单位里别小看任何人每个人都不简单
职场中容易犯的一个错误，就是凭第一印象给人下结论，然后放松了警惕。看着不顺眼的人觉得对方没本事，看着普通的人觉得对方没威胁。可单位里的人际关系远比表面复杂，每个人能在自己的位置上站稳，背后都有不简单的一面。小看任何人，都可能让自己吃暗亏。
一、别小看心胸狭窄有小心思的女领导
这类领导看起来格局不大、斤斤计较，可她们能坐上那个位置，靠的就是细致和敏感。她们对周围的风吹草动都了如指掌，谁在背后说了什么、谁跟谁走得近，全都看在眼里。你以为她没注意到你，其实她心里跟明镜似的。得罪了这种人，人家不动声色就能让你难受。
心胸狭窄的背后往往是心思缜密，她们擅长抓住别人的软肋，不动手就能让你难受。跟这类人打交道只有一条原则：保持表面客气，不要轻易得罪。你的一句无心之言，她可能记好几年，在关键时刻还给你，让你措手不及。
二、别小看整天聊家务事的同事
有些同事一上班就开始聊孩子、聊买菜、聊家长里短，看起来毫无上进心。可这种人往往在单位里待得最久，根基扎得最深。她们不争不抢，但谁走了她们都不会走，稳定性比谁都高。
更关键的是，她们的信息渠道比你想象的广得多。办公室里谁跟谁有关系、谁要调走了、谁要被提拔了，她们的消息往往最灵通。你以为她们只知道柴米油盐，其实人家的消息网比你密得多，信息来源五花八门，什么风吹草动都逃不过她们的耳朵。
三、别小看初来乍到的小白
新来的年轻人看起来什么都不懂，处处需要人带。可你不知道人家的背景，也不知道人家背后站着谁。有些新人不过是来基层历练的，过两年就调走了，来历可能比你想象的要深。
你对他态度不好，人家嘴上不说但心里全记着，说不定哪天就还给你了。也许多年以后他就成了你的上级，到时候尴尬的就是你。对新人保持客气，是最基本的职场智慧。给人留条路，也是给自己留条路。
四、别小看领导的亲信
那些跟领导走得近的人，看起来好像没什么真本事。可他们掌握了最关键的信息和资源，领导的想法他们最先知道。你以为自己能力强就能超过他们，但他们靠的不是能力，而是跟领导之间的信任。
这种信任是用时间和忠诚换来的，不是一朝一夕能取代的。你能力再强，如果领导不信任你，关键的事情也不会交给你。跟亲信搞好关系，至少能多一条了解领导想法的渠道，少走很多弯路。
五、别小看只会拍马屁的人
拍马屁听起来不是什么光彩的事，可能把人拍舒服了本身就是一种本事。领导也是人，也需要情绪价值，也需要有人捧场。那些只会拍马屁的人，至少摸透了领导的喜好和脾气。
你以为人家没能力，可人家在领导面前说得上话，这就是能力的一种。他们能成为领导在单位里的耳目，自然有他们的价值。看不惯归看不惯，但不要低估人家在领导心中的分量，人家说话比你管用多了。
单位里每个人都有自己的生存之道，你看不上的未必真不行，你看不懂的未必没道理。保持一份敬畏心，少得罪人多结善缘，路才能越走越宽广。我是磐石，一个在职场摸爬滚打很多年的观察者。
职场中容易犯的一个错误，就是凭第一印象给人下结论，然后放松了警惕。看着不顺眼的人觉得对方没本事，看着普通的人觉得对方没威胁。可单位里的人际关系远比表面复杂，每个人能在自己的位置上站稳，背后都有不简单的一面。小看任何人，都可能让自己吃暗亏。
一、别小看心胸狭窄有小心思的女领导
这类领导看起来格局不大、斤斤计较，可她们能坐上那个位置，靠的就是细致和敏感。她们对周围的风吹草动都了如指掌，谁在背后说了什么、谁跟谁走得近，全都看在眼里。你以为她没注意到你，其实她心里跟明镜似的。得罪了这种人，人家不动声色就能让你难受。
心胸狭窄的背后往往是心思缜密，她们擅长抓住别人的软肋，不动手就能让你难受。跟这类人打交道只有一条原则：保持表面客气，不要轻易得罪。你的一句无心之言，她可能记好几年，在关键时刻还给你，让你措手不及。
二、别小看整天聊家务事的同事
有些同事一上班就开始聊孩子、聊买菜、聊家长里短，看起来毫无上进心。可这种人往往在单位里待得最久，根基扎得最深。她们不争不抢，但谁走了她们都不会走，稳定性比谁都高。
更关键的是，她们的信息渠道比你想象的广得多。办公室里谁跟谁有关系、谁要调走了、谁要被提拔了，她们的消息往往最灵通。你以为她们只知道柴米油盐，其实人家的消息网比你密得多，信息来源五花八门，什么风吹草动都逃不过她们的耳朵。
三、别小看初来乍到的小白
新来的年轻人看起来什么都不懂，处处需要人带。可你不知道人家的背景，也不知道人家背后站着谁。有些新人不过是来基层历练的，过两年就调走了，来历可能比你想象的要深。
你对他态度不好，人家嘴上不说但心里全记着，说不定哪天就还给你了。也许多年以后他就成了你的上级，到时候尴尬的就是你。对新人保持客气，是最基本的职场智慧。给人留条路，也是给自己留条路。
四、别小看领导的亲信
那些跟领导走得近的人，看起来好像没什么真本事。可他们掌握了最关键的信息和资源，领导的想法他们最先知道。你以为自己能力强就能超过他们，但他们靠的不是能力，而是跟领导之间的信任。
这种信任是用时间和忠诚换来的，不是一朝一夕能取代的。你能力再强，如果领导不信任你，关键的事情也不会交给你。跟亲信搞好关系，至少能多一条了解领导想法的渠道，少走很多弯路。
五、别小看只会拍马屁的人
拍马屁听起来不是什么光彩的事，可能把人拍舒服了本身就是一种本事。领导也是人，也需要情绪价值，也需要有人捧场。那些只会拍马屁的人，至少摸透了领导的喜好和脾气。
你以为人家没能力，可人家在领导面前说得上话，这就是能力的一种。他们能成为领导在单位里的耳目，自然有他们的价值。看不惯归看不惯，但不要低估人家在领导心中的分量，人家说话比你管用多了。
单位里每个人都有自己的生存之道，你看不上的未必真不行，你看不懂的未必没道理。保持一份敬畏心，少得罪人多结善缘，路才能越走越宽广。我是磐石，一个在职场摸爬滚打很多年的观察者。
