别再说单位里和领导搞好关系是巴结

    在单位里待了十多年，我一直想替很多人说句话。

    每次有人和领导走得近了一点，旁边就有人说闲话，说他在巴结领导。这种观念害了多少人我见过太多能力很强的人，就因为怕被人说闲话，刻意和领导保持距离，最后眼睁睁看着不如自己的人升了上去。和领导搞好关系不是巴结，是赢得信任。那些觉得和领导走近就是丢人的人，才是真正的不成熟。

    第一个观点，把赞美等同于卑躬屈膝，是不成熟的表现。

    很多不成熟的职场人，把赞美领导等同于卑躬屈膝。这是一种病态的认知。我见过的规律是，真诚的赞美是职场最基本的社交能力。领导做了一件漂亮的事，你发自内心说一句领导还是你有办法，这不是拍马屁，是正常的人际互动。你朋友做得好你会夸，领导做得好你就不敢夸，这不是正直，是拧巴。那些真正成熟的人，从不吝啬对领导的赞美，因为他们知道，赞美是润滑剂，不是毒药。

    第二个观点，时常表达对领导的崇拜仰慕，能迅速拉近关系。

    很多人觉得这样说太露骨了，说不出口。可你想想，领导也是人，也需要被认可和被崇拜。我见过一个同事，每次领导做完重要汇报，他都会私信领导，说刚才那段讲得太好了，逻辑特别清晰。他不是瞎吹，是真的说到点子上。领导听了心里舒服，觉得这个下属懂自己。慢慢地，领导有好事第一个想到的就是他。只要你能拉下身段，时常表达对领导的崇拜，把自己的成绩归功于领导，就能以最快的速度拉近和领导的关系。这不是投机取巧，是顺应人性。

    第三个观点，成绩归功于领导是大智慧，不是傻。

    很多人觉得，我做的成绩凭什么归功于领导这不是傻吗其实不然。我见过的规律是，你把成绩归功于领导，领导心里有数，会在别的地方加倍补偿你。我见过一个部门经理，每次项目做成了，在会上都说全靠领导指导有方。他领导听了很高兴，后来公司有好的培训机会，领导第一个推荐了他。而那些抢功劳的人，也许一时风光，但领导再也不愿意给他们机会了。在单位里，让领导有面子，比让自己有面子重要得多。领导脸上有光，你才有光。

    第四个观点，和领导搞好关系本质是赢得信赖，不是献媚。

    很多人搞混了因果关系。和领导搞好关系不是为了占便宜，而是为了让领导信任你。领导愿意用你、愿意提拔你，前提是他信得过你。我见过的规律是，那些和领导关系好的人，不是因为他们会送礼、会说好话，而是因为他们做事靠谱、为人坦诚。领导交代的事，他们从来不掉链子。领导有难处，他们能顶上。这种信任，是靠一件件小事攒出来的。而那些觉得搞好关系就是献媚的人，恰恰是因为自己做不到坦诚和靠谱，才把别人的能力归结为歪门邪道。

    说到底，和领导搞好关系是职场的基本功，不是见不得人的事。在单位里待久了就会发现，那些走得远的人，不是能力最强的，而是最让领导放心的人。如果你现在还觉得和领导走近就是巴结，那你损失的不仅是机会，还有成长的可能。放下偏见，学会和领导相处，你会发现很多事情都顺了。