00020_01_单位里和上司走得近反而难出头

    单位里和上司走得近反而难出头，真相扎心

    很多人都以为，进了单位只要和顶头上司搞好关系，前途就一片光明。但我在单位待了十几年，见过太多人栽在这个想法上。他们拼命讨好顶头上司，最后不但没得到提拔，反而被压得死死的。真相和大多数人的直觉正好相反，离你最近的领导，恰恰最不可能真心实意栽培你。

    顶头上司防你，因为你离他太近。

    每个领导坐上那个位置都不容易。你表现得太出色，他看到的不只是你的能力，还有对自己的威胁。事情要你干，风头怕你抢，防你用你压你，这不是他人品差，是人性自保的本能在作祟。我见过一个年轻人，业务能力突出，每次做项目都被顶头上司拿去汇报，功劳全记在上司头上。他想出头，上司就给他安排更多杂活，让他根本没时间展现自己。干得越多，被压得越狠，这就是离领导太近的代价。

    离你越近的人，越难真心抬举你。

    高层领导反而愿意培养你。

    这里面的道理很简单。高层领导的段位不是你一时半会儿能超越的，他不需要防你，反而需要培养自己的班底。你在高层领导面前没有威胁，只有价值。我在单位见过一个真实案例，一个普通科员被大领导点名借调到核心部门，三年连升两级。而他的顶头上司不但没阻拦，反而积极配合，因为大领导打了招呼。站的位置不同，看问题的格局就完全不同。

    站得高的人，才有格局拉你一把。

    和顶头上司相处要学会摆迷魂阵。

    明白了这个规律，就知道该怎么做了。面对防备你的顶头上司，别表现得太锋芒毕露。做事不用每次都比别人出彩，好主意先藏着点，小功劳都让给他。他在意的那些表面功夫，你配合着走个过场就行。让他觉得你安于现状，觉得你没有威胁，你才有空间去布局更重要的关系。这不是窝囊，是策略。

    藏锋守拙，才是自保的上策。

    真正的突破口永远在更高层。

    和顶头上司搞好关系，目的不是指望他提拔你，而是让他放松戒备，不再处处防着你。你真正的精力要花在结识更高层的领导上。单位里没有高层人脉，不可能得到真正的提拔。我见过太多人一辈子卡在中层，就是因为只盯着眼前那个领导，把路走窄了。

    职场破局，永远在你的上一级。

    在单位里和上司走得近反而难出头，不是让你不搞好关系，而是提醒你别把宝押在一个人身上。和顶头上司维持表面和谐，把真功夫用在更高层的经营上。职场的路要往宽处走，不要往窄处钻。下次你被顶头上司压得喘不过气，不妨想想，是不是自己把路走得太窄了。方向对了，路自然就顺了，人也轻松了。