在单位心高气傲的人最后都吃了大亏

    在单位心高气傲的人，最后都吃了大亏

    我在单位这些年，见过太多心高气傲的年轻人。业务能力强，态度也硬，觉得自己理所应当被高看一眼。结果呢？这些人没有一个走得远的。心高气傲在单位里是一剂毒药，谁喝谁出事。

    一、你看不上领导，领导更看不上你

    很多有能力的年轻人有个通病，觉得领导水平不行，凭什么管我。这种心态一旦表露出来，你在单位里的日子就到头了。你以为领导看不出来你的不屑？他什么场面没见过，你一个眼神他就能读出你的心思。他知道了你对他的态度，自然不会给你好果子吃。你越想展示自己厉害，他越要压着你。因为他要让你明白，这个单位谁说了算。你有能力又怎样？他不给你机会，你的能力就是一张废纸。很多能力强的人之所以上不去，不是能力的问题，是态度的问题。
    你有多大本事，都别让领导觉得你看不起他。

    二、眼高手低的人最容易被边缘化

    有一种人，大事做不了，小事看不上。天天想着干一番大事业，连手头的小事都做不好。领导交代的工作敷衍了事，觉得大材小用。同事请他帮忙爱答不理，觉得对方不配。时间一长，所有人都不想理他了。领导不会用他，同事不愿帮他，他就成了一个孤岛。他还觉得是别人不懂他、是单位埋没了他。其实问题出在自己身上。单位不需要天才，需要的是靠谱的人。把每一件小事做好，比空想大事业有用得多。戒骄戒躁这四个字，说起来容易，能做到的人不多。
    眼高手低的人，最后连手边的事都保不住。

    三、跟领导对着干的人没有一个赢的

    有些人看不惯领导的做法，就觉得要反抗要较劲。领导安排的任务，他拖拖拉拉不想做。领导提出的方案，他公开唱反调。领导批评两句，他当场反驳。这种人表面上很有骨气，实际上是在自毁前程。你没有干掉领导的能力，就不要做干掉领导的事。你以为你是在坚持原则，在领导看来你就是不服管教。他有一百种方法让你难受，而你拿他一点办法都没有。最终的结果是，你的简历上又多了一段不愉快的经历，而领导依然坐在那个位置上。跟领导较劲，输的永远是你。
    干不掉领导，就别跟他较劲。

    四、有能力但不会做人，照样走不远

    我见过一个业务能力非常强的人，在部门里是绝对的技术骨干。但他性格孤傲，不跟任何人来往，对领导也是爱答不理。年终评优的时候，领导宁可选一个能力一般但听话的人，也不选他。后来单位有一个晋升机会，所有人都觉得非他莫属，结果领导提了别人。他去找领导理论，领导说了一句让他哑口无言的话：你的能力确实强，但我需要一个带团队的人，不是你这种独行侠。他这才明白，在单位里能力只是一部分，会做人才是全部。
    能力是敲门砖，会做人才能走得远。

    收束段

    心高气傲在单位里就是一块绊脚石。它会让你看不清现实，错失机会，把自己困在自己的世界里。我这些年最大的感悟就是，能力再强，也要学会低头。低头不是认输，是为了看清脚下的路。戒掉心高气傲，学会跟领导配合，跟同事协作，你的能力才能真正发挥出来。别以为自己有多厉害，单位离开谁都能转。放下身段，你反而能得到更多。这不是打击你，是我见过太多人因为放不下那点傲气，耽误了整整十年的前途。