单位里听风就是雨的领导最难搞定
单位应对疑心重的领导需要多花心思，因为这种领导的特点是听到什么就信什么。他们不会去核实消息的真假——只管这个消息对自己是否有利。遇到这样的领导，你干得再好都抵不过别人一句闲话。很多人被冤枉了还不知道问题出在哪里，这就是最让人无奈的地方，防不胜防也不好防。和这种领导相处，每一步都得小心翼翼。
一、听风就是雨的领导喜欢拉小团伙
这种领导最大的特点是不信任正式渠道的信息，他们更相信身边几个人的耳语和闲聊。所以他们会刻意拉拢一批人，形成自己的信息网来收集消息和情报。在这个小团伙里说话不需要证据，表忠心比做实事更管用，站队比能力更重要。你不加入就是外人，被防备被怀疑只是时间早晚的问题，没有例外可言，这就是他们的生存法则。在这种领导手下做事，你得先学会分辨清楚形势。
二、他们要的不是事情的对错，是符合自己利益的说法
听到一个消息他不会去追问这是不是真的，而是会想这个消息能不能为他所用。能用来打压谁，能用来拉拢谁，能在谁面前卖个人情换取回报。他们判断一件事的标准从来不是对错，而是这件事对他自己的位置有没有好处。所以在这种领导手下做事，你得学会分辨哪些话能说哪些话不能说，保护好自己是最要紧的。你的每一句话都可能被利用，谨慎永远是第一位的。
三、最喜欢安插眼线，最先被冤枉的就是认真做事的人
这种领导最热衷的就是到处安插自己的人，每个部门每个项目组最好都有他的耳朵。做事认真的人往往只顾着埋头干活，不知道身边谁在盯着自己的一举一动。一句不当心的话一个没留意的表情，传到领导耳朵里就完全变了味道。等到被叫去谈话的时候，你连问题出在哪里都不知道，有口难辩百口莫辩，这种感觉最憋屈。做事不仅要埋头拉车，还要抬头看路。
四、利益给自己人，受欺负的是老实人
单位里的资源就这么多，他优先考虑的从来不是怎么分得公平，而是怎么让跟着自己的人多得一些。老实人不会表忠心不会主动靠拢，自然就被排挤到利益分配的外围。更让人心寒的是，出了问题他第一个推出去顶罪的就是那些不跟他亲近的人。老实人干活最多回报最少，这就是现实，老实不等于应该被欺负。在这种环境里，你得学会给自己留后路，别等到被人卖了才知道后悔。
五、遇到这样的领导，不能吃哑巴亏，得做不好惹的好人
面对这种领导一味忍让只会让他觉得你软弱可欺，但硬碰硬也不行毕竟权力在他手里握着。最好的策略是做好自己的本职工作不留任何把柄，同时让周围的人知道你不好惹。不主动挑事但也不怕事，让他在动你之前得先掂量掂量后果。你越是没有破绽他越不敢随便拿你开刀，这就是以守为攻的智慧。不好惹不是要跟人吵架，而是让人知道你是有底线的。
职场上遇到这样的领导确实很难受，但这恰恰是锻炼你生存能力的时候。学会在这种环境里保护好自己，你以后去哪里都能活得很好。吃得苦中苦方为人上人，经历过了你就是强者。我是磐石，和你聊职场里那些绕不开的人和事。
单位应对疑心重的领导需要多花心思，因为这种领导的特点是听到什么就信什么。他们不会去核实消息的真假——只管这个消息对自己是否有利。遇到这样的领导，你干得再好都抵不过别人一句闲话。很多人被冤枉了还不知道问题出在哪里，这就是最让人无奈的地方，防不胜防也不好防。和这种领导相处，每一步都得小心翼翼。
一、听风就是雨的领导喜欢拉小团伙
这种领导最大的特点是不信任正式渠道的信息，他们更相信身边几个人的耳语和闲聊。所以他们会刻意拉拢一批人，形成自己的信息网来收集消息和情报。在这个小团伙里说话不需要证据，表忠心比做实事更管用，站队比能力更重要。你不加入就是外人，被防备被怀疑只是时间早晚的问题，没有例外可言，这就是他们的生存法则。在这种领导手下做事，你得先学会分辨清楚形势。
二、他们要的不是事情的对错，是符合自己利益的说法
听到一个消息他不会去追问这是不是真的，而是会想这个消息能不能为他所用。能用来打压谁，能用来拉拢谁，能在谁面前卖个人情换取回报。他们判断一件事的标准从来不是对错，而是这件事对他自己的位置有没有好处。所以在这种领导手下做事，你得学会分辨哪些话能说哪些话不能说，保护好自己是最要紧的。你的每一句话都可能被利用，谨慎永远是第一位的。
三、最喜欢安插眼线，最先被冤枉的就是认真做事的人
这种领导最热衷的就是到处安插自己的人，每个部门每个项目组最好都有他的耳朵。做事认真的人往往只顾着埋头干活，不知道身边谁在盯着自己的一举一动。一句不当心的话一个没留意的表情，传到领导耳朵里就完全变了味道。等到被叫去谈话的时候，你连问题出在哪里都不知道，有口难辩百口莫辩，这种感觉最憋屈。做事不仅要埋头拉车，还要抬头看路。
四、利益给自己人，受欺负的是老实人
单位里的资源就这么多，他优先考虑的从来不是怎么分得公平，而是怎么让跟着自己的人多得一些。老实人不会表忠心不会主动靠拢，自然就被排挤到利益分配的外围。更让人心寒的是，出了问题他第一个推出去顶罪的就是那些不跟他亲近的人。老实人干活最多回报最少，这就是现实，老实不等于应该被欺负。在这种环境里，你得学会给自己留后路，别等到被人卖了才知道后悔。
五、遇到这样的领导，不能吃哑巴亏，得做不好惹的好人
面对这种领导一味忍让只会让他觉得你软弱可欺，但硬碰硬也不行毕竟权力在他手里握着。最好的策略是做好自己的本职工作不留任何把柄，同时让周围的人知道你不好惹。不主动挑事但也不怕事，让他在动你之前得先掂量掂量后果。你越是没有破绽他越不敢随便拿你开刀，这就是以守为攻的智慧。不好惹不是要跟人吵架，而是让人知道你是有底线的。
职场上遇到这样的领导确实很难受，但这恰恰是锻炼你生存能力的时候。学会在这种环境里保护好自己，你以后去哪里都能活得很好。吃得苦中苦方为人上人，经历过了你就是强者。我是磐石，和你聊职场里那些绕不开的人和事。
