00020_02_单位高层领导不会告诉你的提拔秘密

    单位高层领导不会告诉你的提拔秘密

    很多人觉得，在单位里只要踏踏实实干活，领导自然能看到你。我在单位混了十几年，看过的提拔案例少说也有几十个，真相是业务能力在领导眼里根本排不上号。高层领导提拔一个人，看的从来不是你干活多卖力，而是你值不值得他冒风险。这个道理很残酷，但很多人干到退休都没看明白。

    提拔的本质是控制风险，不是奖励能力。

    高层领导最怕什么？最怕提携的人出问题。一旦他举荐的人出了乱子，他也要承担连带责任。所以在提拔这件事上，他首选的一定是知根知底的自己人。熟悉、信任、可控，这三个条件比能力强一百倍都重要。能力强的人多得是，但真正让领导放心把后背交给你的人，少之又少。

    领导提拔你，赌的是你的可靠，不是你的能耐。

    想被提拔，先要进入领导的视线范围。

    很多人犯的错就是闷头干活，以为做好了自然有人看见。但在单位里，你不主动走到领导面前，领导根本不知道你是谁。我见过一个同事，业务能力中等，但特别会经营。他每次做完项目都主动找大领导汇报，不是邀功，就是简短说几句进展。时间一长，大领导记住了他，有好的机会第一个想到的就是他。

    你不主动靠近机会，机会也不会主动靠近你。

    和大领导相处，态度要不卑不亢。

    很多人一见到高层领导就紧张，话都不会说，手脚都不知道往哪里放。其实高层领导最反感的就是磨磨唧唧、半天入不了正题的人。他们时间宝贵，凡事看结果。你跟他说话，就事论事，直接说重点，不用太多客套。我在单位见过一个年轻人，第一次和大领导汇报就大大方方，几句话把问题讲清楚，大领导当场就对他刮目相看，后来点名让他参与重要项目。

    不卑不亢，才是和大领导打交道的正确姿态。

    日常经营关系，比临时抱佛脚管用一百倍。

    很多人等到有提拔机会了才去找领导，想送礼说好话。这样的做法，领导不但不会领情，反而会反感。你和领导关系不到位，他连你的东西都不会收。重要的关系要在平时积累。逢年过节的问候，工作上的及时反馈，关键节点上的主动分担，这些才是真正能打动领导的东西。临时抱佛脚，谁都看得出来你有多功利。

    关系不到火候，送礼也没用。

    高层领导不会告诉你提拔的秘密，是因为这些是职场的潜规则，不会有人明说。你只能自己看、自己悟。想在单位里往上走，业务能力是基础，但真正决定你能走多远的，是你有没有经营好高层关系。机会永远留给那些提前布局的人，而不是临时抱佛脚的人。