。每个单位里都有那么一两个喜欢打小报告的人，你鄙视他们，觉得他们上不了台面。但换个角度看，他们其实是领导的信息渠道。领导坐在办公室里不可能看到所有人的一举一动，他需要有人帮他盯着。所以那些打小报告的人不但不会被清理，反而会被保护起来。你恨他们没用，关键是你自己别给人留下话柄。在单位里，嘴上把门是最基本的生存技能，你不在乎的人可能正在决定领导对你的看法。
这么一看，单位里的领导关系确实不是一句"忠诚"就能概括的。你需要忠诚的不是某个人的职位，而是那些真正愿意带你向上走的人。选对了人，跟对了路，你的忠诚才有价值；选错了人，你越忠诚越吃亏。
