00019_03_为什么单位里前景好不好，看老员工就知道

    为什么单位里前景好不好，看老员工就知道

    入职一家新单位，很多人最先关注的是待遇、福利、办公环境。但我待了十年之后想告诉你的真相是，想判断这家单位值不值得待，不用看那些光鲜的招聘宣传，看看那些干了十年以上的老员工就知道了。他们的状态就是你的未来。

    一、老员工勤勤恳恳业务扎实，说明这家单位毁人不倦

    你看到老员工个个业务很熟、干活很拼、从不抱怨，你以为这是好现象。但你仔细想想，一个人在同个岗位干了十年还在一线埋头干活，说明什么？说明这家单位只给了老员工经验，没给机会。我见过一个这样的单位，老员工都是业务骨干，对单位忠诚度很高，但中层以上的位置全是外面空降的人。老员工干到退休还是普通员工，能力一年比一年强，职位十年没动过。这种单位新人进去，学东西可以，有更好的平台就得马上走。

    二、老员工混日子中层是精兵强将，说明有机会晋升

    另一种情况看起来不好看，老员工上班摸鱼、能力一般、混一天算一天。但你往上看一层，发现中层领导都是精兵强将，个个能力强、思路清晰、有干劲。我见过这样的单位，老员工混日子是因为他们知道自己上不去了，但中层领导都是从基层一步步干上来的，说明这家单位的晋升机制是通的。你有能力就有机会上去，不会因为资历不够被卡住。老员工的平庸恰恰证明了这家单位的竞争机制在起作用，筛掉了跟不上的人。

    三、能积累经验就积累，能学东西就抓紧学

    判断清楚了就该行动了。如果老员工的状态是勤勤恳恳但没前途，你的策略就是以最快的速度把能学的本事学到手。该考证考证，该积累项目经验积累项目经验，然后找更好的平台走人。别在一开始就投入太多感情，你是在为自己积累筹码不是给单位卖命。很多年轻人踩过的坑就是把第一份工作当终身事业，结果发现自己干了五年还在原地，而当初不如自己的同学已经升了两级。

    四、平台决定的不仅是你的待遇，还有你的眼界

    在一个好平台上你接触的项目、客户、人脉，都会推着你往前走。在一个封闭的平台上你干得再好，也只是一口井里的青蛙。我观察过那些跳槽成功的人，都有一个共同点：他们从入职第一天就在观察老员工的状态，没人等。他们用半年摸清单位的真实水位，然后用剩下的时间为自己铺路。把单位当跳板不可耻，可耻的是在一个没有前途的地方浪费青春。看清之后做出选择，比蒙着眼睛坚持勇敢得多。

    在单位里想判断有没有前途，看看那些干了十年的人就全明白了。别用耳朵听单位的宣传，用眼睛看老员工的现状，那才是真实的答案。