单位里做事做人的三种心态
很多人干着干着就觉得没劲了，认为是领导不认可自己的付出。磐石见过太多这样的人，他们不是能力不够。而是心态出了问题。心态一变，局面就全变了。
一、把每件事当成自己的事来做，不是为了讨好领导，是为了提升自己
有些人做事总在想领导怎么看同事怎么想，事情做到一半就停下来揣摩别人的心思。这样干活不仅累，而且永远长不大。
真正的高手做事只有一个标准，就是这件事对自己有没有价值。他们接手一件事就当成自己的事来干，不敷衍不偷懒。三年下来，别人还在原地踏步，他们已经脱胎换骨了。
诸葛亮出山之前耕读南阳，没人给他发工资。但他把自己当成天下之主在经营，读的书想的事全是治国安邦。等到刘备三顾茅庐，他一出手就是隆中对。他把自己的每一天都当成自己的事业在过，这就是最好的心态。你想想看，一个人如果早就把自己当成将军在练，机会来了自然能接得住。
二、做完不等于做好，做好不等于做精，心态决定你的层次
单位里大多数人做事只求做完，交差了事。稍微好一点的追求做好，不出错就行。但真正拉开差距的是做精，是把一件事做到极致。
同样是写一份报告，有人只求格式正确内容完整。有人会把数据核对三遍逻辑推敲五遍。领导看报告一眼就能看出来，谁是应付谁是用了心。你做事的层次，决定了你在领导心里的分量。你做到哪一步，别人心里都清楚。
广东有位企业家说过："做任何工作都要要求自己今天比昨天进步一点点。"就算是绞尽脑汁，也要找到微小的改进之处。职场倦怠的时候想想这句话，你就会发现自己还有太多成长的空间。
三、别太把自己当回事，也别不把自己当回事
在单位里最难把握的就是这个度。太把自己当回事的人有一个特点：受不了一点委屈，领导批评两句就受不了，同事说句不好听的就翻脸。这种人往往最先被边缘化。
但完全不把自己当回事也不行。你觉得自己什么都不行什么都不敢争，有好事不敢上有利益不敢抢。最后什么都是别人的，你只能在角落里叹气。这就是职场瓶颈的根源。
2008年我带过一个实习生小刘，他最大的优点就是心态稳。领导批评他虚心听，从不往心里去。该他争取的机会他也从不手软，该表现的时候绝不含糊。五年后他是那批实习生里发展最好的一个。
四、心态好的人不是没遇到事，是能扛得住事
职场倦怠谁都会遇到，职场瓶颈谁也逃不掉。职场焦虑谁都有，关键看你怎么面对。区别在于有人被压垮了，有人扛过去了。那些最终走出来的人不是运气好，是心态硬。
我认识一个女高管叫王姐，她三十五岁那年被调到一个烂摊子部门。所有人都觉得她完了，但她一句话没说，闷头把部门业绩做起来了。后来我问她怎么扛过来的，她说困难和焦虑不是用来抱怨的，是用来解决的。你扛住了，机会自然就来了。
在单位里混，能力是基础，心态才是天花板。你把心态摆正了，路自然就宽了。我见过太多能力不差的人，最后输就输在心态上。你扛得住多大的事，就能走多远的路。
很多人干着干着就觉得没劲了，认为是领导不认可自己的付出。磐石见过太多这样的人，他们不是能力不够。而是心态出了问题。心态一变，局面就全变了。
一、把每件事当成自己的事来做，不是为了讨好领导，是为了提升自己
有些人做事总在想领导怎么看同事怎么想，事情做到一半就停下来揣摩别人的心思。这样干活不仅累，而且永远长不大。
真正的高手做事只有一个标准，就是这件事对自己有没有价值。他们接手一件事就当成自己的事来干，不敷衍不偷懒。三年下来，别人还在原地踏步，他们已经脱胎换骨了。
诸葛亮出山之前耕读南阳，没人给他发工资。但他把自己当成天下之主在经营，读的书想的事全是治国安邦。等到刘备三顾茅庐，他一出手就是隆中对。他把自己的每一天都当成自己的事业在过，这就是最好的心态。你想想看，一个人如果早就把自己当成将军在练，机会来了自然能接得住。
二、做完不等于做好，做好不等于做精，心态决定你的层次
单位里大多数人做事只求做完，交差了事。稍微好一点的追求做好，不出错就行。但真正拉开差距的是做精，是把一件事做到极致。
同样是写一份报告，有人只求格式正确内容完整。有人会把数据核对三遍逻辑推敲五遍。领导看报告一眼就能看出来，谁是应付谁是用了心。你做事的层次，决定了你在领导心里的分量。你做到哪一步，别人心里都清楚。
广东有位企业家说过："做任何工作都要要求自己今天比昨天进步一点点。"就算是绞尽脑汁，也要找到微小的改进之处。职场倦怠的时候想想这句话，你就会发现自己还有太多成长的空间。
三、别太把自己当回事，也别不把自己当回事
在单位里最难把握的就是这个度。太把自己当回事的人有一个特点：受不了一点委屈，领导批评两句就受不了，同事说句不好听的就翻脸。这种人往往最先被边缘化。
但完全不把自己当回事也不行。你觉得自己什么都不行什么都不敢争，有好事不敢上有利益不敢抢。最后什么都是别人的，你只能在角落里叹气。这就是职场瓶颈的根源。
2008年我带过一个实习生小刘，他最大的优点就是心态稳。领导批评他虚心听，从不往心里去。该他争取的机会他也从不手软，该表现的时候绝不含糊。五年后他是那批实习生里发展最好的一个。
四、心态好的人不是没遇到事，是能扛得住事
职场倦怠谁都会遇到，职场瓶颈谁也逃不掉。职场焦虑谁都有，关键看你怎么面对。区别在于有人被压垮了，有人扛过去了。那些最终走出来的人不是运气好，是心态硬。
我认识一个女高管叫王姐，她三十五岁那年被调到一个烂摊子部门。所有人都觉得她完了，但她一句话没说，闷头把部门业绩做起来了。后来我问她怎么扛过来的，她说困难和焦虑不是用来抱怨的，是用来解决的。你扛住了，机会自然就来了。
在单位里混，能力是基础，心态才是天花板。你把心态摆正了，路自然就宽了。我见过太多能力不差的人，最后输就输在心态上。你扛得住多大的事，就能走多远的路。
