00019_02_如果你在单位里被领导不待见，先别急着对立

    如果你在单位里被领导不待见，先别急着对立

    刚被领导冷落的时候，人最容易往坏处想。他在针对我、他看我不顺眼、他是不是听谁说了什么。但我见过的规律是，百分之八十的情况都跟你想的不一样。急着翻脸只会让你失去主动权。

    一、领导不待见你，可能只是还不够了解你

    很多人遇到领导不待见就自动进入防御状态。汇报工作领导没给好脸色，就觉得他在针对自己。下次见面连招呼都不想打了。我见过一个同事，刚入职的时候领导对他很冷淡，开会从不点名让他发言，安排工作也绕着他走。他没有急着判断领导不喜欢他，而是主动找机会在领导面前展示自己的工作进度。一次领导路过他工位，他自然地说起手头项目的进展，领导听了之后发现他思路很清晰，从那之后态度明显变了。很多时候领导对你的冷淡不是敌意，是还没看清楚你的能力。主动把工作亮出来比猜来猜去有用得多。

    二、主动多沟通比你憋着瞎想管用

    不待见这件事，你不去验证就永远是悬案。很多人踩过的坑是，领导冷淡了之后自己也开始躲着领导。两个人越来越疏远，关系就真的回不去了。我观察过那些能翻盘的人，领导不待见的时候反而增加汇报频率。今天做了什么都发个工作消息，遇到问题主动请示，让领导不得不关注你的存在。一开始领导可能还是爱搭不理，但你持续地出现在他面前，他就没办法继续无视你。主动沟通不是讨好，是给领导一个重新认识你的机会。

    三、了解之后还没改变，再考虑下一步

    你主动沟通了、展示了能力、增加了汇报频率，如果领导态度依然没有变化，那就不是误会的问题了。我见过一个真实的情况，有个同事做了上面所有的事，领导还是不冷不热。他没有继续强求，而是开始规划自己的出路。一边把手里的工作维持好，一边发展副业或者更新简历。后来他找到更好的平台就走了，走的时候领导反而态度好了不少。不是所有的不待见都能靠努力化解。有些领导跟你就是气场不合，这时候别死撑，给自己留条后路比什么都重要。

    四、不带敌意去解读，你才能做出正确判断

    判断错了比不知道更可怕。你以为是领导针对你，结果发现只是他最近压力大对谁都这样，你已经跟他翻了脸。你以为是自己在领导心里没分量，结果发现领导只是不善于表达，你已经在消极怠工了。我见过的规律是，职场里百分之九十的误会都源于过度解读。不带敌意去看领导的冷淡，给自己一个观察期。用事实去验证，而不是用情绪去判断。等你真正看清了再行动，永远比急着出手明智。冷静的判断是最好的护身符，冲动的情绪只会让你陷入被动。

    在单位里被领导不待见千万别急着翻脸，先搞清楚问题在哪再决定怎么走。想清楚了再动，比凭感觉乱冲强一万倍。