单位里领导算计下属的4大表现，看懂一个少吃一次亏

    在单位待久了你会发现，领导算计下属从来不是明着来，而是藏在日常相处的细节里。我见过太多老实人，被领导卖了还在帮人数钱。今天就把这些套路掰开揉碎讲清楚，让大家多长个心眼。

    第一个真相，领导越是对你夸赞有加，你越要警惕他是在给你画饼。很多人被领导夸几句就找不着北了，觉得领导器重自己。实际上很多领导利用你的才能帮他做私事，给你的回报都是些小恩小惠。公开场合他永远对你公事公办，出了问题毫不留情面地批评，但绝口不提升职加薪。一旦习惯了这种模式，就会沦为廉价劳动力。被夸的时候保持清醒，口头表扬永远代替不了实实在在的回报。

    第二个真相，领导打着培养你的旗号把你调去不擅长的岗位，这是最阴险的算计。很多领导清楚你的弱项和盲区，明明有同事负责这方面的工作，却故意把你调去专门做你不擅长的事。一旦信了这套说辞，逼自己从头学起，身心备受折磨不说，最后很可能主动辞职走人，替单位省了赔偿金。很多人踩过的坑就是把领导的算计当成了栽培。看清是培养还是挖坑，比埋头苦干重要得多。

    第三个真相，领导以减轻工作量为由拿走你的核心业务，就是在架空你。我之前见过一个同事，手上管着单位最重要的客户资源。领导说要给他减负，把这些资源分给了新人。他还觉得领导体谅他，结果不到半年就被彻底边缘化了。领导这么做的目的不是让你轻松，而是让属于你的价值和资源转移到别人手上。手上没了筹码，在单位也就没了话语权。核心业务是你在单位的立身之本，千万不能被别人轻易拿走。

    第四个真相，领导纵容你的坏脾气和坏习惯，是想将来拿这些收拾你。如果你的才华很突出，但性格也有明显缺陷，领导不但不提醒你改正，反而处处给你撑腰、助长你的气焰，那你就得小心了。这不是护着你，而是在养你的毛病。等哪天他需要收拾你的时候，这些坏毛病就是现成的铁证。我见过太多有能力的年轻人，就毁在领导的这招捧杀上。捧得越高摔得越惨，别把纵容当成偏爱。

    领导算计下属的手段还有很多，比如故意让你最后一个知道重要消息、不断否定你的工作就是不教方法、道德绑架让你只服从他一个人。还有一些领导在你答应了升职后又找各种理由劝你放弃，在你和其他领导多说两句话时就造谣你私生活不检点。这些手段的共同点就是披着"为你好"的外衣，做的却是损你利己的事。在单位里，看清这些套路不是让你去算计别人，而是为了让自己少吃一次亏。多留个心眼总比被人卖了还帮人数钱强。

    你觉得你们领导有没有对你用过这些套路？