单位里不懂人性的老实人永远出不了头

    在单位里待了十多年，我见过太多老实人吃亏的例子。

    这些老实人业务能力强，工作态度好，从来不惹事。可奇怪的是，每次升职加薪都没他们的份。问题出在哪出在他们不懂人性。单位里的所有事，归根结底都是人和人之间的事。不懂人性，再能干也出不了头。

    第一个观点，领导的心本来就是偏的，没有一碗水端平的领导。

    很多人天真的以为领导会公平对待每个人，这是职场最大的错觉。我见过的规律是，没有一碗水完全端平的领导，如果有，那样的领导自己都混不好，也混不长。人心本来就是偏的，同样的机会，领导绝对是给和他私交更好的人，这是人性。我见过一个领导，有个下属跟他私下关系好，经常一起吃饭喝酒。每次有好的培训机会，领导第一个想到的就是他。其他业务能力更强的下属反而排在后头。不是领导眼瞎，是因为亲近的人是首选。明白这个道理，就知道该往哪个方向使劲了。

    第二个观点，做事之前先管好领导的情绪，这叫情先于事。

    很多老实人做事只认道理，不认情绪。他们觉得我说得对，领导就该听。可现实是，领导心情不好的时候，你说什么他都听不进去，而且说得越对他越烦。我见过的规律是，和领导说事情之前，先把领导的情绪调整好。他心情好的时候，你说错话他都不计较。他心情不好的时候，你说对话他都觉得你在顶撞。这不是拍马屁，这是顺应人性。你把他的情绪伺候好了，他才有心思听你说什么。

    第三个观点，领导对服从的要求远大于独立，不听话再能干也没用。

    很多老实人有一个通病，觉得自己业务能力强，就可以和领导叫板。他们不知道，在领导眼里，服从是第一位的，能力是第二位的。我见过一个技术骨干，业务能力在部门里数一数二，但他有个毛病，领导安排的事他总喜欢提反对意见。他觉得是为工作好，可领导不这么想。领导觉得他不听话，不好管，慢慢地就不给他重要任务了。后来部门升职，他业务能力最强，但升上去的是另一个业务能力一般但执行力强的人。在领导看来，一个不听话的能人，不如一个听话的普通人。

    第四个观点，顺应人性不是讨好，而是看透领导的小算盘。

    很多人把顺应人性理解为讨好领导，这是两码事。讨好是谄媚，顺应人性是看透领导在想什么，然后做对自己有利的事。我见过的规律是，替领导办事要洞悉他的小心思。他想要什么结果他最担心什么隐患他想在老板面前怎么表现这些东西你看透了，做事就能做到他心坎上。他自然觉得你懂他，愿意用你。这不是让你做小人，是让你做事更有章法。你只有了解他的需求，才能让自己不可替代。

    说到底，单位里不懂人性的老实人，干得再多也只是个工具人。在单位里待久了就会明白，业务能力只是敲门砖，真正决定你能走多远的，是你对人性的理解有多深。看懂了人心，你就看懂了职场的所有游戏。