单位里别做直肠子的人领导不喜欢你
单位沟通情商不高的人，最典型的表现就是觉得自己说话直是优点。他们以为客观公正、实话实说是为了工作好，却不知道领导心里怎么看这种人。直肠子的性格在生活里或许讨喜，但在单位里只会让你处处吃亏。说话办事太直的人往往自己还不知道问题出在哪里，这才是最要命的地方。学会换位思考，很多矛盾其实可以避免。说话之前先想一想听的人会怎么想，这比什么都重要。
一、你越客观，领导越觉得你眼里没有他
直肠子的人总觉得自己就事论事没有错，可他们忽略了一个事实——领导也是人也有面子要维护。你张口闭口都是数据和道理，却忘了问题背后那个做决策的人才是关键。他说往东你说根据情况应该往西，哪怕你分析得全对他也不会感激你。你越是强调客观在他眼里你越是不把他放在眼里。话再对也得讲究方式方法，否则对的就是错的。沟通不是比谁有理，是比谁能让对方听得进去。
二、越急着证明自己是对的，越是在证明领导是错的
当你绞尽脑汁拿出各种证据来证明自己的方案更好时，在领导看来你不是在认真做事，而是在挑战他的权威和判断。你每一条理由都在暗示他当初的选择有问题，你的正确就等于他的错误。这不是让你放弃坚持，而是提醒你换一种方式来沟通和表达。比如把建议藏在问题里，让领导自己思考和得出和你相同的答案，效果会好得多。同样的内容换种方式说出来，结果完全不一样。
三、认死理的人眼里只有规则，没有人情
单位里的很多事情不是非黑即白的，规则之外还有人情世故需要考量。直肠子的人看到违反规定的事就跳出来较真，却不知道有些规定本身就是留了弹性空间的。你坚持了规则得罪了人，规则也没能保护你，到头来两头不讨好。灵活不是圆滑，是你得先让自己站稳了，才有资格去谈原则和底线，顺序不能颠倒。先做人再做事，这个顺序在单位里很重要。
四、有能力又有脾气的人，最让领导头疼
领导最怕的不是没能力的下属，而是有能力但不服管的人。直肠子的人往往觉得自己能力强，说话办事不拐弯，领导反而觉得你不好掌控难以驾驭。你的直言不讳在他看来不是坦诚，而是潜在的威胁和隐患。有主见是好事，但如果你的主见让领导觉得你随时可能翻脸，他就不敢把你放在关键位置上，你的能力反而成了绊脚石。有能力的人更要懂得情绪管理，不然能力越大麻烦越大。
五、领导可以接受所有人一样，但不能接受你不一样
领导最在意的是区别对待的权力，他给你特殊照顾你才能和别人不同。直肠子的人不明白这个道理，他们对谁都一个态度，对领导也和对同事一样直来直去。领导感受不到自己在你这里有什么特别的地位，自然就不会把你当自己人来培养和重用。你觉得自己一视同仁是公平，领导觉得你不懂规矩是疏远。在领导面前保持适当的区别，不是势利而是分寸。
直肠子不是缺点，但把直肠子当优点就是问题了。职场里说话绕个弯不是虚伪，是给别人留面子也给自己留余地。学会换个方式表达，你才能既说了真话又不让自己吃亏。我是磐石，和你聊职场里那些没人明说的事。
单位沟通情商不高的人，最典型的表现就是觉得自己说话直是优点。他们以为客观公正、实话实说是为了工作好，却不知道领导心里怎么看这种人。直肠子的性格在生活里或许讨喜，但在单位里只会让你处处吃亏。说话办事太直的人往往自己还不知道问题出在哪里，这才是最要命的地方。学会换位思考，很多矛盾其实可以避免。说话之前先想一想听的人会怎么想，这比什么都重要。
一、你越客观，领导越觉得你眼里没有他
直肠子的人总觉得自己就事论事没有错，可他们忽略了一个事实——领导也是人也有面子要维护。你张口闭口都是数据和道理，却忘了问题背后那个做决策的人才是关键。他说往东你说根据情况应该往西，哪怕你分析得全对他也不会感激你。你越是强调客观在他眼里你越是不把他放在眼里。话再对也得讲究方式方法，否则对的就是错的。沟通不是比谁有理，是比谁能让对方听得进去。
二、越急着证明自己是对的，越是在证明领导是错的
当你绞尽脑汁拿出各种证据来证明自己的方案更好时，在领导看来你不是在认真做事，而是在挑战他的权威和判断。你每一条理由都在暗示他当初的选择有问题，你的正确就等于他的错误。这不是让你放弃坚持，而是提醒你换一种方式来沟通和表达。比如把建议藏在问题里，让领导自己思考和得出和你相同的答案，效果会好得多。同样的内容换种方式说出来，结果完全不一样。
三、认死理的人眼里只有规则，没有人情
单位里的很多事情不是非黑即白的，规则之外还有人情世故需要考量。直肠子的人看到违反规定的事就跳出来较真，却不知道有些规定本身就是留了弹性空间的。你坚持了规则得罪了人，规则也没能保护你，到头来两头不讨好。灵活不是圆滑，是你得先让自己站稳了，才有资格去谈原则和底线，顺序不能颠倒。先做人再做事，这个顺序在单位里很重要。
四、有能力又有脾气的人，最让领导头疼
领导最怕的不是没能力的下属，而是有能力但不服管的人。直肠子的人往往觉得自己能力强，说话办事不拐弯，领导反而觉得你不好掌控难以驾驭。你的直言不讳在他看来不是坦诚，而是潜在的威胁和隐患。有主见是好事，但如果你的主见让领导觉得你随时可能翻脸，他就不敢把你放在关键位置上，你的能力反而成了绊脚石。有能力的人更要懂得情绪管理，不然能力越大麻烦越大。
五、领导可以接受所有人一样，但不能接受你不一样
领导最在意的是区别对待的权力，他给你特殊照顾你才能和别人不同。直肠子的人不明白这个道理，他们对谁都一个态度，对领导也和对同事一样直来直去。领导感受不到自己在你这里有什么特别的地位，自然就不会把你当自己人来培养和重用。你觉得自己一视同仁是公平，领导觉得你不懂规矩是疏远。在领导面前保持适当的区别，不是势利而是分寸。
直肠子不是缺点，但把直肠子当优点就是问题了。职场里说话绕个弯不是虚伪，是给别人留面子也给自己留余地。学会换个方式表达，你才能既说了真话又不让自己吃亏。我是磐石，和你聊职场里那些没人明说的事。
