单位站队的生存法则利益说了算

    单位站队的生存法则，利益说了算

    单位里一到关键时候，就会面临站队的问题。很多人凭感觉站队，最后吃了大亏。我在单位这些年总结出一条规律：站队不看职位高低，只看实得利益。谁给过你实际好处，你就站在谁那边。

    一、站队的原则从来不是看职位高低

    有些人觉得，谁官大我就跟谁，这总没错吧。错，而且错得离谱。职位高的人确实有权力，但他不一定愿意把权力用在你身上。你跟他站在一起，他不一定给你好处，反而可能拿你去当炮灰。反过来，你的顶头上司职位不高，但他手里有你升职加薪的签字权，有给你分配好活坏活的权力，有在评优时提名你的权力。这些实实在在的好处，才是你站队时最应该考虑的。职位再高的人，不给你利益，跟你有什么关系？你在单位里要的不是面子，是实实在在的好处。
    谁给你利益，谁就值得你站队。

    二、提拔过你的领导，是你永远的首选

    不管以后发生了什么事，只要那个提拔过你的领导还在，你就要坚定地站在他那边。道理很简单，他把你提上来，你们已经是利益共同体了。你出了成绩，是他当时眼光好；你出了问题，是他用人不当。你们之间的利益已经绑在了一起。换一个领导，就算他承诺给你再多，也不会像老领导那样真心实意地帮你。因为新领导不知道你靠不靠得住，而老领导已经用行动证明了他对你的认可。在单位里，提拔之恩就是最大的利益纽带。
    提拔你的人，就是你在单位的根。

    三、别被领导的口头承诺忽悠了

    有些领导特别会画饼，跟你推心置腹地聊几句，给你一些口头承诺，你就觉得自己找到靠山了。这种想法太天真了。只要没有给你实际的好处，没有帮你解决过实际问题，没有在关键时候替你出过头，那这个领导就只是在利用你。他的热情、他对你的赏识，都是管理手段而已。真正值得你站队的领导，一定是已经在你身上投入了资源的人。他给你争取过机会、帮你要过待遇、替你挡过刀子，这样的领导才值得你跟。光凭一张嘴就让你卖命的人，趁早离远点。
    没有实际行动的承诺，就是一张空头支票。

    四、站队之后不要三心二意

    一旦选定了站队的方向，就不要左摇右摆。单位里最忌讳的就是两面讨好、左右逢源。你觉得自己聪明，两边都不得罪。但在领导看来，你这就是墙头草，谁都不敢用你。因为关键时刻，你可能为了自保出卖他。真正想在单位里立足，就要有一跟到底的勇气。你选择了谁，就一门心思跟着他干，哪怕他暂时处于劣势，也不要急着跳船。今天你背叛了别人，明天别人也不会信任你。在单位里，忠诚本身就是一种稀缺资源。
    站队最怕的不是站错，而是站了之后还想着换。

    收束段

    单位里站队这件事，说复杂也复杂，说简单也简单。记住一条原则：谁给过你实际利益，你就站在谁那边。别被职位高低迷惑，别被口头承诺忽悠，更别三心二意来回摇摆。站队不是选边站那么简单，而是选一个愿意为你的前途投入资源的人。你选对了人，他上去了你也上去了。你选错了人，大不了重新来过。但你如果谁都不选，或者谁都选，那在单位里永远不会有你的位置。这不是教你投机，而是告诉你现实运行的规则。