为什么单位里情商高的人，反而升得慢
职场晋升这件事，跟情商高低的关系可能跟你想的不一样。那些公认高情商、做人周到、从不让人难堪的人，往往升得并不快。反倒是那些看起来有点楞、敢争敢要的人，一路往上走。这种现象在单位里并不少见，只是很少有人愿意说破。
一、太在意别人感受的人，反而不敢去争
习惯了照顾所有人的情绪，习惯了把"我没事"挂在嘴边。当利益摆在眼前时，别人冲上去抢了，他们还在担心这样会不会不太好。怕争了会破坏关系，怕争了显得太功利，怕争了会被人议论，到头来什么都没拿到。
这种顾虑成了升职路上最大的阻碍。领导考量晋升人选时，看的是谁会主动争取，而不是谁最让人省心。你越是不争，领导越觉得你不需要这些。到后来升职被拒的通知到了你手上，而那些敢开口的人已经坐上去了。
二、老好人做得越久，越不值钱
老好人最大的特点就是来者不拒。同事把活推给你，你接。领导临时加任务，你忍。你觉得这是在积累人缘，实际上是在消耗自己的价值。你越好说话，你的付出就越显得廉价，别人越不会珍惜。
单位里最不值钱的就是那个谁都能使唤的人。太好说话了，你的付出就变得理所当然。到了发绩效奖金的时候，没人会想起你做了什么。到了提拔的时候，也没人替你说话。因为大家都知道你反正不会闹，哄哄就行了。
三、情商的精髓不是会来事，是知道什么时候翻脸
很多人把情商理解成笑脸迎人、八面玲珑，这是偏了。真正的情商，是知道什么时候该给人面子，什么时候不该给。是在自己利益受损的时候，敢把话说清楚、把脸拉下来，让对方知道你不是好拿捏的。
那些在单位里混得好的人，从不讨好所有人。该翻脸的时候他们绝不犹豫，因为他们明白翻脸是一种边界。是在告诉身边的人，我的底线在这里，跨过了我就不客气。领导不赏识你，往往不是因为你不行，而是因为你太没有存在感了。
四、升职需要的是匪气，不是客气
职场的晋升通道从来就不是为乖孩子准备的。那些能往上走的人，多少都带着点匪气。他们敢于表达自己的诉求，敢于在关键时刻站出来，敢于得罪该得罪的人。
客气的人适合做同事，但单位里需要的是能扛事的人。你太客气了，领导会觉得你没有魄力。不敢把重要的位置交给你，也不敢让你去带团队。温良恭俭让换来的只是好评，换不来升职的机会。
这不是让你变成不讲道理的人，而是让你换个角度理解情商。该争的时候别让，该翻脸的时候别忍，该拿出的姿态别藏着。我是磐石，专注职场成长。
职场晋升这件事，跟情商高低的关系可能跟你想的不一样。那些公认高情商、做人周到、从不让人难堪的人，往往升得并不快。反倒是那些看起来有点楞、敢争敢要的人，一路往上走。这种现象在单位里并不少见，只是很少有人愿意说破。
一、太在意别人感受的人，反而不敢去争
习惯了照顾所有人的情绪，习惯了把"我没事"挂在嘴边。当利益摆在眼前时，别人冲上去抢了，他们还在担心这样会不会不太好。怕争了会破坏关系，怕争了显得太功利，怕争了会被人议论，到头来什么都没拿到。
这种顾虑成了升职路上最大的阻碍。领导考量晋升人选时，看的是谁会主动争取，而不是谁最让人省心。你越是不争，领导越觉得你不需要这些。到后来升职被拒的通知到了你手上，而那些敢开口的人已经坐上去了。
二、老好人做得越久，越不值钱
老好人最大的特点就是来者不拒。同事把活推给你，你接。领导临时加任务，你忍。你觉得这是在积累人缘，实际上是在消耗自己的价值。你越好说话，你的付出就越显得廉价，别人越不会珍惜。
单位里最不值钱的就是那个谁都能使唤的人。太好说话了，你的付出就变得理所当然。到了发绩效奖金的时候，没人会想起你做了什么。到了提拔的时候，也没人替你说话。因为大家都知道你反正不会闹，哄哄就行了。
三、情商的精髓不是会来事，是知道什么时候翻脸
很多人把情商理解成笑脸迎人、八面玲珑，这是偏了。真正的情商，是知道什么时候该给人面子，什么时候不该给。是在自己利益受损的时候，敢把话说清楚、把脸拉下来，让对方知道你不是好拿捏的。
那些在单位里混得好的人，从不讨好所有人。该翻脸的时候他们绝不犹豫，因为他们明白翻脸是一种边界。是在告诉身边的人，我的底线在这里，跨过了我就不客气。领导不赏识你，往往不是因为你不行，而是因为你太没有存在感了。
四、升职需要的是匪气，不是客气
职场的晋升通道从来就不是为乖孩子准备的。那些能往上走的人，多少都带着点匪气。他们敢于表达自己的诉求，敢于在关键时刻站出来，敢于得罪该得罪的人。
客气的人适合做同事，但单位里需要的是能扛事的人。你太客气了，领导会觉得你没有魄力。不敢把重要的位置交给你，也不敢让你去带团队。温良恭俭让换来的只是好评，换不来升职的机会。
这不是让你变成不讲道理的人，而是让你换个角度理解情商。该争的时候别让，该翻脸的时候别忍，该拿出的姿态别藏着。我是磐石，专注职场成长。
