单位里越不在乎升职的人，反而升得越快
你有没有发现一个奇怪的现象：单位里那些天天嚷着要职场晋升的人，往往几年都升不上去。反而是那些看起来对升职无所谓的人，莫名其妙就被提拔了。职场晋升这事很奇怪，你越追它跑得越远，你不追了它反而来找你。
一、不在乎升职的人，反而放得开手脚
一个人不在乎升职的时候，就没有了得失心。没有得失心就意味着他敢说真话、敢做决定、敢承担责任。领导交代的任务，他考虑的是怎么做好，而不是怎么让领导满意，这两种心态做出来的结果天差地别。越是在乎的人越畏手畏脚，越不在乎的人越敢打敢拼。
我有个前同事在武汉一家建筑公司做项目经理，别人都不敢接烂尾项目，怕搞砸了影响仕途。他主动接了过来，三个月就盘活了整个项目，客户很满意，公司也赚了钱。老板问他想要什么奖励，他说不用，这个项目做得挺有意思的。结果半年后公司架构调整，他直接升了总监，那些整天盯着职位的人反而原地踏步。
二、不在乎的人不给领导压力，领导反而更愿意用
天天追着领导要升职的人，让领导很为难。给了你别人有意见，不给你你不高兴，领导觉得你是麻烦、是负担。而那些不在乎的人从来不提这件事，领导反而觉得这个人省心、懂事、好用。领导用一个人，顺心比能力重要得多。
你追着要是要不来的，领导给位置的时候一定是在自己舒服的情况下给的。你不给他压力，他就愿意把机会留给你，因为他知道你不会让他难做。领导不让你晋升，有时候不是你没能力，是你催得太紧了，他偏不给。很多人不明白这个道理，越追越远，越要越没有，反而那些不声不响的人成了最后的赢家。
三、不在乎的人容易让人放松警惕，黑马都是这么诞生的
单位里最危险的人不是那些高调的人，而是那些看起来没有威胁的人。你不在乎升职，大家就以为你没有野心，不会防备你、排挤你、打压你。当别人都在互相制衡、互相消耗的时候，你已经默默拿下了最核心的业务和最关键的资源。
真正的黑马从来不是杀出来的，是等出来的。等对手一个个暴露了，等机会一个个出现了，等所有人都觉得你安全了。这个时候你出手，既没有人拦你，也没有人挡你，因为你从来不在他们的竞争名单上。我见过太多这样的案例，那些最终升到高层的人，当初都是最不起眼的那一个，这就是以退为进的智慧。
四、不在乎的底气来自你随时可以走的实力
不在乎不是装的，是真的有退路。你之所以敢不在乎，是因为你有别的地方可以去。能力强的人不在乎一个位置，因为他们知道自己的能力带到哪里都值钱。能力弱的人拼命在意一个位置，因为丢了就什么都没了，所以他们活得最累最焦虑。
这种底气靠的是持续的积累和准备。你的业务过硬、人脉够广、对行业足够了解，你在单位里的自由度就大。磐石在多年的观察中发现，那些升得最快的人都有一个共同点：他们不是等着被提拔，而是做好了随时被挖走的准备，留下了反而是单位的福气。绩效奖金和岗位工资说到底是对你价值的定价，你的价值越高、能力越强，定价权就越在你手里，你根本不用求着别人给你机会。
你有没有发现一个奇怪的现象：单位里那些天天嚷着要职场晋升的人，往往几年都升不上去。反而是那些看起来对升职无所谓的人，莫名其妙就被提拔了。职场晋升这事很奇怪，你越追它跑得越远，你不追了它反而来找你。
一、不在乎升职的人，反而放得开手脚
一个人不在乎升职的时候，就没有了得失心。没有得失心就意味着他敢说真话、敢做决定、敢承担责任。领导交代的任务，他考虑的是怎么做好，而不是怎么让领导满意，这两种心态做出来的结果天差地别。越是在乎的人越畏手畏脚，越不在乎的人越敢打敢拼。
我有个前同事在武汉一家建筑公司做项目经理，别人都不敢接烂尾项目，怕搞砸了影响仕途。他主动接了过来，三个月就盘活了整个项目，客户很满意，公司也赚了钱。老板问他想要什么奖励，他说不用，这个项目做得挺有意思的。结果半年后公司架构调整，他直接升了总监，那些整天盯着职位的人反而原地踏步。
二、不在乎的人不给领导压力，领导反而更愿意用
天天追着领导要升职的人，让领导很为难。给了你别人有意见，不给你你不高兴，领导觉得你是麻烦、是负担。而那些不在乎的人从来不提这件事，领导反而觉得这个人省心、懂事、好用。领导用一个人，顺心比能力重要得多。
你追着要是要不来的，领导给位置的时候一定是在自己舒服的情况下给的。你不给他压力，他就愿意把机会留给你，因为他知道你不会让他难做。领导不让你晋升，有时候不是你没能力，是你催得太紧了，他偏不给。很多人不明白这个道理，越追越远，越要越没有，反而那些不声不响的人成了最后的赢家。
三、不在乎的人容易让人放松警惕，黑马都是这么诞生的
单位里最危险的人不是那些高调的人，而是那些看起来没有威胁的人。你不在乎升职，大家就以为你没有野心，不会防备你、排挤你、打压你。当别人都在互相制衡、互相消耗的时候，你已经默默拿下了最核心的业务和最关键的资源。
真正的黑马从来不是杀出来的，是等出来的。等对手一个个暴露了，等机会一个个出现了，等所有人都觉得你安全了。这个时候你出手，既没有人拦你，也没有人挡你，因为你从来不在他们的竞争名单上。我见过太多这样的案例，那些最终升到高层的人，当初都是最不起眼的那一个，这就是以退为进的智慧。
四、不在乎的底气来自你随时可以走的实力
不在乎不是装的，是真的有退路。你之所以敢不在乎，是因为你有别的地方可以去。能力强的人不在乎一个位置，因为他们知道自己的能力带到哪里都值钱。能力弱的人拼命在意一个位置，因为丢了就什么都没了，所以他们活得最累最焦虑。
这种底气靠的是持续的积累和准备。你的业务过硬、人脉够广、对行业足够了解，你在单位里的自由度就大。磐石在多年的观察中发现，那些升得最快的人都有一个共同点：他们不是等着被提拔，而是做好了随时被挖走的准备，留下了反而是单位的福气。绩效奖金和岗位工资说到底是对你价值的定价，你的价值越高、能力越强，定价权就越在你手里，你根本不用求着别人给你机会。
