单位里领导疏远你未必是坏事，可能是重用的前兆

    很多人一发现领导疏远自己，就慌了神，觉得是不是哪里得罪了领导。但我观察了这么多年的规律是，在单位里，领导疏远你未必是坏事，有时候反而是重用的前兆。就看你能不能看懂背后的信号。

    第一个信号，领导在给你大利益之前，往往会先疏远你。很多领导在决定提拔一个人之前，会刻意和这个人保持距离。普通员工的直觉是领导不喜欢我了，但实际上领导是在保护你。因为提拔的消息一旦走漏，各种嫉妒和阻力就会找上门来。他疏远你，是为了让你不显山不露水地走到好位置，避免被各种闲言碎语搅黄了好事。我见过一个真实案例，一个同事被领导冷落了整整三个月，结果突然公布提拔名单时，大家才知道领导早就在为他铺路了。被冷落的时候别急着多想，说不定是好事将近。

    第二个信号，领导听了你的告状之后疏远你，是在做样子给别人看。如果你跟领导告了某人的状，领导接下来反而疏远你，甚至当众批评你两句，你千万别觉得领导不护着你。他这么做恰恰是在保护你，让那个被你告状的人觉得领导并没有偏袒你，从而不会对你进行报复。领导在公开场合对你的态度，很多时候是做给别人看的。私下里他对你的态度才是真实的，别把表面的疏远当成了真疏远。

    第三个信号，领导把难啃的骨头交给你后疏远你，是在考验你的成色。很多领导会把一些难度大、争议多的工作交给想培养的人，然后故意不闻不问、保持距离。他就是在看你没有他撑腰的情况下，能不能独立把事情搞定。如果你扛住了，证明你具备了独当一面的能力。如果你扛不住跑去诉苦，那他就会觉得你还欠火候。我见过的规律是，被放养的人不一定被放弃，关键看你能不能在没有支持的情况下把事做成。能扛事的人才能被重用，扛不住的人只能被淘汰。

    第四个信号，领导疏远你的时候，可以看有没有透过其他人给你递话。有一种疏远叫暗度陈仓，领导明面上不搭理你，但会通过你身边的同事或者信得过的人来传递信息。比如他让人转告你某个注意事项，或者让人提醒你某个时间节点。这种表面疏远、暗中关心的做法，说明领导还在意你，只是出于某些原因不方便跟你走得太近。很多人踩过的坑就是急着去追问领导，其实这时候最该做的反而是把自己的事做好，等他什么时候需要你。暗中关注比表面热情更值得珍惜，说明你是他真正在意的人。

    说到底，领导的疏远可以分为好几种。有考验型的疏远，有保护型的疏远，也有放弃型的疏远。关键看时间节点和前后语境，不要一被冷落就自乱阵脚。在单位里，能沉得住气的人，往往能等到最大的机会。

    你被领导冷落过吗？后来发现是什么原因？